China verwendet Standards von 8 Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich. Everhour gibt Teams strukturierte Genehmigungen und Zeitkontrollen.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
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Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine chinesische Arbeitsstundenberechnung beantwortet eine praktische Gehaltsabrechnungsfrage: wie viele Stunden als Arbeitszeit zählen, nachdem unbezahlte Essens- oder Ruhezeiten entfernt wurden. Das Ergebnis kann reguläre Zeit, verlängerte Arbeitszeiten, Arbeit an Ruhetagen und Arbeit an gesetzlichen Feiertagen trennen, weil Chinas Arbeitsgesetz unterschiedliche Vergütungssätze auf diese Kategorien anwendet.
Chinas Standardarbeitszeitsystem setzt reguläre Arbeit auf 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche fest. Das nationale Recht legt keine einheitliche Dauer für Essenspausen für gewöhnliche erwachsene Beschäftigte fest, daher muss das Timesheet die gültige Pausenrichtlinie des Arbeitgebers, Vertragsbedingungen oder genehmigte Dienstplanregelungen verwenden.
Beginnen Sie mit jeder Schichtspanne in 24-Stunden-Zeit und ziehen Sie dann unbezahlte Essens- oder Ruhezeit ab, die nicht als Arbeitszeit zählt. Eine ILO-Überprüfung der Arbeitszeit in China beschreibt Ruhe- und Essenspausen als im Allgemeinen nach 4 Arbeitsstunden beginnend, je nach Tätigkeit etwa 1 bis 2 Stunden dauernd, wobei mindestens 30 Minuten nicht als Arbeitszeit gezählt werden.
Kurze Arbeitspausen benötigen eine separate Behandlung. Dieselbe ILO-Überprüfung stellt fest, dass einige Unternehmen nach etwa 2 Arbeitsstunden 20-minütige Arbeitspausen am Vormittag und Nachmittag gewähren, und diese Arbeitspausen zählen als Arbeitszeit. Das Vermischen unbezahlter Essenszeiten mit bezahlten kurzen Pausen führt dazu, dass bezahlte Stunden zu hoch oder zu niedrig ausgewiesen werden.
Ein Mitarbeiter erfasst zum Beispiel 57 Bruttostunden in einer Woche, nimmt 5 Stunden unbezahlte Essenszeiten, verdient 38 ¥ pro Stunde und hat 52 bezahlte Stunden. Von diesen bezahlten Stunden sind 40 reguläre Stunden, 8 verlängerte Arbeitszeiten und 4 Ruhetagsstunden ohne Ausgleichsfreizeit.
Die reguläre Vergütung beträgt 40 × 38 ¥ = 1.520 ¥. Verlängerte Arbeitszeiten verwenden mindestens 150 % des normalen Lohns, also 8 × 38 ¥ × 1,5 = 456 ¥. Arbeit an Ruhetagen ohne Ausgleichsfreizeit verwendet mindestens 200 %, also 4 × 38 ¥ × 2 = 304 ¥. Die Gesamtvergütung für die klassifizierten Stunden beträgt 2.280 ¥.
Eine einmalige Berechnung reicht für eine einzelne Gehaltsschätzung, eine korrigierte Schicht oder eine schnelle Überprüfung, ob unbezahlte Pausen korrekt abgezogen wurden. Sie reicht nicht mehr aus, wenn Manager wiederholbare Genehmigung, gesperrte Aufzeichnungen, Überprüfung auf Abteilungsebene oder Nachweise benötigen, dass unregelmäßige Summen vor der Gehaltsabrechnung geprüft wurden.
Everhour Team Management unterstützt diesen dauerhaften Workflow mit Genehmigungsschritten, Sperrregeln, administrativer Zeitkorrektur, persönlichen Tracking-Limits, wöchentlicher Kapazität, Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und teamweiten Standardrichtlinien für Zeit. Halten Sie Chinas Arbeitszeitregeln in der Gehaltsabrechnungsrichtlinie fest und verwenden Sie dann das System, um die Überprüfung durchzusetzen, bevor Aufzeichnungen weiterlaufen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Chinas Standardarbeitszeitsystem setzt reguläre Arbeit auf 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche fest. Der Text des Arbeitsgesetzes verweist weiterhin auf eine durchschnittliche Obergrenze von 44 Stunden pro Woche, aber die Verordnung des Staatsrats und offizielle Leitlinien für die Erwerbsbevölkerung geben das Standardsystem mit 40 Stunden pro Woche an.
Gültige unbezahlte Essens- oder Ruhezeiten sollten von der bezahlten Arbeitszeit abgezogen werden. Das nationale Recht legt keine einheitliche Dauer für Essenspausen für gewöhnliche erwachsene Beschäftigte fest, aber ILO-Forschung beschreibt mindestens 30 Minuten Essens- oder Ruhepausenzeit als nicht als Arbeitszeit gezählt.
Kurze Arbeitspausen verringern bezahlte Stunden nicht automatisch. ILO-Forschung zu China stellt fest, dass einige Unternehmen nach etwa 2 Arbeitsstunden 20-minütige Arbeitspausen am Vormittag und Nachmittag gewähren, und diese Arbeitspausen zählen als Arbeitszeit.
Chinas Arbeitsgesetz verwendet unterschiedliche Vergütungssätze. Verlängerte Arbeitszeiten erfordern mindestens 150 % des normalen Lohns, Arbeit an Ruhetagen erfordert mindestens 200 %, wenn keine Ausgleichsfreizeit gewährt wird, und Arbeit an gesetzlichen Feiertagen erfordert mindestens 300 %. Eine einzelne Wochensumme verbirgt diese Satzunterschiede.
Nein. Wenn das Standardsystem mit 8-Stunden-Tag und 40-Stunden-Woche aufgrund der Art der Arbeit oder Produktion nicht umgesetzt werden kann, erfordern unregelmäßige oder umfassende Arbeitszeitsysteme eine Genehmigung nach dem relevanten Rahmen. Das Timesheet sollte den genehmigten Dienstplantyp kennzeichnen, bevor die Gehaltsabrechnung das Ergebnis verwendet.
Everhour Team Management lässt Admins Genehmigungsworkflows festlegen, genehmigte Zeit sperren, Einträge für Teammitglieder korrigieren, persönliche Tracking-Limits anwenden und Stunden mit wöchentlicher Kapazität vergleichen. Diese Kontrollen helfen Managern, ungewöhnliche Summen zu prüfen, bevor Gehaltsabrechnungs- oder Abrechnungsaufzeichnungen finalisiert werden.
Everhour unterstützt Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und teamweite Standardrichtlinien für Zeit. Manager können Personen nach Abteilung oder Projekt organisieren, eingereichte Zeit in der richtigen Gruppe prüfen und den Zugriff an der Arbeit ausrichten, die jede Person melden soll.
Legen Sie Genehmigungen, Sperrzeiträume, Kapazitätsprüfungen und Korrekturrechte vor der Gehaltsabrechnungsprüfung fest. Everhour Team Management verwandelt wiederholte Stundenberechnungen in gesteuerte Teamaufzeichnungen.
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