Chinesische Stundenzettel trennen reguläre Stunden, unbezahlte Pausen und Zuschlagskategorien, während Everhour genehmigte Summen für die Prüfung bereithält.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
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Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
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Eine Stundenzettel-Berechnung in China beantwortet drei Lohnabrechnungsfragen: wie viele Stunden als reguläre Arbeitszeit zählen, wie viele Stunden außerhalb des Standardplans liegen und welcher Zuschlagssatz gilt. Chinas Standardarbeitszeitsystem setzt reguläre Arbeit auf 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche fest, daher sind tägliche Summen ebenso wichtig wie die Wochensumme.
Die Berechnung hält Pausen außerdem aus der bezahlten Summe heraus, wenn sie unbezahlt sind. Das nationale Recht legt keine einheitliche Essenspausendauer für gewöhnliche erwachsene Beschäftigte fest. Eine ILO-Überprüfung der Arbeitszeit beschreibt Essens- und Ruhepausen so, dass sie im Allgemeinen nach etwa 4 Stunden Arbeit beginnen, je nach Tätigkeit etwa 1 bis 2 Stunden dauern und mindestens 30 Minuten von der Arbeitszeit ausgeschlossen sind.
Ein chinesischer Stundenzettel sollte nicht jede zusätzliche Stunde in einem einzigen Überstundenblock zusammenfassen. Chinas Arbeitsgesetz verlangt mindestens 150 % des normalen Lohns für verlängerte Arbeitszeiten, 200 % für Arbeit an Ruhetagen, wenn kein Freizeitausgleich angeordnet wird, und 300 % für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen. Diese Kategorien führen zu unterschiedlicher Vergütung, selbst wenn derselbe Stundenlohn gilt.
Zum Beispiel erfasst ein Mitarbeiter mit 45 ¥ pro Stunde bezahlte Arbeitszeit von 8, 9, 8, 10 und 8 Stunden von Montag bis Freitag sowie 6 Stunden an einem wöchentlichen Ruhetag ohne Freizeitausgleich. Die reguläre Vergütung beträgt 40 Stunden zu 45 ¥, also 1.800 ¥. Die Vergütung für verlängerte Arbeitszeiten beträgt 3 Stunden zu 150 %, also 202,50 ¥. Die Ruhetagsvergütung beträgt 6 Stunden zu 200 %, also 540 ¥. Die gesamte Bruttovergütung laut Stundenzettel beträgt 2.542,50 ¥.
Pauseneinträge ändern das Ergebnis, weil die Schichtspanne nicht dasselbe ist wie Arbeitszeit. Ein Tag von 9:00 bis 18:00 Uhr mit einer unbezahlten Essenspause von 1 Stunde ergibt 8 bezahlte Arbeitsstunden. Dieselbe Spanne mit einer unbezahlten Pause von 30 Minuten ergibt 8,5 bezahlte Arbeitsstunden. Der Stundenzettel muss die verwendete Pausenregel erfassen, bevor die Lohnabrechnung eine Zuschlagskategorie anwendet.
Kurze Arbeitspausen müssen anders behandelt werden. Die ILO-Überprüfung stellt fest, dass einige Unternehmen nach etwa 2 Stunden Arbeit 20-minütige Arbeitsunterbrechungen am Vormittag und Nachmittag gewähren und diese Arbeitspausen als Arbeitszeit zählen. Diese kurzen Arbeitspausen als unbezahlt zu behandeln, reduziert die zahlbaren Stunden fälschlicherweise und kann außerdem verlängerte Arbeitszeiten nahe dem täglichen Standard von 8 Stunden verbergen.
Ein Rechner reicht aus, wenn Sie den Tag eines Mitarbeiters prüfen, eine Wochensumme bestätigen oder die Vergütung schätzen müssen, bevor die Lohnabrechnung abgeschlossen wird. Er liefert eine schnelle Antwort, wenn die Eingaben bereits klar sind: Startzeit, Endzeit, unbezahlte Pausenzeit, Ruhetagsarbeit, Arbeit an gesetzlichen Feiertagen, Stundenlohn und jede Behandlung von Freizeitausgleich.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn mehrere Mitarbeiter jede Woche Stundenzettel einreichen. Everhour-Timecards unterstützen die Lohnabrechnungsprüfung mit täglichen, wöchentlichen und monatlichen Arbeitsstundensummen, Vergleichen von Projektstunden und Arbeitsstunden, Exporten, Team Hours-Berichten und optionalen Slack-Zusammenfassungen, sodass genehmigte Zeit von der Prüfung in die Lohnabrechnung übergehen kann, ohne den Datensatz von Hand neu aufzubauen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Eine chinesische Stundenzettel-Summe verwendet bezahlte Arbeitszeit, unbezahlte Essens- oder Ruhezeit, Ruhetagsarbeit, Arbeit an gesetzlichen Feiertagen und verlängerte Arbeitszeiten. Das Standardarbeitszeitsystem verwendet 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche, daher sollte die Berechnung sowohl tägliche als auch wöchentliche Summen beibehalten, statt sich nur auf eine einzelne Wochenzahl zu stützen.
Geben Sie unbezahlte Essenspausen als Abzug von der Schichtspanne ein, bevor Sie die bezahlte Arbeitszeit berechnen. Das nationale Recht legt keine einheitliche Essenspausenlänge für gewöhnliche erwachsene Beschäftigte fest, aber die ILO-Überprüfung der Arbeitszeit beschreibt mindestens 30 Minuten Essens- oder Ruhezeit als von der Arbeitszeit ausgeschlossen in dem Pausenmuster, das sie zusammenfasst.
Für Ruhetagsarbeit gilt ein anderer Zuschlag, wenn kein Freizeitausgleich angeordnet wird. Chinas Arbeitsgesetz verlangt in diesem Fall mindestens 200 % des normalen Lohns für Ruhetagsarbeit. Verlängerte Arbeitszeiten verwenden mindestens 150 %, während Arbeit an gesetzlichen Feiertagen mindestens 300 % verwendet, daher muss der Stundenzettel die Arbeitskategorie klar kennzeichnen.
Ein Standard-Stundenzettel sollte keine monatliche Durchschnittsbildung verwenden, um tägliche Überstundenkategorien zu löschen. Chinas Regeln setzen reguläre Arbeit im Standardsystem auf 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche fest. Unregelmäßige oder umfassende Arbeitszeitsysteme dürfen nur im Rahmen des relevanten Genehmigungsrahmens verwendet werden, wenn das Standardsystem nicht umgesetzt werden kann.
Der häufigste Berechnungsfehler besteht darin, die Schichtspanne als bezahlte Arbeitszeit zu behandeln, ohne unbezahlte Essens- oder Ruhezeit abzuziehen. Ein zweiter Fehler besteht darin, verlängerte Arbeitszeiten, Ruhetagsarbeit und Arbeit an gesetzlichen Feiertagen in einer einzigen Überstundenzeile zu vermischen, obwohl Chinas Arbeitsgesetz Mindestsätze von 150 %, 200 % und 300 % auf unterschiedliche Kategorien anwendet.
Everhour-Timecards erfassen tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen und ermöglichen Admins dann, Team Hours zu prüfen, Projektstunden mit Arbeitsstunden zu vergleichen und Timecard-Daten für Lohnabrechnungsprüfungen zu exportieren. Manager können genehmigte Timecard-Aufzeichnungen verwenden, um fehlende oder übermäßige Stunden zu erkennen, bevor die Lohnabrechnung die Summen verwendet.
Verwenden Sie genehmigte Timecards, tägliche Summen und die Team Hours-Prüfung, bevor die Lohnabrechnung abgeschlossen wird. Everhour hält Arbeitsstundenaufzeichnungen für die Lohnabrechnungsprüfung und den Export organisiert.
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