Everhour erfasst Arbeitsstunden für die Lohnabrechnungsprüfung, während Stundenzettel in China eine sorgfältige Trennung von regulärer Arbeitszeit, Pausen und Überstundenkategorien erfordern.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Stundenzettelsumme für China beantwortet drei praktische Fragen: die gesamte bezahlte Arbeitszeit, unbezahlte Essens- oder Ruhezeit und welche Stunden außerhalb der regulären Arbeitszeit liegen. Chinas Standardarbeitszeitsystem legt die reguläre Arbeit auf 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche fest. Diese Grundlage ist wichtig, weil verlängerte Arbeitszeiten, Arbeit an Ruhetagen und Arbeit an gesetzlichen Feiertagen unterschiedlich vergütet werden.
Die Berechnung hält außerdem Abwesenheiten und Pausen aus der bezahlten Gesamtsumme heraus. Chinas nationales Arbeitsgesetz und die Arbeitszeitregelung des Staatsrats legen für gewöhnliche erwachsene Arbeitnehmer keine einheitliche Essens- oder Ruhepausendauer fest. Eine ILO-Überprüfung der Arbeitszeit beschreibt Essens- und Ruhepausen nach etwa 4 Stunden Arbeit, im Allgemeinen 1 bis 2 Stunden lang, wobei mindestens 30 Minuten von der Arbeitszeit ausgeschlossen werden.
Beginnen Sie mit der Startzeit, Endzeit und unbezahlten Pause jedes Tages. Verwenden Sie 24-Stunden-Einträge wie 09:00 bis 18:00 mit einer unbezahlten Essenspause von 1 Stunde. Ziehen Sie unbezahlte Pausenzeit ab, bevor Sie den Tag zur wöchentlichen Gesamtsumme hinzufügen. Kurze Arbeitspausen benötigen eine andere Behandlung, wenn die Unternehmensrichtlinie sie als bezahlte Arbeitszeit behandelt, und die ILO-Überprüfung merkt an, dass einige 20-minütige Arbeitspausen am Morgen und Nachmittag als Arbeitszeit zählen.
Beispielsweise verdient ein Büroadministrator in China 42 ¥ pro Stunde und erfasst bezahlte Tagesgesamtzeiten von 8, 9, 8, 10 und 7 Stunden von Montag bis Freitag plus 6 Stunden an einem wöchentlichen Ruhetag, ohne dass Ersatzruhe vereinbart wurde. Die Lohnabrechnungssumme beträgt 48 bezahlte Stunden, aufgeteilt in 39 reguläre Stunden, 3 verlängerte Wochentagsstunden zu 150 % und 6 Ruhetagsstunden zu 200 %, insgesamt 2.331 ¥ vor Abzügen.
Chinas Arbeitsgesetz verwendet drei Überstundenvergütungssätze: mindestens 150 % des normalen Lohns für verlängerte Arbeitszeiten, 200 % für Arbeit an Ruhetagen, wenn keine Ersatzruhe vereinbart wurde, und 300 % für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen. Ein Stundenzettel, der nur Gesamtstunden zeigt, verbirgt die Satzkategorie und erzeugt Lohnabrechnungsfehler, insbesondere wenn eine Woche sowohl Verlängerungen an Wochentagen als auch Arbeit an Ruhetagen umfasst.
Auch der Genehmigungsstatus ist wichtig. Wenn das Standardarbeitszeitsystem mit 8-Stunden-Tag und 40-Stunden-Woche aufgrund der Art der Arbeit oder Produktion nicht umgesetzt werden kann, dürfen unregelmäßige oder umfassende Arbeitszeitsysteme nur im Rahmen des relevanten Genehmigungsrahmens verwendet werden. Ein Rechner kann Stunden summieren, aber die Lohnabrechnungsklassifizierung benötigt den genehmigten Zeitplantyp, Unternehmensaufzeichnungen und die Arbeitnehmerkategorie.
Ein einmaliger Rechner genügt, wenn Sie die Woche einer Person summieren, bekannte unbezahlte Essenszeit abziehen oder prüfen müssen, ob Einträge die regulären täglichen oder wöchentlichen Stunden überschreiten. Er funktioniert am besten, wenn der Zeitplan einfach ist, alle Stempelungen vollständig sind und Arbeit an Ruhetagen oder gesetzlichen Feiertagen bereits korrekt gekennzeichnet ist.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Manager Zeiten vor der Lohnabrechnung genehmigen, abgeschlossene Perioden sperren, fehlende Stempelungen korrigieren und eine Änderungsaufzeichnung bewahren. Everhour Time Tracking unterstützt Timer und manuelle Einträge und speist genehmigte Zeit anschließend in Timesheets, Berichte, Budgetierung, Rechnungsstellung und Lohnabrechnungsprüfung ein. Admin-Steuerungen wie Genehmigungen, Erinnerungen, gesperrte Perioden und Timer-Regeln halten wiederkehrende Stundenzettelarbeit kontrolliert.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ziehen Sie unbezahlte Essens- oder Ruhezeit von jeder Schicht ab, bevor Sie den Tag zur wöchentlichen Gesamtsumme hinzufügen. Chinas nationale Regeln legen für gewöhnliche erwachsene Arbeitnehmer keine einheitliche Essenspausendauer fest, verwenden Sie daher die tatsächliche Richtlinie, den Vertrag oder die Arbeitsplatzregel, die gilt. Belassen Sie bezahlte kurze Arbeitspausen innerhalb der Arbeitszeit, wenn die anwendbare Richtlinie sie als bezahlt behandelt.
Trennen Sie reguläre Stunden, verlängerte Arbeitszeiten an Wochentagen, Arbeit an Ruhetagen und Arbeit an gesetzlichen Feiertagen. Chinas Arbeitsgesetz verlangt mindestens 150 % des normalen Lohns für verlängerte Arbeitszeiten, 200 % für Arbeit an Ruhetagen, wenn keine Ersatzruhe vereinbart wurde, und 300 % für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen. Eine einzige wöchentliche Gesamtsumme zeigt nicht, welcher Multiplikator gilt.
Eine wöchentliche Gesamtsumme allein ist unvollständig, weil Chinas Standardsystem sowohl 8 Stunden pro Tag als auch 40 Stunden pro Woche verwendet. Tägliche verlängerte Stunden, wöchentliche Arbeit an Ruhetagen und Arbeit an gesetzlichen Feiertagen benötigen separate Kennzeichnungen. Auch Überstundengrenzen sind wichtig: Verlängerte Arbeit darf im Allgemeinen 1 Stunde pro Tag nicht überschreiten, mit höheren täglichen und monatlichen Obergrenzen nur aus besonderen Gründen.
Arbeit an Ruhetagen sollte separat von verlängerten Stunden an Wochentagen gekennzeichnet werden. China verlangt von Arbeitgebern, ihren Mitarbeitern und Arbeitern mindestens einen freien Tag pro Woche zu garantieren, und Arbeit an Ruhetagen hat eine andere Vergütungsregel, wenn keine Ersatzruhe vereinbart wurde. Das Vermischen von Ruhetagsstunden mit regulären Überstunden kann den Lohnabrechnungsbetrag zu niedrig ausweisen.
Unregelmäßige oder umfassende Arbeitszeitsysteme ändern, wie Stunden überprüft werden, erfordern aber eine Genehmigung im Rahmen des relevanten Rahmens, wenn das Standardarbeitszeitsystem mit 8-Stunden-Tag und 40-Stunden-Woche nicht umgesetzt werden kann. Führen Sie dieselben genauen Zeiterfassungsaufzeichnungen, Pausenaufzeichnungen und Tagesgesamtwerte. Wenden Sie die genehmigten Zeitplanregeln an, bevor Sie Vergütungskategorien klassifizieren.
Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Timer oder manuelle Einträge, einschließlich der Erfassung in Tools wie Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello und anderen. Diese Einträge fließen in Timesheets, Berichte, Budgetierung, Rechnungsstellung und Lohnabrechnungsprüfung ein, mit Admin-Steuerungen für Genehmigungen, gesperrte Perioden, Erinnerungen und Timer-Regeln.
Erfassen Sie tägliche Stunden, Pausen und Korrekturen vor der Lohnabrechnungsprüfung. Everhour wandelt Timer und manuelle Einträge in genehmigte Timesheets mit gesperrten Perioden und Erinnerungen um und reduziert so wiederholte manuelle Stundenzettelbereinigung.
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