Android-Zeiterfassungsprüfungen brauchen saubere Pausenberechnungen. Everhour hält genehmigte Zeit, Abwesenheiten und Berichte nach der Berechnung organisiert.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Pausenberechnung beantwortet eine praktische Frage: Wie viele bezahlte Stunden bleiben übrig, nachdem unbezahlte Mahlzeiten entfernt wurden und bezahlte Pausen enthalten bleiben. Auf Android ist die Berechnung dieselbe wie auf dem Desktop, der nützliche Unterschied liegt also im Workflow. Lassen Sie das Timesheet, den Dienstplan oder die Nachricht der Führungskraft im Splitscreen geöffnet und geben Sie dann Startzeit, Endzeit, Länge der unbezahlten Mahlzeit, Länge der bezahlten Pause und Stundensatz ein.
Für US-Timesheets schreibt Bundesrecht keine Mittagspausen oder Kaffeepausen für erwachsene Beschäftigte vor. Pausenregeln ergeben sich oft aus einzelstaatlichem Recht, Arbeitgeberrichtlinien oder einem Vertrag. Die bundesrechtliche Berechnung bleibt trotzdem wichtig, weil kurze Pausen, die ein Arbeitgeber gewährt, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, vergütungspflichtige Arbeitsstunden sind, während eine bona-fide-Mahlzeitpause im Allgemeinen nur dann unbezahlt ist, wenn der Beschäftigte vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist.
Beginnen Sie mit der gesamten Schichtzeit und ziehen Sie dann nur unbezahlte Pausenzeit ab. Bezahlte Ruhepausen bleiben innerhalb der geleisteten Arbeitsstunden. Eine 10-minütige Ruhepause reduziert die bezahlten Stunden nach der bundesrechtlichen Kurzpausenregel nicht. Eine 45-minütige Mahlzeitpause reduziert die bezahlten Stunden nur dann, wenn der Beschäftigte vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Wenn der Beschäftigte Anrufe annimmt, Geräte überwacht oder während des Essens weiter Kunden bedient, bleibt diese Zeit Arbeitszeit.
Beispielsweise ist ein stundenweise bezahlter Beschäftigter 13 Stunden vor Ort bei 22 $ pro Stunde, nimmt eine dienstfreie 45-minütige Mahlzeitpause und zwei bezahlte 15-minütige Ruhepausen. Die gesamte Vor-Ort-Zeit beträgt 13 Stunden. Die unbezahlte Mahlzeitzeit beträgt 0,75 Stunden. Die bezahlte Zeit beträgt 12,25 Stunden, und der Bruttolohn zum normalen Satz beträgt 12,25 Stunden mal 22 $, also 269,50 $, vor Steuern, Abzügen, Zuschlägen, erfassten nicht freigestellten wöchentlichen Überstunden, einzelstaatlichen Regeln, Richtlinienbedingungen oder vertraglichen Ausnahmen.
Mobile Eingabefehler entstehen normalerweise durch das Zeitformat, kopierte Dienstplanblöcke oder fehlende AM- und PM-Markierungen. US-englische Timesheets verwenden häufig Monat/Tag/Jahr und 12-Stunden-Zeit mit AM/PM, sodass 7:30 ohne AM oder PM zur falschen Tageshälfte werden kann. Bestätigen Sie Datum, Startzeit, Endzeit, Pausenlänge und Vergütungssatz, bevor Sie das Ergebnis verwenden.
Auch Rundungen verdienen Aufmerksamkeit. Bundesrechtliche Stechuhr-Rundung kann auf die nächsten 5 Minuten, ein Zehntel oder eine Viertelstunde erfolgen, aber nur, wenn sie sich im Zeitverlauf ausgleicht und Beschäftigte für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden nicht unterbezahlt. Eine schnelle Android-Berechnung sollte zuerst tatsächliche Zeiten verwenden. Wenden Sie eine Rundungsrichtlinie erst an, nachdem Sie die ungerundeten bezahlten Stunden kennen und bestätigen können, dass die Regel in der Praxis neutral ist.
Ein Pausenrechner liefert die bezahlten Stunden für eine Schicht oder einen Datumsbereich. Erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte in den Vereinigten Staaten müssen Überstundenvergütung für Arbeitsstunden über 40 in einer festen FLSA-Arbeitswoche erhalten, und FLSA-Überstunden werden mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes bezahlt. Die Arbeitswoche umfasst 168 feste Stunden, und Stunden können für Überstunden nicht über mehrere Arbeitswochen hinweg gemittelt werden.
Tägliche Pausenberechnung reicht für eine einmalige Prüfung, eine korrigierte Schichtnotiz oder eine einfache Rechnungsschätzung aus. Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn Genehmigungen, Abwesenheiten, Payroll-Übergabe und Historie wichtig sind. Everhour Time Off verfolgt Urlaub, Krankheitsurlaub, benutzerdefinierte Abwesenheitsarten, Teiltagsdauern, Ansprüche, Überträge und Salden, wobei Time-Off-Daten zur Prüfung in Timesheets und Berichte einfließen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Bezahlte Ruhepausen reduzieren bezahlte Stunden nach der bundesrechtlichen Kurzpausenregel nicht. Kurze Pausen, die ein Arbeitgeber gewährt, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, sind vergütungspflichtige Arbeitsstunden und zählen zu wöchentlichen Überstunden. Geben Sie sie separat ein, wenn Sie eine Aufzeichnung benötigen, lassen Sie sie aber innerhalb der bezahlten Zeit.
Eine unbezahlte Mahlzeitpause wird zur Arbeitszeit, wenn der Beschäftigte nicht vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Arbeitsanrufe entgegenzunehmen, einen Empfang zu überwachen, Kunden zu bedienen oder während des Essens für Geräte verantwortlich zu bleiben, hält die Zeit vergütungspflichtig. Eine bona-fide-unbezahlte Mahlzeitpause dauert im Allgemeinen mindestens 30 Minuten und entfernt alle Arbeitspflichten.
Android ändert die Pausenberechnung nicht. Dieselbe Startzeit, Endzeit, unbezahlte Mahlzeitzeit, bezahlte Pausenzeit und derselbe Vergütungssatz führen auf jedem modernen Gerät zum selben Ergebnis. Das praktische Android-Problem ist die Eingabegenauigkeit, insbesondere AM/PM-Auswahl, Autofill-Änderungen und das Kopieren von Zahlen aus einer anderen App.
Verwenden Sie zuerst die tatsächliche Zeit und wenden Sie dann eine gültige Rundungsrichtlinie an, wenn eine für das Timesheet gilt. Bundesrechtliche Rundung auf die nächsten 5 Minuten, ein Zehntel oder eine Viertelstunde wird nur akzeptiert, wenn sie sich im Zeitverlauf ausgleicht und Beschäftigte für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden nicht unterbezahlt. Jede Pause zugunsten des Arbeitgebers abzurunden, schafft Payroll-Risiko.
Eine grundlegende Pausenberechnung zeigt bezahlte Stunden nach Abzug unbezahlter Mahlzeiten. Wöchentliche Überstunden erfordern die vollständige feste FLSA-Arbeitswoche für einen erfassten, nicht freigestellten Beschäftigten. Addieren Sie alle in derselben 168-Stunden-Arbeitswoche geleisteten Arbeitsstunden und wenden Sie dann Überstunden nach 40 Stunden mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes an.
Everhour Time Off verfolgt Urlaub, Krankheitsurlaub, Feiertage und benutzerdefinierte Abwesenheitsarten mit ganzen, teilweisen und benutzerdefinierten Periodendauern. Time Off kann in die Bruttosummen von Team-Timesheets einfließen, sodass Führungskräfte geleistete Stunden und genehmigte Abwesenheiten im selben Timesheet-Kontext prüfen können.
Everhour Timesheets ermöglichen es Benutzern, wöchentliche Projektstunden oder Arbeitsstunden zur Prüfung einzureichen, und Führungskräfte können eingereichte Zeit genehmigen, ablehnen oder teilweise genehmigen. Eingereichte und genehmigte Zeit ist vor Bearbeitungen geschützt, wodurch Payroll- und Abrechnungsprüfung an eine klare Genehmigungsspur gebunden bleiben.
Verfolgen Sie genehmigte Arbeitszeit und Time Off in einem Prüfungsflow. Everhour hält Abwesenheiten, Timesheets und Berichte verbunden, damit Payroll-Prüfungen nach manuellen Pausenberechnungen sauberer werden.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
