Maine verlangt nach 6 aufeinanderfolgenden Stunden eine 30-minütige Ruhegelegenheit, und Everhour wandelt Kalenderereignisse in Timesheet-Einträge um.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Pausenberechnung für Maine beantwortet, ob ein erfasster Arbeitnehmer die erforderliche Ruhegelegenheit erhalten hat und wie viele Minuten als bezahlte Arbeitsstunden zählen. Arbeitnehmer in Maine dürfen nicht mehr als 6 aufeinanderfolgende Stunden am Stück beschäftigt oder zur Arbeit zugelassen werden, es sei denn, sie erhalten die Gelegenheit, mindestens 30 aufeinanderfolgende Minuten Ruhezeit zu nehmen, vorbehaltlich erfasster schriftlicher Vereinbarungen und Notfallausnahmen.
Die Berechnung trennt außerdem unbezahlte dienstfreie Ruhezeit von bezahlter Arbeitszeit. Maines 30-minütige Ruhezeit kann nur dann unbezahlte Mahlzeit sein, wenn der Arbeitnehmer vollständig von seinen Pflichten entbunden ist. Kurze Ruhepausen von etwa 5 bis 20 Minuten bleiben nach den bundesrechtlichen FLSA-Regeln vergütungspflichtige Arbeitsstunden und zählen zu Wochenstunden und Überstunden.
Beginnen Sie mit dem Auslöser der aufeinanderfolgenden Stunden. Eine 6-stündige oder kürzere Erwachsenenschicht löst Maines allgemeine Gelegenheit zu 30 Minuten Ruhezeit nicht aus. Eine Schicht von mehr als 6 aufeinanderfolgenden Stunden tut dies, es sei denn, eine erfasste schriftliche Vereinbarung gilt, ein Notfall betrifft eine Gefahr für Eigentum, Leben, öffentliche Sicherheit oder öffentliche Gesundheit, oder die Ausnahme für kleine Arbeitsstätten greift.
Die Ausnahme für kleine Arbeitsstätten gilt für einen Beschäftigungsort, an dem zu jedem Zeitpunkt weniger als 3 Arbeitnehmer im Dienst sind und die Art der Arbeit häufige bezahlte Pausen von kürzerer Dauer während des Arbeitstags erlaubt. Maine fügt keine separate kalifornienartige bezahlte 10-minütige Ruhepause pro 4 Arbeitsstunden hinzu.
Zum Beispiel ist ein Arbeitnehmer in Maine 9 Stunden vor Ort zu 30 $ pro Stunde, nimmt eine ununterbrochene 30-minütige dienstfreie Mahlzeitpause und nimmt außerdem eine bezahlte 10-minütige Kurzpause. Rechnen Sie die Vor-Ort-Zeit in Minuten um: 9 Stunden entsprechen 540 Minuten. Ziehen Sie nur die 30 unbezahlten dienstfreien Minuten ab, sodass 510 bezahlte Minuten bleiben.
Rechnen Sie 510 bezahlte Minuten zurück in 8,5 bezahlte Stunden. Die reguläre Vergütung für die Schicht beträgt 8,5 × 30 $, also 255 $. Die 10-minütige Kurzpause bleibt Teil der bezahlten Zeit, weil Bundesrecht kurze Pausen von etwa 5 bis 20 Minuten als vergütungspflichtige Arbeitsstunden behandelt. Eine Mahlzeitpause verliert ihren unbezahlten Status, wenn der Arbeitnehmer während des Essens Pflichten ausführt.
Eine Einzelberechnung reicht aus, wenn Sie eine Schicht prüfen, ein Timesheet korrigieren oder bestätigen müssen, ob ein Pausenabzug Maines 30-Minuten-Regel entspricht. Halten Sie Startzeit, Endzeit, Pausenlänge und dienstfreien Status zusammen, weil diese Fakten sowohl Compliance als auch bezahlte Zeit bestimmen.
Ein verwalteter Workflow ist wichtig, wenn Pausendatensätze jede Woche in die Payroll einfließen. Kalenderbasierte Arbeitsblöcke können in Everhour aus Google-, Outlook- und iCloud-Kalendern innerhalb eines konfigurierbaren Zeitfensters in Timesheet-Einträge umgewandelt werden, während ganztägige, wiederkehrende und vor der Verbindung liegende Ereignisse ausgeschlossen bleiben. Die Genehmigung gibt der Payroll anschließend einen geprüften Datensatz statt einer manuellen Notiz.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Ja. Arbeitnehmer in Maine dürfen nicht mehr als 6 aufeinanderfolgende Stunden am Stück beschäftigt oder zur Arbeit zugelassen werden, es sei denn, sie erhalten die Gelegenheit, mindestens 30 aufeinanderfolgende Minuten Ruhezeit zu nehmen. Erfasste schriftliche Vereinbarungen, Notfälle mit Gefahr für Eigentum, Leben, öffentliche Sicherheit oder öffentliche Gesundheit sowie die Ausnahme für kleine Arbeitsstätten können das Ergebnis ändern.
Ja, wenn der Arbeitnehmer vollständig von seinen Pflichten entbunden ist. Maines 30-minütige Ruhezeit darf als unbezahlte Mahlzeit genutzt werden, und das Maine Department of Labor erklärt, dass ein Arbeitgeber die 30-minütige Pause nicht bezahlen muss. Während des Essens geleistete Arbeit bleibt Arbeitszeit.
Ja. Maine schafft keinen separaten allgemeinen Plan für bezahlte 10-minütige Ruhepausen, aber Bundesrecht behandelt kurze Ruhepausen von etwa 5 bis 20 Minuten als vergütungspflichtige Arbeitsstunden. Diese bezahlten Minuten zählen für erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer zu Wochenstunden und Überstunden.
Maines Abschnitt zu Ruhepausen gilt nicht für einen Beschäftigungsort, an dem zu jedem Zeitpunkt weniger als 3 Arbeitnehmer im Dienst sind und die Art der Arbeit häufige bezahlte Pausen von kürzerer Dauer während des Arbeitstags erlaubt. Beide Bedingungen sind für die Ausnahme wichtig.
Ein Arbeitgeber, der gegen Maines Unterkapitel zu Beschäftigungsstunden verstößt, einschließlich der Ruhepausenregel, begeht einen zivilrechtlichen Verstoß mit einer Geldbuße von mindestens 100 $ und höchstens 500 $ pro Verstoß. Die Payroll-Korrektur ist von der staatlichen zivilrechtlichen Geldbuße getrennt.
Everhour integriert sich mit Google-, Outlook- und iCloud-Kalendern, sodass Ereignisse mit definierten Start- und Endzeiten innerhalb eines konfigurierbaren Zeitfensters von 15 Minuten bis 3 Stunden zu Timesheet-Einträgen werden können. Ganztägige, wiederkehrende und vor der Verbindung liegende Ereignisse werden nicht synchronisiert, wodurch Kalenderimporte begrenzt bleiben.
Everhour-Zeitkarten können Clock-in, Clock-out, Pausen und automatisches Clock-out-Verhalten verfolgen. Wöchentliche Zeitkarten können eingereicht und genehmigt werden, danach können Team-Timesheet-Daten als PDF, CSV oder XLSX für die Payroll-Prüfung exportiert werden.
Verwenden Sie kalenderbasierte Einträge und genehmigte Zeitkarten, um Pausendatensätze in Maine mit tatsächlichen Arbeitsblöcken verknüpft zu halten. Everhour wandelt geeignete Kalenderereignisse in Timesheet-Einträge um, damit die Payroll-Prüfung sauberer wird.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
