Die Bezahlung von Pausen in Fabriken hängt von bezahlten Ruhepausen, dienstfreien Mahlzeiten und Rüstzeit ab. Everhour hält diese Stunden überprüfbar.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
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Eine Pausenberechnung für Fabriken beantwortet eine praktische Frage: Wie viele geplante Stunden bleiben bezahlt, nachdem nur unbezahlte, dienstfreie Mahlzeiten abgezogen wurden. Bundesrecht schreibt für erwachsene Fabrikarbeiter keine Mittagspausen, Kaffeepausen oder Ruhepausen vor. Die Anzahl der Pausen ergibt sich aus Landesrecht, Arbeitgeberrichtlinien oder einem Tarifvertrag, daher muss der Stundenzettel die Regelquelle zeigen, bevor Payroll eine Pause als unbezahlt behandelt.
Die Berechnung identifiziert auch Arbeit, die zur bezahlten Zeit gehört, selbst wenn sie außerhalb der Produktionslinien-Minuten liegt. Fabrikzeit, die für Reinigen, Ölen, Installieren von Werkzeugen, Entgegennehmen erforderlicher Anweisungen oder Tragen von Werkzeugen von einem festgelegten Ort aufgewendet wird, zählt, wenn sie Teil des Arbeitstags ist. Bereitschaftszeit während einer Maschinenreparatur zählt ebenfalls, wenn der Arbeitgeber die Zeit kontrolliert und der Arbeitnehmer sie nicht wirksam für persönliche Zwecke nutzen kann.
Kurze Ruhepausen, die ein Arbeitgeber gewährt, üblicherweise 5 bis 20 Minuten, sind nach Bundesrecht vergütungspflichtige Arbeitsstunden. Sie bleiben in der bezahlten Zeit enthalten und zählen zu den wöchentlichen Überstunden. Eine 15-minütige Ruhepause in der Werkshalle ist kein Abzug, nur weil während dieses Zeitraums keine Produktion stattfindet. Sie als unbezahlt zu behandeln, unterschätzt sowohl die täglich bezahlten Stunden als auch die Gesamtarbeitswoche.
Eine echte Mahlzeitpause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Fabrikarbeiter vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Ein 30-minütiges Mittagessen abseits der Linie kann abgezogen werden. Ein Mittagessen, das mit der Überwachung einer Maschine, dem Beantworten von Wartungsanrufen, dem Warten auf einen Vorgesetzten oder der Bereitschaft zum sofortigen Wiederanlauf verbracht wird, bleibt bezahlte Arbeitszeit. Automatische Mittagspausenabzüge müssen korrigiert werden, wenn während der Mahlzeit gearbeitet wurde.
Beginnen Sie mit der Gesamtzeit vom Einstempeln bis zum Ausstempeln, addieren Sie erforderliche Arbeit vor oder nach der Schicht, falls der Stempeldatensatz sie nicht erfasst, und ziehen Sie dann nur unbezahlte dienstfreie Mahlzeiten ab. Bezahlte Ruhepausen bleiben enthalten. Der Bruttolohn zur regulären Zeit entspricht den bezahlten Stunden multipliziert mit dem Stundensatz vor Steuern, Abzügen, Schichtzulagen, Produktionsboni oder etwaigen wöchentlichen Überstundenzuschlägen.
Zum Beispiel stempelt sich ein erwachsener Fabrikarbeiter von 6:00 Uhr bis 16:00 Uhr zu 28 $ pro Stunde ein. Die Schicht umfasst zwei bezahlte 10-minütige Ruhepausen und eine dienstfreie 30-minütige unbezahlte Mahlzeit. Die bezahlte Zeit beträgt 10 Stunden minus 0,5 Stunden, also 9,5 Stunden. Der Bruttolohn zur regulären Zeit für die Schicht beträgt 9,5 mal 28 $, also 266,00 $, vor wöchentlichen Überstunden oder Anpassungen des regulären Satzes.
Eine einmalige Pausenberechnung reicht aus, wenn Sie eine Schicht, einen Mittagspausenabzug oder eine strittige Tagessumme prüfen. Sie liefert eine klare Antwort, wenn die Eingaben bekannt sind: Stempelzeitspanne, bezahlte Ruhepausen, unbezahlte Mahlzeiten, Stundensatz und jede Rüst-, Reinigungs- oder Bereitschaftszeit, die zu den gearbeiteten Stunden gehört.
Ein verwalteter Workflow ist wichtig, wenn sich Fabrikpläne wiederholen, Vorgesetzte Korrekturen genehmigen oder Payroll einen belastbaren Nachweis benötigt. Everhour Time Tracking erfasst Stunden über Timer oder manuelle Einträge und übergibt sie dann zur Prüfung an Timesheets. Administratoren können Genehmigungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen und Timer-Regeln nutzen, damit korrigierte Pausenzeiten Payroll erreichen, ohne die Berechnung jede Woche von Grund auf neu aufzubauen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nein. Bundesrecht schreibt für erwachsene Fabrikarbeiter keine Mittagspausen, Kaffeepausen oder Ruhepausen vor. Landesrecht, Arbeitgeberrichtlinien oder ein Tarifvertrag können Pausenrechte schaffen. Die bundesrechtliche Grundlage steuert dennoch die Vergütungsbehandlung: Kurze Pausen, die ein Arbeitgeber gewährt, werden bezahlt, und Mahlzeitpausen sind nur dann unbezahlt, wenn der Arbeitnehmer vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist.
Eine bezahlte Ruhepause verringert die bezahlten Stunden nicht. Kurze Pausen, üblicherweise 5 bis 20 Minuten, zählen als vergütungspflichtige Arbeitsstunden, wenn ein Arbeitgeber sie gewährt. Sie zählen auch zu den wöchentlichen Überstundensummen für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte, daher unterschätzt ihr Abzug von einem Fabrik-Stundenzettel die gearbeiteten Stunden.
Eine Fabrik kann einen automatischen Mittagspausenabzug nur für eine Mahlzeitpause verwenden, die tatsächlich als arbeitsfreie Zeit genommen wurde. Der Abzug ist falsch, wenn der Arbeitnehmer Geräte überwacht, Anrufe beantwortet, an einer Maschine blieb oder während des Mittagessens andere Aufgaben erledigte. Diese Zeit bleibt bezahlte Arbeitszeit.
Rüsten, Reinigen, Ölen, Schmieren, Installieren von Werkzeugen, Entgegennehmen erforderlicher Anweisungen und Tragen von Werkzeugen von einem festgelegten Ort zählen, wenn sie Teil des Arbeitstags sind. Bereitschaftszeit für Maschinenreparaturen zählt ebenfalls, wenn der Arbeitgeber die Zeit kontrolliert und der Arbeitnehmer sie nicht wirksam für persönliche Zwecke nutzen kann.
Die Pausenrechnung bestimmt zuerst die bezahlten Stunden. Überstunden kommen danach, sobald die Gesamtarbeitswoche bekannt ist. Erfasste nicht freigestellte Beschäftigte in der Fertigung müssen Überstundenvergütung für Arbeitsstunden über 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche zu mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Satzes erhalten. Stunden dürfen nicht über mehrere Arbeitswochen hinweg gemittelt werden.
Everhour Time Tracking lässt Teams Arbeitszeit mit Timern oder manuellen Einträgen erfassen und diese Einträge dann vor Payroll zur Prüfung in Timesheets senden. Administratorkontrollen umfassen Genehmigungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen und Timer-Verhalten, was hilft, korrigierte Pausen- und Mahlzeiteneinträge nach der Prüfung vor Änderungen zu schützen.
Everhour Reporting wandelt genehmigte Zeit, Kosten und Projektdaten in konfigurierbare Berichte mit Filtern, Gruppierung und Exportoptionen um. Payroll-Prüfer können Berichte nutzen, um Arbeitsstundensummen zu prüfen, ungewöhnliche Einträge zu erkennen und CSV-, Excel- oder PDF-Dateien für Tabellenprüfung oder Archivdatensätze herunterzuladen.
Erfassen Sie Einstempeln, Ausstempeln, Pausen und korrigierte Mahlzeiteneinträge in Everhour Time Tracking und senden Sie genehmigte Timesheets dann mit saubereren Fabrik-Stundendatensätzen in die Payroll-Prüfung.
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