Everhour unterstützt genehmigte Timesheets, während Regeln zur Pausenvergütung weiterhin eine klare Trennung zwischen bezahlter und unbezahlter Zeit erfordern.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, wie viele bezahlte Stunden übrig bleiben, nachdem Sie jede Pause auf einem US-Timesheet klassifiziert haben. Eine kurze vom Arbeitgeber gewährte Pause, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, bleibt nach Bundesrecht in den bezahlten Stunden. Eine echte Essenszeit ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Mitarbeiter vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist und die Pause üblicherweise 30 Minuten oder länger dauert.
Das Ergebnis ist wichtig für die Bezahlung der regulären Arbeitszeit, wöchentliche Überstundenprüfungen, Abrechnungsprüfungen und die Übergabe an die Lohnabrechnung. Bundesrecht schreibt für erwachsene Mitarbeiter keine Mittagspausen oder Kaffeepausen vor. Pausenanforderungen kommen, wenn sie bestehen, aus dem Recht der Bundesstaaten oder aus Arbeitgeberrichtlinien, daher sollte die Berechnung die arithmetische Ermittlung bezahlter Stunden nach Bundesrecht von jedem bundesstaatsspezifischen Mandat oder jeder Unternehmensregel trennen.
Beginnen Sie mit der Bruttoschichtspanne von Einstempeln bis Ausstempeln. Lassen Sie kurze bezahlte Pausen innerhalb dieser Spanne, weil Bundesrecht diese Minuten als vergütungspflichtige geleistete Arbeitsstunden behandelt, wenn der Arbeitgeber sie gewährt. Ziehen Sie nur unbezahlte Essenszeiten ab, die den Test der Befreiung von der Arbeitspflicht erfüllen. Zeit, die mit dem Beantworten von Anrufen, Überwachen von Geräten, Bedienen von Kunden oder Erledigen vorgeschriebener Aufgaben während des Essens verbracht wird, bleibt geleistete Arbeitszeit.
Verwenden Sie tatsächliche Minuten, bevor Sie in Dezimalstunden umrechnen. Eine bezahlte Pause von 20 Minuten wird nicht zusätzlich zur Schicht addiert, weil sie bereits in der Bruttospanne enthalten ist. Eine unbezahlte Essenszeit von 60 Minuten wird einmal abgezogen. Rundung kann auf die nächsten 5 Minuten, ein Zehntel oder eine Viertelstunde angewendet werden, aber nur, wenn die Methode sich im Zeitverlauf ausgleicht und Mitarbeiter nicht für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden unterbezahlt.
Verwenden Sie diese Formel: bezahlte Stunden = Bruttoschichtspanne minus unbezahlte Pausenzeit. Die Bezahlung entspricht bezahlten Stunden mal dem regulären Stundensatz, vor jeder wöchentlichen Überstundenanpassung. Beispiel: Ein Mitarbeiter stempelt von 8:00 AM bis 5:00 PM ein, eine Spanne von 9 Stunden, verdient 26 $ pro Stunde, nimmt eine bezahlte Ruhepause von 20 Minuten und eine unbezahlte Essenszeit von 1 Stunde.
Die bezahlte Ruhepause bleibt in der Spanne von 9 Stunden. Die unbezahlte Essenszeit wird abgezogen, daher betragen die bezahlten Stunden 8 Stunden. Die reguläre Bezahlung für die Schicht beträgt 8 Stunden mal 26 $, also 208 $. Wenn der Mitarbeiter abgedeckt und nicht ausgenommen ist, steuern die wöchentlichen Summen weiterhin die bundesrechtlichen Überstunden. Für geleistete Arbeitsstunden über 40 in einer festen FLSA-Arbeitswoche ist mindestens das 1,5-Fache des regulären Satzes erforderlich.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine Schicht prüfen, einen einzelnen Essensabzug trennen oder eine Position in der Lohnabrechnung erklären müssen. Sie funktioniert auch für eine schnelle Schätzung, bevor Zeit in die Lohnabrechnung eingetragen wird. Die Berechnung reicht nicht mehr aus, wenn mehrere Personen Timesheets einreichen, Pausen je nach Tag variieren, Genehmigungen wichtig sind oder wöchentliche Überstunden vor Abrechnung oder Lohnabrechnung geprüft werden müssen.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person und lassen Benutzer dann Zeit zur Genehmigung einreichen. Manager können eingereichte Zeit vor Berichten, Abrechnung oder Lohnabrechnungsprüfung genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und sperren. Dieser Workflow hält Pausenentscheidungen an geprüfte Timesheets gebunden, statt sie über Notizen, Tabellen und Korrektnachrichten zu verstreuen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Kurze vom Arbeitgeber gewährte Pausen, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, bleiben nach Bundesrecht bezahlt und zählen als geleistete Arbeitsstunden. Eine Essenszeit ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Mitarbeiter vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Recht der Bundesstaaten oder Arbeitgeberrichtlinien können bestimmte Pausen vorschreiben, aber die bundesrechtliche Arithmetik beginnt damit, ob die Zeit vergütungspflichtig ist.
Eine Essenszeit, in der gearbeitet wird, bleibt bezahlt, weil der Mitarbeiter nicht vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Vorgeschriebene Schreibtischabdeckung, Kundendienst, Telefonüberwachung, Aufräumen, Geräteüberwachung und Arbeitsnachrichten während der Essenszeit weisen alle auf Arbeitszeit hin. Die Bezeichnung im Zeitplan steuert die Berechnung nicht.
Bezahlte Pausenminuten sollten in den geleisteten Arbeitsstunden bleiben, wenn der Arbeitgeber eine kurze Pause gewährt, die in den üblichen Bereich von 5 bis 20 Minuten fällt. Das Abziehen dieser Minuten senkt die bezahlten Stunden und kann auch wöchentliche Überstunden senken. Prüfen Sie zuerst die Pausenart und ziehen Sie dann nur unbezahlte Essenszeiten ab, die den Standard der Befreiung von der Arbeitspflicht erfüllen.
Der FLSA verlangt keine zusätzliche Bezahlung für Samstage, Sonntage, Feiertage oder reguläre Ruhetage, sofern keine wöchentlichen Überstunden geleistet werden. Abgedeckte, nicht ausgenommene Mitarbeiter erhalten nach 40 Stunden in einer festen Arbeitswoche Überstunden mit nicht weniger als dem Eineinhalbfachen des regulären Satzes. Recht der Bundesstaaten, Richtlinien oder Vertragsbedingungen können strengere Regeln schaffen.
Pausenabzüge werden üblicherweise auf jede Schicht angewendet, aber Überstunden müssen für abgedeckte nicht ausgenommene Mitarbeiter nach fester Arbeitswoche geprüft werden. Eine FLSA-Arbeitswoche umfasst 168 feste Stunden, sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Zeiträume. Stunden können nicht über mehrere Arbeitswochen hinweg gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person und unterstützen dann Workflows zum Einreichen, Genehmigen, Ablehnen und teilweisen Genehmigen. Eingereichte und genehmigte Zeit kann gesperrt werden, damit die Lohnabrechnungs- oder Abrechnungsprüfung einen geprüften Datensatz statt bearbeitbarer Notizen verwendet.
Verfolgen Sie genehmigte wöchentliche Stunden in Everhour Timesheets, sperren Sie geprüfte Einträge und halten Sie die Übergabe an Lohnabrechnung oder Abrechnung an einen klaren Genehmigungsdatensatz gebunden.
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