Die Nettoauszahlung beginnt mit Bruttolöhnen und vorgeschriebenen Einbehalten. Everhour unterstützt die Übergabe genehmigter Zeiten, bevor Payroll-Läufe stattfinden.
Geben Sie Bruttogehalt und Steuersätze ein, um sofort das Nettogehalt und Ihren effektiven kombinierten Steuersatz zu sehen - monatlich, zweiwöchentlich oder wöchentlich.
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Die Nettoauszahlung beantwortet eine praktische Frage: Wie viel Geld erreicht den Arbeitnehmer, nachdem vorgeschriebene Steuern, freiwillige Abzüge und etwaige Einbehalte auf Staats- oder lokaler Ebene vom Bruttolohn abgezogen wurden. Die Berechnung beginnt mit dem Zahlungszeitraum, nicht mit der Jahresschätzung. Ein wöchentlicher, zweiwöchentlicher, halbmonatlicher oder monatlicher Gehaltsscheck kann unterschiedliche Einbehaltsbeträge ergeben, weil IRS Publication 15-T Methoden nach Zahlungszeitraum verwendet.
Für die US-Payroll stammt der Einbehalt der Bundeseinkommensteuer aus dem Form W-4 des Arbeitnehmers und der Wage-Bracket- oder Percentage-Methode der IRS Publication 15-T. Für Forms W-4 ab 2020 umfassen die Eingaben Filing Status, Multi-Job Adjustments, Credits, Other Income, Deductions und Extra Withholding. Gültige Forms W-4 vor 2020 können weiterhin Allowances oder die optionale Computational Bridge verwenden.
Die Grundformel lautet: Bruttoentgelt minus Vorsteuerabzüge, Bundeseinkommensteuer-Einbehalt, Arbeitnehmeranteil Social Security, Arbeitnehmeranteil Medicare, Additional Medicare, wenn ausgelöst, Einbehalt auf Staats- oder lokaler Ebene und Nachsteuerabzüge. Ein Einbehalt auf Staatsebene gilt nur dort, wo staatliche oder lokale Regeln ihn verlangen. Die Vereinigten Staaten verwenden keine einheitliche nationale gesetzliche Zahlungshäufigkeit für private Arbeitgeber.
Zum Beispiel verdient ein Arbeitnehmer 35 $ pro Stunde und arbeitet 40 Stunden, sodass das Bruttoentgelt 1.400 $ beträgt. Nehmen Sie an, Publication 15-T und das Form W-4 des Arbeitnehmers ergeben 135 $ an Bundeseinkommensteuer-Einbehalt, der Einbehalt auf Staatsebene beträgt 45 $, und ein Nachsteuerabzug beträgt 20 $. Der Arbeitnehmeranteil Social Security beträgt 6,2 % von 1.400 $, also 86,80 $. Der Arbeitnehmeranteil Medicare beträgt 1,45 % von 1.400 $, also 20,30 $. Die Nettoauszahlung beträgt 1.092,90 $.
Die Nettoauszahlung verwendet Arbeitnehmer-Einbehalte, nicht jede Payroll-Steuer, die der Arbeitgeber berechnet. Für im Jahr 2026 gezahlte Löhne beträgt die Arbeitnehmersteuer für Social Security 6,2 % nur bis zur jährlichen Bemessungsgrundlage von 184.500 $, und die Arbeitnehmersteuer für Medicare beträgt 1,45 % auf alle abgedeckten Löhne ohne Bemessungsgrenze. Additional Medicare Tax betrifft nur Arbeitnehmer und beginnt, wenn die an einen Arbeitnehmer gezahlten Löhne im Kalenderjahr 200.000 $ überschreiten.
Arbeitgeber-Payroll-Steuern sind weiterhin für die Payroll-Kosten relevant, reduzieren aber nicht den Nettogehaltsscheck des Arbeitnehmers. Arbeitgeber berechnen außerdem entsprechende Social-Security- und Medicare-Steuern, FUTA sowie staatliche Arbeitslosensteuern oder staatliche und lokale Payroll-Steuern, sofern anwendbar. Für 2026 gilt FUTA nur für Arbeitgeber auf die ersten 7.000 $ Jahreslohn, mit einem State Unemployment Credit von bis zu 5,4 %, der den effektiven FUTA-Satz üblicherweise reduziert.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen einzelnen Gehaltsscheck prüfen, ein Angebot vergleichen oder erklären müssen, warum Bruttoentgelt und Nettoentgelt voneinander abweichen. Sie funktioniert auch für eine einfache Schätzung, bevor das endgültige Payroll-System das genaue Form W-4 des Arbeitnehmers, die Einrichtung des Einbehalts auf Staatsebene, Benefit-Abzüge und Jahreslohngrenzen anwendet.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn genehmigte Stunden, Zahlungen an Auftragnehmer, Überstundenklassifizierung und Payroll-Datensätze eine wiederholbare Übergabe benötigen. Everhours Deel-Integration exportiert genehmigte Zeiteinträge einseitig in Deel für Auftragnehmer mit Pay-as-you-go-Verträgen, mit konfigurierbarer Gruppierung und der Einschränkung von einem Export pro Zeitraum. Dieser Workflow gibt Payroll eine kontrollierte Quelle genehmigter Zeit statt kopierter Summen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Das Bruttoentgelt für den Zahlungszeitraum startet die Berechnung. Bei Stundenkräften multiplizieren Sie die gearbeiteten Stunden mit dem Stundensatz und addieren Überstunden, Boni, Provisionen oder bezahlte Freistellung, die Payroll als Lohn behandelt. Bei Angestellten mit Gehalt teilen Sie das Jahresgehalt durch die Anzahl der Zahlungszeiträume. Das Nettoentgelt kommt später, nach vorgeschriebenen Einbehalten und Abzügen.
Der Bundeseinkommensteuer-Einbehalt verwendet keinen einzigen festen Prozentsatz für reguläre Löhne. US-Arbeitgeber behalten gemäß Form W-4 und IRS Publication 15-T ein, unter Verwendung der Wage-Bracket- oder Percentage-Methode. Separat ausgewiesene Supplemental Wages können einen pauschalen Bundeseinbehaltssatz von 22 % verwenden, wenn Einkommensteuer auf regulären Lohn einbehalten wurde, mit verpflichtendem Einbehalt von 37 % auf Supplemental Wages über 1 Million $.
Form-W-4-Eingaben, Einbehalt auf Staatsebene, lokale Steuern, Benefit-Abzüge, Nachsteuerabzüge und Jahreslohngrenzen können die Nettoauszahlung verändern. Ein Form W-4 ab 2020 verwendet Filing Status, Multi-Job Adjustments, Credits, Other Income, Deductions und Extra Withholding. Ein gültiges Form W-4 vor 2020 kann weiterhin Berechnungen auf Basis von Allowances verwenden.
Arbeitgeber-Payroll-Steuern reduzieren die Nettoauszahlung des Arbeitnehmers nicht. Sie beeinflussen die gesamten Payroll-Kosten des Arbeitgebers. Arbeitnehmeranteil Social Security, Arbeitnehmeranteil Medicare, Bundeseinkommensteuer-Einbehalt, Einbehalt auf Staats- oder lokaler Ebene, sofern vorgeschrieben, Additional Medicare Tax, wenn ausgelöst, und die Abzüge des Arbeitnehmers sind die Posten, die den Gehaltsscheck reduzieren.
Bezahlter Urlaub, den ein Arbeitgeber bereitstellt, unterliegt als Lohn dem Einbehalt. Der FLSA verlangt keine Bezahlung für nicht gearbeitete Zeit wie Urlaub, Krankheitsurlaub oder Feiertage, aber bestehendes Urlaubsgeld geht dennoch als regulärer Lohn oder als Supplemental Wages in Payroll ein, wenn es als zusätzlicher Pauschalbetrag gezahlt wird.
Everhours Deel-Integration exportiert genehmigte Zeiteinträge einseitig in Deel für Auftragnehmer mit Pay-as-you-go-Verträgen. Exporte können tägliche Einträge zusammenführen und nach Aufgabe, Projekt oder beidem gruppieren, und ein Zeitraum kann nicht zweimal aus Everhour exportiert werden.
Verwenden Sie genehmigte Zeiteinträge, bevor Payroll-Summen finalisiert werden. Everhour verbindet diese Einträge mit Deel für Workflows zur Bezahlung von Auftragnehmern und gibt Payroll eine sauberere Übergabe von genehmigter Arbeit zur Zahlung.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
