Everhour erfasst bezahlte Arbeitszeit und bezahlte Freistellung zusammen, sodass jährliche Schätzungen für Stundenlöhne auf vollständigen Arbeitszeitaufzeichnungen basieren.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet eine einfache Lohnabrechnungsfrage: Wenn Sie einen festen Stundenlohn erhalten und nach einem planbaren Arbeitszeitmodell arbeiten, welche Bruttojahreslöhne entstehen aus diesem Modell? Das Ergebnis ist nützlich, um Jobangebote zu vergleichen, Arbeitskosten zu budgetieren, die Vergütung in Vollzeitäquivalenten zu prüfen und eine stundenbasierte Rolle in eine jährliche Vergütungszahl zu übersetzen.
Die sauberste Variante verwendet drei Eingaben: Stundenlohn, bezahlte Stunden pro Woche und bezahlte Wochen pro Jahr. Ein Standardmodell für ein volles Jahr verwendet 52 bezahlte Wochen. Wenn der Arbeitnehmer unbezahlte saisonale Pausen, unbezahlte Freistellung oder variable Wochenstunden hat, verwenden Sie die bezahlten Wochen und durchschnittlichen bezahlten Stunden, die der tatsächlichen Vereinbarung entsprechen.
Verwenden Sie diese Formel für den regulären Bruttojahreslohn: Stundenlohn × bezahlte Stunden pro Woche × bezahlte Wochen pro Jahr. Ein Arbeitnehmer, der beispielsweise 21 $ pro Stunde bei einem Wochenplan von 38 Stunden verdient, hat einen wöchentlichen Bruttolohn von 798 $. Über 52 bezahlte Wochen entspricht das einem Bruttojahreslohn von 41.496 $.
Diese Zahl ist der Bruttolohn vor Einbehalt der Federal Income Tax, Arbeitnehmeranteilen an Social Security, Medicare, State Withholding und Abzügen. US-Arbeitgeber behalten Federal Income Tax von Lohnzahlungen ein und verwenden dafür das Form W-4 des Arbeitnehmers sowie die Tabellen oder Methoden aus IRS Publication 15-T. Die jährliche Umrechnung berechnet keinen Nettolohn, es sei denn, diese Lohnabrechnungsposten werden separat ergänzt.
Bezahlte Stunden sind genauso wichtig wie der Stundenlohn. Ein 40-Stunden-Plan zu 21 $ pro Stunde ergibt 43.680 $, während ein 38-Stunden-Plan zum gleichen Satz 41.496 $ ergibt. Bezahlter Urlaub, Krankheitszeiten und Feiertage zählen nur, wenn der Arbeitgeber bezahlte Zeit bereitstellt, in der nicht gearbeitet wird. Der FLSA verlangt keine Bezahlung für nicht gearbeitete Zeit wie Urlaub, Krankheitszeiten oder Feiertage.
Überstunden gehören nicht in die einfache Gehaltsumrechnung, es sei denn, sie sind regelmäßig und messbar. Abgedeckte nicht freigestellte Arbeitnehmer müssen für geleistete Stunden über 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche Überstundenvergütung von mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Satzes erhalten. Das Mitteln von Stunden über zwei oder mehr Wochen ist nicht zulässig; verwenden Sie daher jede einzelne Arbeitswoche, wenn Überstunden die Jahresvergütung beeinflussen.
Eine einmalige Berechnung des Jahresgehalts reicht aus, wenn Satz, Wochenstunden und bezahlte Wochen stabil sind. Sie eignet sich für einen schnellen Vergleich von Angeboten, eine Budgetschätzung oder eine grobe Prüfung des Bruttolohns. Sie reicht nicht aus, wenn Freistellungen, unbezahlte Abwesenheiten, Überstunden, wechselnde Arbeitspläne oder mehrere Vergütungssätze die Basis der bezahlten Stunden verändern.
Ein verwalteter Workflow ist wichtig, wenn die Lohnabrechnung einen genehmigten Nachweis der Arbeitszeit und der bezahlten, nicht gearbeiteten Zeit benötigt. Everhour Time Off erfasst Urlaub, Krankheitszeiten, benutzerdefinierte Abwesenheitsarten, Teiltagsdauern, Ansprüche, Übertrag und Salden pro Mitarbeiter, wobei Abwesenheitsdaten vor der Lohnabrechnungsprüfung in Timesheets und Berichte einfließen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Die grundlegende Formel lautet: Stundenlohn × bezahlte Stunden pro Woche × bezahlte Wochen pro Jahr. Ein Modell für ein volles Jahr verwendet häufig 52 bezahlte Wochen, aber unbezahlte saisonale Pausen oder unbezahlte Freistellung reduzieren diese Zahl. Das Ergebnis ist der Bruttojahreslohn vor Steuereinbehalt, Abzügen und arbeitgeberseitigen Lohnabgaben.
Nein. Die Schätzung von Stundenlohn zu Jahresgehalt zeigt den Bruttolohn, sofern die Berechnung nicht separat Lohnabrechnungsposten abzieht. Der US-Bundesnettolohn erfordert Angaben aus Form W-4, Einbehaltungsmethoden aus IRS Publication 15-T, Arbeitnehmeranteile an Social Security, Medicare und einen möglichen Additional Medicare-Einbehalt, nachdem der Lohn den bundesweiten Schwellenwert überschreitet.
Beziehen Sie Überstunden nur ein, wenn der Arbeitnehmer sie regelmäßig verdient und die Berechnung reguläre Vergütung und Überstundenvergütung getrennt ausweist. Abgedeckte nicht freigestellte Arbeitnehmer erhalten unter der bundesweiten Basisregel mindestens das 1,5-Fache des regulären Satzes für geleistete Stunden über 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche. Mitteln Sie nicht zwei Wochen zusammen, um Überstunden zu vermeiden.
Ja. Vom Arbeitgeber bereitgestellter bezahlter Urlaub erhöht die bezahlten Jahresstunden, wenn der Arbeitnehmer Lohn für nicht gearbeitete Zeit erhält. Der FLSA verlangt keinen bezahlten Urlaub, keine bezahlten Krankheitszeiten und keine Feiertagsvergütung, aber bereitgestellte Urlaubsvergütung unterliegt dem Einbehalt als regulärer Lohn oder als sonstige Bezüge, wenn sie als zusätzliche Einmalzahlung gezahlt wird.
Die Verwendung geplanter Wochen statt bezahlter Wochen überhöht den Jahreslohn, wenn der Arbeitnehmer unbezahlte Pausen oder unbezahlte Freistellung hat. Eine 52-Wochen-Formel setzt Bezahlung für alle 52 Wochen voraus. Wenn der Arbeitnehmer für 49 Wochen bezahlt wird, muss die Formel 49 verwenden, selbst wenn das Arbeitsverhältnis das gesamte Kalenderjahr dauert.
Everhour Time Off erfasst Urlaub, Krankheitszeiten, Feiertage, benutzerdefinierte Abwesenheitsarten, Teiltagsdauern, Ansprüche, Übertrag und Salden pro Mitarbeiter. Abwesenheitsdaten können in Team-Timesheets einfließen und Prüfern der Lohnabrechnung vor der Finalisierung von Jahreslohnschätzungen oder Prüfungen einzelner Abrechnungszeiträume einen klareren Nachweis bezahlter, nicht gearbeiteter Zeit geben.
Everhour Reporting verwandelt erfasste Zeit, Kosten und Projektdaten in anpassbare Berichte mit Spalten, Filtern, Gruppierung, Datumsbereichen und Exporten als CSV, Excel oder PDF. Prüfer der Lohnabrechnung können diese Exporte nutzen, um genehmigte Stunden, Freistellungen und Summen je Abrechnungszeitraum zu vergleichen, bevor Daten in einen Lohnabrechnungsprozess übergeben werden.
Erfassen Sie Arbeitsstunden, bezahlte Freistellung und genehmigte Timesheets in Everhour vor der Lohnabrechnungsprüfung, damit Schätzungen des Jahresgehalts und Prüfungen je Abrechnungszeitraum mit vollständigen Zeitaufzeichnungen beginnen.
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