Everhour unterstützt die Payroll-Prüfung mit Überstundenübersicht, aber Stundenlohn beginnt weiterhin mit der richtigen Bruttolohnberechnung.
Geben Sie Bruttogehalt und Steuersätze ein, um sofort das Nettogehalt und Ihren effektiven kombinierten Steuersatz zu sehen - monatlich, zweiwöchentlich oder wöchentlich.
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Die Berechnung des Lohns pro Stunde beantwortet eine praktische Payroll-Frage: wie viel Bruttolohn auf jede Arbeitsstunde entfällt. Die sauberste Variante teilt den Bruttolohn für reguläre Arbeitszeit durch die regulären Stunden. Ein wöchentlicher Bruttobetrag von 960 $ bei 40 Stunden entspricht 24,00 $ pro Stunde. Dieses Ergebnis ist ein Bruttostundensatz, vor Einbehalt von Bundeseinkommensteuer, Social Security, Medicare, Einbehalt auf Bundesstaatsebene, Abzügen oder Arbeitgebersteuern.
Die Berechnung ändert sich, wenn der Gehaltsscheck Überstunden, Boni, bezahlte Abwesenheit oder erstattete Ausgaben enthält. Erfasste nicht freigestellte Beschäftigte müssen nach dem FLSA für Stunden über 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche Überstundenvergütung von mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Satzes erhalten. Payroll sollte diese Prämienstunden isolieren, bevor eine Bruttoschecksumme als einfacher Stundensatz behandelt wird.
Für regulären Lohn verwenden Sie: regulärer Bruttolohn ÷ reguläre Stunden = Lohn pro Stunde. Wenn eine Arbeitskraft 1.040 $ für 40 reguläre Stunden verdient, beträgt der Stundensatz 26,00 $. Diese Version funktioniert für reguläre Löhne ohne Überstundenzuschläge, zusätzliche pauschale Urlaubsvergütung, Provisionen oder Erstattungen, die im selben Bruttobetrag enthalten sind.
Bei Bruttolohn inklusive Überstunden rechnen Sie Stunden zuerst in Entgelteinheiten um. Angenommen, ein erfasster nicht freigestellter Beschäftigter arbeitete 45 Stunden in einer Arbeitswoche und erhielt 1.235 $ Bruttolohn. Die ersten 40 Stunden zählen als 40 Entgelteinheiten. Die 5 Überstunden zählen bei 1,5x als 7,5 Entgelteinheiten. Die gesamten Entgelteinheiten betragen 47,5, also ergeben 1.235 $ geteilt durch 47,5 einen regulären Stundensatz von 26,00 $.
Lohn pro Stunde bedeutet in der Regel Bruttostundenlohn, nicht Nettolohn pro Stunde. US-Arbeitgeber behalten von jeder Lohnzahlung Bundeseinkommensteuer ein und verwenden dafür das Form W-4 des Beschäftigten sowie die Tabellen und Methoden aus IRS Publication 15-T. Für Löhne im Jahr 2026 beträgt die Arbeitnehmersteuer für Social Security 6,2 % bis zur jährlichen Lohnbasis von 184.500 $, und die Medicare-Steuer beträgt 1,45 % ohne Lohnobergrenze.
Nettolohn pro Stunde beantwortet eine andere Frage: wie viel Geld nach Einbehalten und Abzügen übrig bleibt. Diese Zahl ändert sich je nach Einträgen im Form W-4, Vorsteuerabzügen, Nachsteuerabzügen, Einbehalt auf Bundesstaatsebene und Zeitpunkt der Entgeltperiode. Reine Arbeitgebersteuern wie FUTA reduzieren den Nettolohn des Beschäftigten nicht, auch wenn Arbeitgeber sie außerhalb der bundesweiten Nettolohnberechnung berechnen.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen Gehaltsscheck prüfen, einen Stundensatz aus einem bekannten Bruttobetrag ableiten oder eine einfache 40-Stunden-Woche erklären müssen. Sie funktioniert auch für schnelle Vergleiche zwischen wöchentlichen, zweiwöchentlichen, halbmonatlichen und monatlichen Entgeltsummen, solange Zeitraum und Stunden übereinstimmen.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn sich die Stunden jede Woche ändern, Überstundenstufen gelten oder Payroll eine Freigabespur benötigt. Everhour Overtimes unterstützt tägliche und wöchentliche Überstundenlimits, 1,5x- und 2x-Stufen, Überstundenübersicht in Team Hours und Payroll-Berechnungen auf Basis der stündlichen Mitarbeiterkosten und erfasster Zeit. Diese Struktur bindet die Satzberechnung an freigegebene Stunden, statt sie nach Abschluss der Payroll zu rekonstruieren.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Verwenden Sie den Bruttolohn für den Arbeitszeitraum und teilen Sie ihn durch die Stunden, die diesen Lohn erzeugt haben. Wenn der Scheck nur Löhne für reguläre Arbeitszeit enthält, teilen Sie den Bruttolohn durch die regulären Stunden. Wenn er Überstunden enthält, rechnen Sie Überstunden zuerst in Prämien-Entgelteinheiten um, damit das Ergebnis den regulären Stundensatz widerspiegelt.
Überstunden fügen Prämienvergütung hinzu, sodass Bruttolohn geteilt durch Gesamtstunden den regulären Stundensatz überhöhen kann. Erfasste nicht freigestellte Beschäftigte müssen nach dem FLSA für Stunden über 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche Überstundenvergütung von mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Satzes erhalten. Alle Stunden als gleich zu behandeln, verbirgt diese Prämie.
Beziehen Sie bezahlten Urlaub nur ein, wenn Ihr Ziel die durchschnittliche bezahlte Vergütung pro bezahlter Stunde ist. Der FLSA verlangt keine Bezahlung für nicht gearbeitete Zeit wie Urlaub, Krankheitsurlaub oder Feiertage. Urlaubsvergütung, die ein Arbeitgeber bereitstellt, unterliegt weiterhin dem Einbehalt als regulärer Lohn oder als ergänzender Lohn, wenn sie als zusätzliche Pauschalsumme gezahlt wird.
Nein. Lohn pro Stunde ist eine Berechnung aus Payroll-Daten, während Mindestlohn-Compliance vom geltenden Lohnrecht abhängt. Der bundesweite Mindestlohn für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte beträgt 7,25 $ pro Stunde, und Beschäftigte, die sowohl unter bundesweite als auch unter bundesstaatliche Mindestlohngesetze fallen, haben Anspruch auf den höheren anwendbaren Mindestlohn.
Sie können den Nettolohn pro Stunde aus dem Nettolohn berechnen, aber das ist nicht der Bruttostundensatz der Arbeitskraft. Der Nettolohn ändert sich nach Einbehalt von Bundeseinkommensteuer, Social Security, Medicare, zusätzlichem Medicare-Einbehalt, sofern anwendbar, Einbehalt auf Bundesstaatsebene und Abzügen. Verwenden Sie Bruttolöhne, wenn Sie Sätze, Angebote oder Payroll-Kosten vergleichen.
Everhour Overtimes ermöglicht Admins, tägliche und wöchentliche Überstundenlimits festzulegen, und trennt dann reguläre Stunden, 1,5x-Überstunden und 2x-Doppelüberstunden in Team Hours. Das Payroll dashboard von Everhour berechnet Überstundenvergütung und Bruttolohn aus den stündlichen Mitarbeiterkosten und erfasster Zeit.
Everhour Reporting wandelt erfasste Zeit, Kosten und Projektdaten in anpassbare Berichte mit Spalten, Gruppierung, Filtern, Datumsbereichen und Exporten nach CSV, Excel/XLSX oder PDF um. Payroll-Prüfer können freigegebene Stunden, Arbeitskosten und Überstundenübersicht vor den finalen Payroll-Prüfungen vergleichen.
Verfolgen Sie reguläre Stunden, Überstunden und Double-Time-Stunden in Everhour, prüfen Sie sie in Team Hours und verwenden Sie Payroll-Berechnungen auf Basis der stündlichen Mitarbeiterkosten und freigegebener erfasster Zeit.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
