Everhour unterstützt genehmigte Payroll-Workflows, während Gehaltsberechnungen in China stadtspezifische Sozialversicherungs- und nationale IIT-Eingaben benötigen.
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Eine Gehaltsberechnung in China beantwortet drei praktische Fragen: wie viel Einkommen aus Beschäftigung ein Arbeitnehmer vor Abzügen erhält, wie stark der Payroll-Steuereinbehalt das Auszahlungsentgelt reduziert und wie viel der Arbeitgeber zusätzlich zum Bruttogehalt zahlt. Dasselbe Bruttogehalt kann in Peking, Shanghai, Guangzhou oder einer anderen Stadt zu unterschiedlichem Nettoentgelt führen, weil Sozialversicherungssätze und Beitragsbemessungsgrundlagen lokal verwaltet werden.
Für ansässige Arbeitnehmer verwendet China nationale Regeln zur individuellen Einkommensteuer für umfassendes Einkommen, einschließlich Löhnen und Gehältern. Der standardmäßige Grundfreibetrag beträgt 60.000 CNY pro Jahr, entsprechend 5.000 CNY pro Monat für Zwecke des Payroll-Steuereinbehalts. Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung und gesetzliche Beiträge zum Housing Fund sind für Zwecke der individuellen Einkommensteuer abzugsfähig.
Beginnen Sie mit dem monatlichen Bruttogehalt. Ziehen Sie Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung, gesetzliche Beiträge zum Housing Fund, den monatlichen Grundfreibetrag von 5.000 CNY und alle zulässigen zusätzlichen Abzüge ab, um das steuerpflichtige Einkommen für die Payroll-Schätzung zu erhalten. Wenden Sie dann Chinas Berechnung des Einbehalts der individuellen Einkommensteuer an. Umfassendes Einkommen von Ansässigen verwendet sieben progressive nationale Sätze von 3 % bis 45 %, wobei das steuerpflichtige Einkommen mit dem anwendbaren Satz multipliziert und der Schnellabzug abgezogen wird.
Für ein einfaches monatliches Beispiel nehmen Sie ein Bruttogehalt von 10.500 CNY. Verwenden Sie Arbeitnehmer-Rentenversicherung mit 8 %, Krankenversicherung mit 2 %, Arbeitslosenversicherung mit 0,5 % und eine Housing-Fund-Eingabe von 7 %. Die Arbeitnehmerabzüge betragen 840 CNY, 210 CNY, 52,50 CNY und 735 CNY. Das steuerpflichtige Einkommen vor IIT beträgt nach dem monatlichen Grundfreibetrag von 5.000 CNY 3.662,50 CNY.
Gehaltsberechnungen in China benötigen eine Stadt oder Region, weil die Sozialversicherung kein einheitlicher nationaler Payroll-Prozentsatz ist. Die Beispiele von PwC für Großstädte zum 31. Dezember 2025 zeigen, dass Shanghai, Peking und Guangzhou jeweils einen Arbeitnehmerbeitrag zur Rentenversicherung von 8 % und einen Arbeitgeberbeitrag zur Rentenversicherung von 16 % anwenden, während Kranken-, Arbeitslosen- und Arbeitsunfallbeiträge je nach Stadt und Risikoklasse variieren.
Auch die Beitragsbemessungsgrundlage ist wichtig. Die Beitragsbemessungsgrundlage der Sozialversicherung ist normalerweise auf 300 % des regionalen oder städtischen Durchschnittsgehalts des Vorjahres begrenzt und wird jährlich oder gemäß lokalen Vorschriften angepasst. Ein Rechner, der die lokale Grundlage ignoriert, kann Abzüge für Besserverdienende zu hoch ansetzen oder Arbeitgeberkosten zu niedrig ausweisen, wenn ein Payroll-Setup die falsche Stadttabelle verwendet.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie eine schnelle Prüfung eines Gehaltsangebots, eine Brutto-zu-Netto-Schätzung oder einen Vergleich zwischen zwei möglichen Bruttogehältern in derselben Stadt benötigen. Er funktioniert auch für einen einzelnen Arbeitnehmer, dessen Abzüge, Housing-Fund-Satz und Steuerstatus als ansässig oder nicht ansässig bereits bekannt sind.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn Payroll von genehmigten Stunden, Gehaltsänderungen, Überstundenprüfung, bezahltem Jahresurlaub und gesperrten Datensätzen abhängt. Everhour Team Management ermöglicht Administratoren, Sperrregeln festzulegen, Zeiten für Teammitglieder zu korrigieren, Genehmigungsworkflows zu nutzen, wöchentliche Kapazität zu definieren und Rollen oder Gruppen vor der Payroll-Prüfung zu organisieren.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Eine Gehaltsberechnung in China benötigt das monatliche Bruttoeinkommen aus Beschäftigung, Stadt oder Region, Arbeitnehmer-Sozialversicherungssätze, gesetzlichen Housing-Fund-Beitrag, Status als ansässig oder nicht ansässig, den monatlichen Grundfreibetrag von 5.000 CNY für Ansässige und alle zulässigen zusätzlichen Abzüge. Arbeitgeberkostenschätzungen benötigen außerdem Arbeitgeberbeitragssätze und die lokale Lohnbemessungsgrenze.
China erhebt keine separaten lokalen Steuern auf persönliches Einkommen. Der Einbehalt der Payroll-Einkommensteuer verwendet nationale Regeln zur individuellen Einkommensteuer statt provinzieller oder kommunaler Einkommensteuersätze. Lokale Unterschiede bleiben dennoch wichtig, weil Sozialversicherungs- und Housing-Fund-Beiträge von Stadt oder Region verwaltet werden.
Dasselbe Bruttogehalt kann zu unterschiedlichem Nettoentgelt führen, weil Sozialversicherungssätze, Beitragsbemessungsgrundlagen und Lohngrenzen lokal geregelt sind. Rentenversicherungsbeispiele können in Großstädten übereinstimmen, aber Kranken-, Arbeitslosen-, Arbeitsunfall- und Housing-Fund-Einstellungen können unterschiedlich sein. Der Rechner benötigt die Stadteingabe, bevor die Nettoentgelt-Schätzung zuverlässig ist.
Einkommen aus Beschäftigung in China von Nichtansässigen wird monatlich nach Kategorie besteuert. Die progressiven Sätze reichen von 3 % auf monatliches steuerpflichtiges Einkommen bis 3.000 CNY bis zu 45 % auf monatliches steuerpflichtiges Einkommen über 80.000 CNY. Diese monatliche Behandlung unterscheidet sich vom umfassenden Einkommen Ansässiger, das nach den Regeln für jährliches umfassendes Einkommen besteuert wird.
Der häufige Fehler ist, nur Bruttogehalt minus Einkommensteuer zu verwenden. Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung und gesetzliche Beiträge zum Housing Fund reduzieren steuerpflichtiges Einkommen und Auszahlungsentgelt, während Arbeitgeberbeiträge Payroll-Kosten erhöhen, ohne das Nettogehalt des Arbeitnehmers zu reduzieren. Behandeln Sie Arbeitnehmerabzüge und Arbeitgeberkosten als separate Positionen.
Everhour Team Management unterstützt die Payroll-Prüfung mit Genehmigungsworkflows, Sperrregeln, administrativer Zeitkorrektur, wöchentlicher Kapazität, Rollen, Projektzuweisungen und Teamgruppen. Manager können Datensätze genehmigen oder korrigieren, bevor Payroll sie verwendet, wodurch späte Änderungen nach einer Gehalts- oder zeitbasierten Payroll-Prüfung reduziert werden.
Everhour Reporting wandelt erfasste Zeiten, Budgets, Kosten und Projektdaten in konfigurierbare Berichte um. Teams können Spalten hinzufügen, Daten gruppieren, nach Projekt oder Metadaten filtern, Datumsbereiche festlegen und Berichte in CSV, Excel/XLSX oder PDF für Payroll-Prüfung und Archivarbeit exportieren.
Verwenden Sie genehmigte Datensätze, bevor Payroll-Läufe stattfinden. Everhour Team Management gibt Teams Sperrregeln, Genehmigungen, Kapazitätseinstellungen und administrative Korrekturen, die eine sauberere Payroll-Prüfung unterstützen.
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