Everhour erfasst Freizeit neben Arbeitsstunden, während Vietnam-Stundenzettel klare Kennzeichnungen für Pausen, Ruhezeiten und Überstunden benötigen.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Vietnam-Stundenzettelberechnung beantwortet drei praktische Fragen: wie viele bezahlte Stunden die Arbeitskraft erfasst hat, welche Pausen die bezahlte Summe reduzieren und welche Einträge nach Vietnams Arbeitszeitregeln geprüft werden müssen. Die Kernrechnung ist universell: Endzeit minus Startzeit, minus unbezahlte Pausenzeit, ergibt bezahlte Stunden. Vietnam fügt dem Ergebnis rechtliche Kennzeichnungen hinzu.
Vietnams Arbeitsgesetzbuch begrenzt die normale Arbeitszeit auf 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Ein Wochenplan kann bis zu 10 normale Stunden an einem Tag erlauben, aber die wöchentliche Obergrenze von 48 Stunden gilt weiterhin, und der Staat fördert 40-Stunden-Arbeitswochen. Stundenzettel sollten außerdem 24-Stunden-Einträge verwenden, etwa 08:00 und 17:00, weil auf Vietnam ausgerichtete Formate die 24-Stunden-Zeit verwenden.
Startzeit, Endzeit, Länge der Essens- oder Ruhepause, Schichtart und bezahlter Urlaub verändern alle die Stundenzettelsumme. Eine beschäftigte Person, die an einem Tag 6 oder mehr Stunden arbeitet, hat Anspruch auf eine Ruhepause während der Arbeit von mindestens 30 aufeinanderfolgenden Minuten bei Tagesarbeit. Nachtarbeit von 22:00 bis 06:00 erfordert mindestens 45 aufeinanderfolgende Minuten.
Schichtarbeit erfordert besondere Sorgfalt, weil eine Ruhepause während der Arbeit in die Arbeitszeit einbezogen wird, wenn die Schicht 6 oder mehr aufeinanderfolgende Stunden dauert. Andere kurze Pausen müssen den internen Arbeitsregeln des Arbeitgebers entsprechen. Mutterschaftsbezogene bezahlte Pausen verändern ebenfalls die bezahlte Summe: 30 Minuten pro Tag während der Menstruation und 60 Minuten pro Tag während der Betreuung eines Kindes unter 12 Monaten.
Verwenden Sie diese Formel für jeden Arbeitstag: Bezahlte Stunden entsprechen der gestempelten Zeitspanne minus unbezahlter Pausenzeit, plus jeder bezahlten Pausenzeit, die in die Arbeitszeitsumme gehört. Addieren Sie dann die Tagessummen für den Abrechnungszeitraum. Halten Sie Zeiten von 22:00 bis 06:00 getrennt, wenn Nachtarbeitsvergütung oder die Nachtpausenregel gilt.
Zum Beispiel verdient eine beschäftigte Person in Vietnam 62.000 ₫ pro Stunde und erfasst bezahlte Tagessummen von 8, 9, 8, 10 und 7 Stunden. Die gesamte bezahlte Zeit beträgt 42 Stunden. Wenn 3 dieser Stunden Überstunden an Wochentagen sind, beträgt die normale Vergütung 39 Stunden zu 62.000 ₫, die Überstundenvergütung 3 Stunden zu 150 %, und die gesamte Bruttovergütung beträgt 2.697.000 ₫ vor einer separaten Nachtarbeitszulage oder Abzügen.
Ein Rechner reicht für eine einzelne Korrektur, eine schnelle Wochensumme oder eine Stichprobe vor Abschluss der Gehaltsabrechnung aus. Er liefert Ihnen die Berechnung: Tagesstunden, Wochenstunden, Pausenabzüge und offensichtliche Markierungen wie einen Tag über 8 Stunden oder eine Woche, die sich 48 Stunden nähert. Er erstellt keine dauerhafte Genehmigungsspur.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn dasselbe Team jede Woche Zeiten einreicht, bezahlte Abwesenheiten erfasst oder saubere Aufzeichnungen für die Gehaltsabrechnungsprüfung benötigt. Everhour Time Off kann Urlaub, Krankheitstage und benutzerdefinierte Abwesenheitsarten neben Arbeitsstunden platzieren, wobei Teiltagsdauern, Ansammlung, Übertrag, Salden und Genehmigungsstatus in Timesheets und Berichte einfließen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Bezahlte Stunden beginnen mit der gestempelten Arbeitszeitspanne und werden dann um Pausen und bezahlte Abwesenheit angepasst. Bei Schichtarbeit, die 6 oder mehr aufeinanderfolgende Stunden dauert, wird die Ruhepause während der Arbeit in die Arbeitszeit einbezogen. Mutterschaftsbezogene bezahlte Pausen bleiben ebenfalls bezahlt: 30 Minuten pro Tag während der Menstruation und 60 Minuten pro Tag während der Betreuung eines Kindes unter 12 Monaten.
Eine beschäftigte Person in einer Tagesschicht, die 6 oder mehr Stunden arbeitet, hat Anspruch auf eine Ruhepause während der Arbeit von mindestens 30 aufeinanderfolgenden Minuten. Die Behandlung im Stundenzettel hängt von der Schichtstruktur ab. Bei Schichtarbeit, die 6 oder mehr aufeinanderfolgende Stunden dauert, wird die Ruhepause während der Arbeit in die Arbeitszeit einbezogen. Andere Pausenbehandlungen sollten den internen Arbeitsregeln des Arbeitgebers entsprechen.
Auf Vietnam ausgerichtete Stundenzettel sollten 24-Stunden-Einträge verarbeiten, weil vietnamesische Gebietsschemadaten Formate wie HH:mm verwenden. Ein 24-Stunden-Eintrag vermeidet außerdem AM/PM-Fehler rund um Nachtarbeit. Der Unterschied ist wichtig, weil Vietnam Nachtarbeitsstunden als 22:00 bis 06:00 definiert und diese Stunden die Nachtpausenregel und Nachtarbeitsvergütung beeinflussen.
Ein wöchentlicher Stundenzettel sollte normale Arbeitszeit über 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche markieren. Überstunden müssen ebenfalls geprüft werden, weil sie im Allgemeinen die Zustimmung der beschäftigten Person erfordern und 50 % der normalen Arbeitsstunden an einem Tag, 40 Stunden pro Monat und 200 Stunden pro Jahr nicht überschreiten dürfen, wobei 300 Stunden nur für bestimmte Branchen oder Fälle erlaubt sind.
Minderjährige Beschäftigte benötigen separate Grenzen. Beschäftigte unter 15 Jahren dürfen nicht mehr als 4 Stunden pro Tag oder 20 Stunden pro Woche arbeiten und dürfen keine Überstunden oder Nachtarbeit leisten. Beschäftigte im Alter von 15 bis unter 18 Jahren sind auf 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche begrenzt, wobei Überstunden oder Nachtarbeit nur für aufgeführte Tätigkeiten erlaubt sind.
Everhour Time Off erfasst Urlaub, Krankheitstage, Feiertage und benutzerdefinierte Abwesenheitsarten neben der Arbeitszeit. Admins können Teiltagsdauern, Ansammlungs- und Übertragsregeln, Salden pro beschäftigter Person und Genehmigungsworkflows festlegen, sodass genehmigte Abwesenheit in Timesheet-Summen und Berichte einfließen kann.
Everhour timecards erfassen tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen, einschließlich Einstempeln, Ausstempeln, Pausen und automatischem Ausstempelverhalten. Wöchentliche timecards können eingereicht und genehmigt und anschließend als PDF-, CSV- oder XLSX-Dateien für Gehaltsabrechnungsprüfungen oder Archiv-Workflows exportiert werden.
Erfassen Sie Arbeitsstunden und genehmigte Abwesenheiten in einem gemeinsamen Prüfablauf. Everhour Time Off verbindet Abwesenheitssalden, Teiltagsanträge, Genehmigungen und Timesheet-Berichte für eine sauberere Gehaltsabrechnungsprüfung.
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