Vietnam verwendet je nach Tagtyp unterschiedliche Überstundenmultiplikatoren. Everhour erfasst genehmigte Überstunden für eine sauberere Payroll-Prüfung.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, wie viel zusätzliche Vergütung fällig ist, wenn ein Mitarbeiter in Vietnam über die normalen Arbeitszeiten hinaus arbeitet. Vietnams Labor Code legt normale Arbeitszeiten auf höchstens 8 Stunden pro Tag fest, außer wenn die wöchentlichen Arbeitszeiten innerhalb der gesetzlichen Wochenobergrenze anders organisiert sind. Normale Arbeitszeiten dürfen 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten, und der Staat ermutigt Arbeitgeber, eine 40-Stunden-Woche anzuwenden.
Das Ergebnis ist wichtig für Payroll-Prüfungen, Überstundengenehmigungen und die monatliche Compliance-Prüfung. Überstunden in Vietnam erfordern außerdem die Zustimmung des Mitarbeiters und müssen innerhalb täglicher, monatlicher und jährlicher Obergrenzen bleiben. Eine korrekte Berechnung beginnt damit, festzustellen, ob die Überstunden an einem normalen Arbeitstag, einem wöchentlichen freien Tag, einem gesetzlichen Feiertag oder einem bezahlten Urlaubstag angefallen sind.
Vietnams zentrale Überstundensätze hängen davon ab, wann die Überstunden geleistet werden. Überstunden an einem normalen Arbeitstag müssen mit mindestens 150 % des tatsächlichen Stundenlohns des Mitarbeiters für die ausgeführte normale Arbeit vergütet werden. Überstunden an einem wöchentlichen freien Tag müssen mit mindestens 200 % vergütet werden. Überstunden an gesetzlichen Feiertagen oder bezahlten Urlaubstagen müssen mit mindestens 300 % vergütet werden, ohne den regulären Lohn, der für den Feiertag oder bezahlten Urlaubstag für nach Tagen bezahlte Mitarbeiter zahlbar ist.
Ein Mitarbeiter verdient beispielsweise 60.000 ₫ pro Stunde, arbeitet 48 normale Stunden und hat 8 genehmigte Überstunden an normalen Arbeitstagen. Die normale Vergütung beträgt 48 × 60.000 ₫ = 2.880.000 ₫. Die Überstunden an Werktagen betragen 8 × 60.000 ₫ × 1,5 = 720.000 ₫. Die Gesamtvergütung für diese Stunden beträgt 3.600.000 ₫ vor allen weiteren Zulagen, Abzügen oder Nachtarbeitszuschlägen.
Die Vergütungsformel ist nur ein Teil der Entscheidung. Vietnam begrenzt Überstunden im Allgemeinen auf 40 Stunden in einem Monat, zusammen mit täglichen und jährlichen Grenzen. Überstunden dürfen 50 % der normalen Arbeitszeit an einem Tag nicht überschreiten; wenn wöchentliche Arbeitszeit verwendet wird, dürfen normale Stunden plus Überstunden insgesamt 12 Stunden an einem Tag nicht überschreiten.
Die standardmäßige jährliche Überstundengrenze beträgt 200 Stunden pro Jahr, sofern die Arbeit nicht in erlaubte Kategorien mit höherer Grenze fällt. Überstunden können bis zu 300 Stunden pro Jahr für bestimmte Sektoren und dringende Arbeitsbedarfe erlaubt sein, darunter Textil, Bekleidung, Leder, Elektronik, landwirtschaftliche und aquatische Verarbeitung, Strom- oder Telekommunikationsarbeit sowie andere von der Regierung vorgeschriebene Fälle. Verfolgen Sie die laufenden monatlichen und jährlichen Gesamtwerte, bevor Sie weitere Überstunden genehmigen.
Nachtarbeit verändert die Berechnung. Nachtarbeit muss mit mindestens zusätzlich 30 % des Lohns für dieselbe Arbeit während normaler Tagesarbeitszeiten vergütet werden. Mitarbeiter, die nachts Überstunden leisten, erhalten den anwendbaren Überstundensatz, den 30-%-Nachtarbeitszuschlag und zusätzlich 20 % des Lohns für dieselbe Tagesarbeit.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, um eine einzelne Payslip-Zeile zu prüfen oder einen vorgeschlagenen Dienstplan zu testen. Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Vorgesetzte Überstunden genehmigen, Mitarbeiter über verschiedene Tagtypen hinweg arbeiten oder Payroll einen Audit-Trail benötigt. Everhour Overtimes unterstützt tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen, 1,5x- und 2x-Stufen, Überstundensichtbarkeit in Team Hours und Payroll-Berechnungen aus Stundenkosten und erfasster Zeit.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Verwenden Sie den tatsächlichen Stundenlohn des Mitarbeiters für die ausgeführte normale Arbeit. Vietnams Überstundenmultiplikatoren gelten für diesen Lohn: mindestens 150 % für normale Arbeitstage, 200 % für wöchentliche freie Tage und 300 % für gesetzliche Feiertage oder bezahlte Urlaubstage, ohne Feiertagsvergütung, wenn der Labor Code diese trennt.
Vietnams Labor Code legt normale Arbeitszeiten auf höchstens 48 Stunden pro Woche fest, mit einer täglichen Grenze von 8 Stunden, sofern die Arbeitszeit nicht anders innerhalb der Wochenobergrenze organisiert ist. Überstundenberechnungen hängen außerdem von täglichen Grenzen, Mitarbeiterzustimmung, monatlichen Obergrenzen, jährlichen Obergrenzen und dem Tagtyp ab, an dem die Überstunden geleistet werden.
Überstunden an einem wöchentlichen freien Tag müssen mit mindestens 200 % des tatsächlichen Stundenlohns des Mitarbeiters für die ausgeführte normale Arbeit vergütet werden. Berechnen Sie sie nicht mit dem Satz von 150 % für normale Arbeitstage. Klassifizieren Sie zuerst den Überstundentag korrekt und multiplizieren Sie dann die berechtigten Überstunden mit dem richtigen Satz.
Der häufige Fehler besteht darin, Nachtüberstunden nur als gewöhnliche Überstunden zu behandeln. Nachtüberstunden in Vietnam umfassen den anwendbaren Überstundensatz, den 30-%-Nachtarbeitszuschlag und zusätzlich 20 % des Lohns für dieselbe Tagesarbeit. Halten Sie diese Komponenten getrennt, damit Payroll zeigen kann, wie die Gesamtsumme aufgebaut wurde.
Die standardmäßige jährliche Überstundengrenze beträgt 200 Stunden pro Jahr. Überstunden können nur für bestimmte Sektoren und dringende Arbeitsbedarfe, die in den Regeln aufgeführt sind, bis zu 300 Stunden pro Jahr erlaubt sein, darunter Textil, Bekleidung, Leder, Elektronik, landwirtschaftliche und aquatische Verarbeitung, Strom- oder Telekommunikationsarbeit sowie andere von der Regierung vorgeschriebene Fälle.
Everhour Overtimes ermöglicht Admins, tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen festzulegen, Überstunden in Team Hours zu prüfen und Überstundenvergütung sowie Bruttovergütung aus Mitarbeiter-Stundenkosten und erfasster Zeit zu berechnen. Es unterstützt reguläre, 1,5x-Überstunden- und 2x-Doppelüberstunden-Stufen für Teams, die eine strukturierte Überstundenprüfung benötigen.
Erfassen Sie genehmigte Überstunden, prüfen Sie Team Hours und senden Sie sauberere Stundensummen an Payroll. Everhour Overtimes verwandelt wiederholte manuelle Prüfungen in einen strukturierten Workflow zur Überstundenprüfung.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
