Zeitarbeitskräfte können durch einen oder mehrere Einsätze Überzeit erreichen. Everhour hält genehmigte Zeit- und Abwesenheitsaufzeichnungen für die Prüfung organisiert.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
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Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Stundenzettelberechnung für Zeitarbeitsagenturen beantwortet vier praktische Fragen: wie viele vergütungspflichtige Stunden die Arbeitskraft jeden Tag erfasst hat, wie viele Gesamtstunden in die feste Arbeitswoche fallen, ob für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte nach 40 Stunden Überzeit gilt, und welche Aufzeichnungen die Lohnabrechnungsprüfung stützen. Die Agentur benötigt außerdem Einsatzkontext, weil eine Arbeitskraft innerhalb desselben Abrechnungszeitraums zwischen Kunden, Standorten, Abteilungen und Sätzen wechseln kann.
Für US-Zeitarbeitsagenturen nutzt die bundesrechtliche Grundlage die FLSA-Arbeitswoche, einen festen 168-Stunden-Zeitraum aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Erfasste nicht freigestellte Beschäftigte erhalten Überzeitvergütung für über 40 geleistete Stunden in dieser Arbeitswoche zu mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes. Stunden aus zwei getrennten Arbeitswochen dürfen nicht gemittelt werden, um Überzeit zu vermeiden.
Beginnen Sie mit bezahlten Tagessummen, nachdem nur unbezahlte Mahlzeiten abgezogen wurden, die dafür infrage kommen. Eine echte Mahlzeit ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Beschäftigte vollständig von der Arbeitspflicht entbunden ist, und kurze Pausen von etwa 5 bis 20 Minuten zählen als bezahlte Arbeitsstunden. Beziehen Sie erforderliche Arbeit, erlaubte zusätzliche Arbeit vor oder nach der Schicht und Fahrten zwischen Einsatzorten ein, die Teil der Haupttätigkeit des Beschäftigten sind.
Zum Beispiel verdient eine erfasste nicht freigestellte Lager-Zeitarbeitskraft 23,60 $ pro Stunde und erfasst bezahlte Tagessummen von 9, 8, 10, 8, 9 und 7 Stunden. Die Woche summiert sich auf 49 Stunden, daher werden 40 Stunden mit 23,60 $ und 9 Überzeitstunden mit 35,40 $ bezahlt. Das reguläre Entgelt beträgt 944,00 $, die Überzeitvergütung 318,60 $, und das wöchentliche Bruttoentgelt beträgt 1.262,60 $.
Stundenzettel von Zeitarbeitsagenturen scheitern häufig an der Übergabe zwischen Einsätzen. Eine Arbeitskraft kann eine Morgenschicht bei einem Kunden beenden, während des Arbeitstags zu einem anderen Einsatzort fahren und dann länger bleiben, weil die Kundenaufsicht zusätzliche Arbeit erlaubt hat. Diese Stunden gehören weiterhin in dieselbe feste Arbeitswoche, wenn die Agentur weiß oder Grund zu der Annahme hat, dass die Arbeit stattgefunden hat.
Satzänderungen fügen eine zweite Prüfung hinzu. Wenn ein Beschäftigter in derselben Arbeitswoche zu zwei oder mehr regulären Stundensätzen arbeitet, ist der reguläre Satz für Überzeit der gewichtete Durchschnitt der Einkünfte aus allen Sätzen geteilt durch die Gesamtstunden, die in allen Tätigkeiten gearbeitet wurden. Ein Stundenzettel, der nur einen Standardsatz speichert, kann Überzeit zu niedrig bezahlen, wenn die Arbeitskraft ihre Zeit auf mehrere Einsätze aufteilt.
Ein einmaliger Rechner genügt, wenn Sie einen vollständigen wöchentlichen Stundenzettel, einen Satz, eine klare Behandlung bezahlter Pausen und keine strittige Einsatzzeit haben. Er liefert eine schnelle Lohnabrechnungsprüfung vor der Eingabe in ein Lohnabrechnungssystem. Bewahren Sie die ursprünglichen Stempelzeiten auf, weil erfasste Arbeitgeber Aufzeichnungen über tägliche Stunden, wöchentliche Stunden, Entgeltgrundlage, Sätze, reguläre Einkünfte, Überzeiteinkünfte und Details zum Abrechnungszeitraum führen müssen.
Ein verwalteter Workflow ist wichtig, wenn Zeitarbeitskräfte Zeiten über mehrere Kunden hinweg einreichen, Teilzeitabwesenheiten nehmen oder Korrekturen benötigen, bevor die Lohnabrechnung geschlossen wird. Everhour Time Off verfolgt Urlaub, Krankheitstage und benutzerdefinierte Abwesenheitsarten mit Teiltagsdauern, Salden und Genehmigungen von Anfragen, und die Time-Off-Daten können in Timesheets einfließen, damit Prüfer der Lohnabrechnung Arbeitsstunden von Abwesenheitsstunden trennen können.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ja, Stunden, die derselbe erfasste nicht freigestellte Beschäftigte in derselben festen FLSA-Arbeitswoche gearbeitet hat, werden für bundesrechtliche Überzeit zusammengerechnet, auch wenn die Einsätze bei verschiedenen Kundenunternehmen stattfinden. Die Arbeitswoche ist ein 168-Stunden-Zeitraum, und Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden.
Nein. Eine Mahlzeit ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn sie lang genug dauert, um als echte Mahlzeit zu gelten, und der Beschäftigte vollständig von der Arbeitspflicht entbunden ist. Essen, während Anrufe beantwortet, eine Linie überwacht, Kunden geholfen oder irgendeine Pflicht ausgeführt wird, bleibt vergütungspflichtige Arbeitszeit.
Der reguläre Satz für Überzeit verwendet einen gewichteten Durchschnitt, wenn der Beschäftigte in derselben Arbeitswoche zu zwei oder mehr regulären Stundensätzen arbeitet. Addieren Sie die Einkünfte aus allen Sätzen, teilen Sie durch die Gesamtstunden, die in allen Tätigkeiten gearbeitet wurden, und wenden Sie dann den Überzeitzuschlag für Stunden über 40 an.
Ja, die Fahrt von einem Einsatzort zu einem anderen während des Arbeitstags zählt als geleistete Stunden, wenn sie Teil der Haupttätigkeit des Beschäftigten ist. Der gewöhnliche Arbeitsweg von zu Hause zur Arbeit ist eine andere Kategorie, daher sollte der Stundenzettel Fahrten zwischen Einsatzorten separat ausweisen.
Bundesrechtliches Runden kann die nächsten 5 Minuten, ein Zehntel einer Stunde oder eine Viertelstunde verwenden, aber nur, wenn die Praxis über die Zeit neutral ist und Beschäftigte für tatsächlich geleistete Stunden nicht untervergütet. Rundungen, die Zeitarbeitskräften konsequent Zeit kürzen, schaffen ein Lohnabrechnungsrisiko.
Everhour Time Off verfolgt Urlaub, Krankheitstage und benutzerdefinierte Abwesenheitsarten mit Teiltagsdauern, Ansammlung und Übertrag, Mitarbeitersalden und Genehmigungen von Anfragen. Time-Off-Daten können in Timesheets einfließen, was Prüfern der Lohnabrechnung hilft, Arbeitsstunden von genehmigter Abwesenheit zu trennen.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person und ermöglichen Managern dann, eingereichte Zeit zu genehmigen, abzulehnen oder teilweise zu genehmigen. Genehmigte und eingereichte Zeit ist vor Bearbeitungen durch reguläre Mitglieder geschützt, wodurch Prüfer der Lohnabrechnung eine klarere Genehmigungsspur erhalten.
Erfassen Sie genehmigte Stunden und Abwesenheiten, bevor die Lohnabrechnung geschlossen wird. Everhour Time Off speist Abwesenheitskontext in Timesheets ein und hilft Zeitarbeitsagenturen, Arbeitszeit von genehmigter Abwesenheit zu trennen.
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