Catering-Schichten verbinden Veranstaltungszeit, Pausen und Fahrten. Everhour wandelt genehmigte Stunden in sauberere Berichte für die Lohnabrechnungsprüfung um.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Catering-Stundenzettel-Berechnung beantwortet, wie viele bezahlte Stunden in eine feste Arbeitswoche gehören und welche Grundvergütung oder Überstundenvergütung sich aus diesen Stunden ergibt. Für erfasste nicht freigestellte Catering-Arbeitnehmer gelten bundesweite FLSA-Überstunden nach 40 gearbeiteten Stunden in dieser Arbeitswoche mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes.
Die Summe sollte Veranstaltungsaufbau, Service, Reinigung, erforderliche Dienstzeit, bezahlte kurze Pausen und Fahrten zwischen Veranstaltungsorten während des Arbeitstags umfassen. Eine Essenspause wird nur abgezogen, wenn es sich um eine echte Essenspause handelt, typischerweise mindestens 30 Minuten, und der Arbeitnehmer vollständig von der Arbeitspflicht entbunden ist.
Beginnen Sie mit den bezahlten Tagessummen nach Abzug nur unbezahlter dienstfreier Mahlzeiten. Addieren Sie die Tage innerhalb derselben festen 168-Stunden-Arbeitswoche. Die reguläre Vergütung entspricht bis zu 40 Stunden multipliziert mit dem regulären Satz. Die Überstundenvergütung entspricht den Stunden über 40 multipliziert mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes für erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer.
Zum Beispiel erfasst ein Catering-Captain bezahlte Tagessummen von 9, 10, 8, 11 und 7 Stunden in einer festen Arbeitswoche und verdient 21,40 $ pro Stunde. Die gesamten bezahlten Stunden betragen 45. Die reguläre Vergütung deckt 40 Stunden ab, also 856,00 $. Überstunden decken 5 Stunden zu 32,10 $ ab, also 160,50 $. Die Brutto-Wochenvergütung beträgt 1.016,50 $ vor Steuern, Abzügen, Trinkgeldern oder bundesstaatsspezifischen Regeln.
Catering-Stundenzettel geraten oft durcheinander, wenn der Nachweis jede Lücke als unbezahlt behandelt. Kurze Ruhepausen, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, zählen als vergütungspflichtige gearbeitete Stunden, wenn der Arbeitgeber sie anbietet. Ein Arbeitnehmer, der während des Essens weiterhin Gästefragen beantwortet, Tabletts bewegt oder eine Station überwacht, arbeitet weiterhin, daher bleibt diese Zeit bezahlt.
Fahrten zwischen Veranstaltungsorten während des Arbeitstags zählen ebenfalls als bezahlte Arbeitszeit, wenn sie Teil der Haupttätigkeit des Arbeitnehmers sind. Servicezeiten mit Trinkgeld müssen getrennt von Stunden in Tätigkeiten ohne Trinkgeld erfasst werden, weil für Stunden in einer Tätigkeit ohne Trinkgeld kein FLSA-Tip-Credit gilt. Eine verpflichtende Catering-Servicegebühr, etwa 15 Prozent der Rechnung, ist Vergütung und kein Trinkgeld und gehört in die Analyse des regulären Satzes für Überstunden.
Ein Rechner reicht aus, wenn Sie eine einmalige Bruttolohnprüfung für einen einzelnen Catering-Mitarbeiter, eine Arbeitswoche und einen klaren Satz bezahlter Stunden benötigen. Er funktioniert auch, um zu prüfen, ob eine kurze Pause, eine dienstfreie Mahlzeit oder ein Eintrag zu Fahrten zwischen Veranstaltungsorten die Wochensumme verändert, bevor die Lohnabrechnung abgeschlossen wird.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn sich mehrere Veranstaltungen, Rollen mit und ohne Trinkgeld, Genehmigungen und Lohnabrechnungsexporte jede Woche wiederholen. Everhour Reporting kann Zeit nach Mitglied, Projekt, Kunde, Datumsbereich und Metadaten gruppieren und anschließend CSV-, Excel- oder PDF-Berichte exportieren, sodass genehmigte Catering-Stunden aus Veranstaltungsnachweisen in die Lohnabrechnungsprüfung übergehen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Gearbeitete Stunden umfassen erforderliche Dienstzeit und zusätzliche Arbeit, die der Arbeitgeber zulässt oder erlaubt, einschließlich Veranstaltungsaufbau, Service, Reinigung und ungeplanter Arbeit vor oder nach einer Schicht. Fahrten zwischen Veranstaltungsorten während des Arbeitstags zählen, wenn sie Teil der Haupttätigkeit des Arbeitnehmers sind.
Eine Catering-Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn es sich um eine echte Essenspause handelt, typischerweise mindestens 30 Minuten, und der Arbeitnehmer vollständig von der Arbeitspflicht entbunden ist. Ein Server, der während des Essens weiter eine Station betreut, Fragen beantwortet oder Aufbauarbeiten erledigt, muss diese Zeit als bezahlte Arbeitszeit angerechnet bekommen.
Erfasste nicht freigestellte Catering-Arbeitnehmer müssen für gearbeitete Stunden über 40 in einer festen Arbeitswoche eine Überstundenvergütung von mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes erhalten. Bundesrecht verlangt keine zusätzliche Vergütung nur deshalb, weil die Arbeit an einem Samstag, Sonntag, Feiertag oder bei einer Late-Night-Veranstaltung stattfindet, es sei denn, es werden wöchentliche Überstunden gearbeitet.
Ja. Ein Catering-Server ist nach dem FLSA nur in einer Tätigkeit ein Arbeitnehmer mit Trinkgeld, in der er gewöhnlich und regelmäßig mehr als 30 $ pro Monat an Trinkgeld erhält. Für Stunden in einer Tätigkeit ohne Trinkgeld kann kein Tip-Credit angesetzt werden, daher benötigen Service-, Aufbau-, Küchen- und Verwaltungszeit getrennte Nachweise.
Nein. Eine verpflichtende Catering-Servicegebühr ist nach dem FLSA kein Trinkgeld. Beträge, die aus einer verpflichtenden Servicegebühr an Arbeitnehmer ausgeschüttet werden, sind Vergütung und müssen bei der Berechnung von Überstunden in den regulären Satz einbezogen werden.
Everhour Reporting ermöglicht Managern, Berichte mit 45+ Spalten, Gruppierung, Filtern, Datumsbereichen und Exportformaten einschließlich CSV, Excel und PDF zu erstellen. Catering-Teams können genehmigte Stunden nach Veranstaltung, Mitarbeiter, Kunde oder Zeitraum prüfen, bevor Lohnabrechnung oder Abrechnung die Summen verwendet.
Verfolgen Sie genehmigte Veranstaltungsstunden, gruppieren Sie sie nach Mitarbeiter und Kunde und exportieren Sie lohnabrechnungsfertige Berichte mit Everhour Reporting.
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