Everhour erfasst pausenbereinigte Arbeitszeit sauber, während einfache Pausenmathematik bezahlte kurze Pausen von unbezahlten Essenspausen trennt.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Pausenberechnung beantwortet eine praktische Frage: Wie viele bezahlte Stunden bleiben übrig, nachdem Mittagessen, Essenspausen oder andere unbezahlte Pausen aus der Schicht herausgerechnet wurden. Beginnen Sie mit der Zeitspanne zwischen Einstempeln und Ausstempeln, ziehen Sie unbezahlte Pausenminuten ab und lassen Sie bezahlte Pausenminuten in der Gesamtsumme. Das Ergebnis liefert Ihnen die bezahlte Zeit für den Tag vor Steuern, Abzügen, Überstundenzuschlägen oder bundesstaatenspezifischen Regeln.
Für US-Timesheets schreibt das Bundesrecht für erwachsene Beschäftigte keine Mittag- oder Kaffeepausen vor. Wenn ein Arbeitgeber kurze Pausen gewährt, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, behandelt das Bundesrecht sie als vergütungspflichtige Arbeitsstunden. Eine echte Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn sie mindestens 30 Minuten dauert und der Beschäftigte vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist.
Eine einfache Pausensumme benötigt vier Eingaben: Startzeit, Endzeit, unbezahlte Pausenminuten und den Lohnsatz, wenn Sie eine Schätzung in Dollar wünschen. US-Timesheets verwenden üblicherweise Monat/Tag/Jahr und 12-Stunden-Zeit mit AM/PM, sodass 7:00 AM bis 3:30 PM als Zeitspanne von 8,5 Stunden gelesen wird. Das Überschreiten von Mitternacht erfordert Datumsbezug, weil 10:00 PM bis 6:00 AM zum nächsten Kalendertag gehört.
Der naheliegende Fehler mit wenig Reibung besteht darin, jede Pause abzuziehen. Bezahlte kurze Pausen bleiben in der bezahlten Zeit, wenn der Arbeitgeber sie gewährt. Unbezahlte Essenspausen werden nur dann abgezogen, wenn der Beschäftigte von der Arbeitspflicht befreit ist. Wenn ein Beschäftigter Anrufe beantwortet, Geräte überwacht, Kunden bedient oder während des Essens weiterarbeitet, bleibt diese Zeit nach der bundesrechtlichen Grundlage Arbeitszeit.
Verwenden Sie diese Formel für eine einzelne Schicht: bezahlte Stunden = Brutto-Schichtstunden minus unbezahlte Pausenstunden. Wandeln Sie Pausenminuten in Dezimalstunden um, indem Sie die Minuten durch 60 teilen. Eine unbezahlte Essenspause von 30 Minuten entspricht 0,5 Stunden. Eine bezahlte Ruhepause von 15 Minuten entspricht 0,25 Stunden, reduziert die bezahlte Zeit aber nicht, wenn bundesrechtliche Vergütungsregeln sie als Arbeitszeit behandeln.
Beispiel: Ein Beschäftigter arbeitet von 7:00 AM bis 3:30 PM, nimmt eine echte unbezahlte Essenspause von 30 Minuten und verdient 27,25 $ pro Stunde. Die Brutto-Zeitspanne beträgt 8,5 Stunden. Ziehen Sie 0,5 unbezahlte Stunden ab, sodass 8 bezahlte Stunden bleiben. Der Lohn zum regulären Satz beträgt 218,00 $ vor Steuern, Abzügen, Überstundenzuschlägen oder einer bundesstaatenspezifischen Pausen- oder Zuschlagsregel.
Eine einmalige Pausenberechnung reicht für eine einzelne Schicht, eine schnelle Prüfung der Gehaltsabrechnung oder eine vorläufige Rechnungssumme aus. Sie funktioniert auch, wenn jede Pause bereits als bezahlt oder unbezahlt eingestuft wurde. Der Rechner liefert Arithmetik, keine rechtliche Entscheidung darüber, ob Bundesstaatenrecht, Arbeitgeberrichtlinien oder ein Vertrag eine andere Behandlung von Pausen erfordern.
Ein verwalteter Workflow eignet sich für wiederkehrende Payroll- oder Abrechnungsprüfungen. Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Timer oder manuelle Einträge, funktioniert in gängigen Projekttools und speist Timesheets, Berichte, Budgetierung, Rechnungsstellung und Payroll-Prüfung. Admin-Steuerungen wie Genehmigungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen und Timer-Regeln verhindern, dass pausenbereinigte Zeit zu einer wöchentlichen Aufräumaufgabe wird.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Bezahlte Ruhepausen reduzieren die Gesamtstunden nicht, wenn bundesrechtliche Regeln sie als vergütungspflichtige Arbeitsstunden behandeln. Vom Arbeitgeber gewährte kurze Pausen, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, zählen nach der bundesrechtlichen Grundlage zur bezahlten Zeit und zu wöchentlichen Überstunden. Ziehen Sie nur unbezahlte Pausenzeit ab, die den Test für Essenspausen oder eine andere gültige unbezahlte Kategorie erfüllt.
Ziehen Sie nur unbezahlte Pausenminuten ab. Eine echte Essenspause ist im Allgemeinen unbezahlt, wenn sie mindestens 30 Minuten dauert und der Beschäftigte vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Kurze bezahlte Pausen bleiben in der bezahlten Gesamtsumme. Arbeit, die vor einer Schicht, nach einer Schicht oder während einer Essenspause geleistet wird, bleibt ebenfalls Arbeitszeit, wenn der Arbeitgeber sie zulässt oder erlaubt.
Pausenzeit beeinflusst wöchentliche Überstunden, wenn sie die bezahlten Arbeitsstunden in der festen Arbeitswoche verändert. Erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte in den Vereinigten Staaten müssen für Arbeitsstunden über 40 in einer festen FLSA-Arbeitswoche Überstundenvergütung in Höhe von mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Satzes erhalten. Stunden dürfen für Überstunden nicht über mehrere Arbeitswochen hinweg gemittelt werden.
Eine einfache Pausensumme reicht für Payroll nur aus, nachdem der Arbeitgeber jede Pause korrekt als bezahlt oder unbezahlt eingestuft und alle Regeln aus Bundesstaatenrecht, Richtlinien oder Vertrag angewendet hat. Bundesrechtliche Arithmetik trennt bezahlte kurze Pausen von echten unbezahlten Essenspausen. Bundesstaatenrecht kann strengere Regeln für Pausen, Überstunden oder Zuschlagsvergütung hinzufügen.
Everhour Time Tracking ermöglicht es Benutzern, Zeit mit Live-Timern oder manuellen Einträgen für Aufgaben und Projekte zu erfassen und diese Einträge anschließend in Timesheets, Berichte, Budgets, Rechnungen und Payroll-Prüfung zu senden. Admins können Genehmigungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen und Regeln für das Timer-Verhalten verwenden, um den Prüfprozess zu steuern, bevor Stunden nachgelagert weiterfließen.
Everhour-Zeitkarten können Einstempeln, Ausstempeln, Pausen und automatisches Ausstempelverhalten erfassen und anschließend tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen zur Prüfung anzeigen. Wöchentliche Zeitkarten können eingereicht und genehmigt werden, und Team-Timesheet-Daten können als PDF-, CSV- oder XLSX-Dateien für Payroll- oder Archiv-Workflows heruntergeladen werden.
Verwenden Sie einen Rechner für einzelne Schichten. Verwenden Sie Everhour Time Tracking, wenn Teams Timer, manuelle Einträge, Genehmigungen, gesperrte Zeiträume und payroll-bereite Timesheets benötigen, die mit echten Arbeitsaufzeichnungen verknüpft sind.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
