Everhour hält Arbeitsstunden organisiert, während einfache Stundenzettel-Mathematik Ihnen eine schnelle Prüfung vor der Lohnabrechnung oder Abrechnungsprüfung gibt.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine einfache Arbeitsstundenberechnung beantwortet eine praktische Frage: Wie viele bezahlte Stunden sollten für einen Tag, eine Woche oder einen Abrechnungszeitraum zählen. Sie beginnen mit Einstempel- und Ausstempelzeiten, ziehen unbezahlte Essenspausen ab, lassen bezahlte kurze Pausen in der Summe und addieren die verbleibenden Stunden. Das Ergebnis kann eine schnelle Gehaltsabrechnungsprüfung, eine Rechnungsschätzung oder die Prüfung durch eine Führungskraft unterstützen, bevor Stundenzettel weiterbearbeitet werden.
Für die Prüfung der Lohnabrechnung in den USA ist die Wochensumme wichtig, weil erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte Überstundenvergütung für Arbeitsstunden über 40 in einer festen FLSA-Arbeitswoche erhalten müssen. Diese Arbeitswoche umfasst 168 feste Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen, und Stunden dürfen für Überstunden nicht über mehrere Arbeitswochen hinweg gemittelt werden. Bundesstaatliches Recht, Arbeitgeberrichtlinien oder ein Vertrag können strengere Regeln hinzufügen.
Eine einfache Berechnung sollte nach den wenigen Feldern fragen, die das Ergebnis verändern: Startzeit, Endzeit, Länge der unbezahlten Pause und Stundenlohn, wenn die Vergütung geschätzt wird. US-Stundenzettel verwenden üblicherweise Monat/Tag/Jahr und 12-Stunden-Uhrzeit mit AM/PM, daher ist die AM- oder PM-Markierung Teil der Eingabe, kein Formatierungsdetail. Ein fehlendes PM kann eine Nachmittagsschicht in eine falsche Dauer verwandeln.
Kurze vom Arbeitgeber bereitgestellte Pausen, normalerweise etwa 5 bis 20 Minuten, bleiben nach Bundesrecht in den bezahlten Stunden und zählen zur wöchentlichen Überstundenberechnung. Eine echte Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn sie mindestens 30 Minuten dauert und der Beschäftigte vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Zeit, die mit dem Beantworten von Anrufen, Bedienen von Kunden oder dem Erledigen von Aufgaben während des Essens verbracht wird, bleibt Arbeitszeit.
Für eine Schicht gilt: Endzeit minus Startzeit minus unbezahlte Pausenzeit ergibt bezahlte Stunden. Für eine Woche addieren Sie jede bezahlte Tagessumme. Wenn der Beschäftigte unter die FLSA fällt und nicht freigestellt ist, teilen Sie die feste Arbeitswoche bei 40 Stunden auf: reguläre Stunden bis 40, Überstunden über 40 und Überstundenvergütung mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes.
Zum Beispiel erfasst ein erfasster nicht freigestellter Beschäftigter bezahlte Tagessummen von 6, 9, 8, 7 und 11 Stunden in einer festen Arbeitswoche und verdient 22,80 $ pro Stunde. Die Wochensumme beträgt 41 Stunden. Die reguläre Vergütung deckt 40 Stunden ab, also 912,00 $. Eine Überstunde wird mit 34,20 $ bezahlt, sodass die gesamte Bruttovergütung vor Steuern, Abzügen oder strengeren Regeln eines Bundesstaates 946,20 $ beträgt.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine Schicht prüfen, einen Papier-Stundenzettel summieren oder eine wöchentliche Gehaltsabrechnung schätzen müssen. Sie funktioniert auch für einen Freelancer, der einige Einträge summiert, bevor er eine Rechnung erstellt. Halten Sie die Mathematik getrennt von Richtlinienentscheidungen: Ein Rechner summiert Zeit, während Pausenregeln eines Bundesstaates, Genehmigungsanforderungen und Arbeitgeberrichtlinien entscheiden, wie Einträge behandelt werden.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn dieselben Personen jede Woche Stunden einreichen, Führungskräfte Zeit genehmigen oder die Lohnabrechnung einen verlässlichen Datensatz benötigt. Everhour Reporting verwandelt genehmigte Zeit in anpassbare Berichte mit 45+ Spalten, Gruppierung, Filtern und Exporten als CSV, Excel/XLSX oder PDF. So erhalten Teams einen dauerhaften Prüfpfad statt wiederholter manueller Summen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Listen Sie jede Schicht auf, ziehen Sie nur unbezahlte Pausenzeit ab und addieren Sie die bezahlten Tagessummen. Für eine schnelle Lohnabrechnungsprüfung halten Sie die Woche von anderen Wochen getrennt, weil FLSA-Überstunden für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte auf Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche basieren. Das Mitteln von zwei Arbeitswochen kann Überstunden verbergen.
Nein. Nach Bundesrecht sind kurze Pausen, die von einem Arbeitgeber bereitgestellt werden, normalerweise etwa 5 bis 20 Minuten, vergütungspflichtige Arbeitsstunden und zählen zur wöchentlichen Überstundenberechnung. Eine Essenspause ist anders: Sie ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn sie mindestens 30 Minuten dauert und der Beschäftigte vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist.
Ja. Behandeln Sie die Endzeit so, als fiele sie auf den nächsten Kalendertag, und ziehen Sie dann die Startzeit und jede unbezahlte Pause ab. Eine Schicht von 10:00 PM bis 6:00 AM umfasst 8 Stunden vor Pausenabzügen. Das Datum ist wichtig, weil wöchentliche Überstunden weiterhin zur vom Arbeitgeber festgelegten festen Arbeitswoche gehören.
Nein. Die FLSA verlangt keine zusätzliche Vergütung für Samstage, Sonntage, Feiertage oder reguläre Ruhetage, sofern keine wöchentlichen Überstunden gearbeitet werden. Erfasste nicht freigestellte Beschäftigte erhalten Überstunden nach 40 gearbeiteten Stunden in der festen Arbeitswoche. Bundesstaatliches Recht, Arbeitgeberrichtlinien oder ein Vertrag können zusätzliche Zuschläge verlangen.
Ja, wenn die Rundung neutral ist. Bundesrechtliche Rundung von Zeiterfassungsuhren auf die nächsten 5 Minuten, ein Zehntel einer Stunde oder eine Viertelstunde wird nur akzeptiert, wenn sie sich im Laufe der Zeit ausgleicht und Beschäftigte nicht für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden unterbezahlt. Jede knappe Stempelung nach unten zu runden, schafft ein Risiko der Unterbezahlung.
Everhour Reporting verwandelt erfasste und genehmigte Zeit in anpassbare Berichte mit 45+ Spalten, Metadatenfiltern, Gruppierung und Datumsbereichen. Führungskräfte können Berichte als CSV, Excel/XLSX oder PDF für die Lohnabrechnungsprüfung, Abrechnungskontrollen oder ein Archiv wöchentlicher Arbeitsstunden-Summen exportieren.
Everhour Timesheets ermöglicht es Nutzern, wöchentliche Projektstunden oder Arbeitsstunden zur Prüfung einzureichen. Führungskräfte können eingereichte Zeit genehmigen, ablehnen oder teilweise genehmigen, und genehmigte Zeit bleibt für reguläre Mitglieder gesperrt, was geprüfte Datensätze vor Lohnabrechnung, Abrechnung oder Reporting schützt.
Erfassen Sie genehmigte Stunden, gruppieren Sie sie nach Person, Projekt oder Datum und exportieren Sie saubere Arbeitsstundenberichte. Everhour Reporting gibt der wiederkehrenden Stundenzettelprüfung einen konsistenten Datensatz statt manueller Tabellenkalkulations-Neuerstellung.
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