Everhour hält Zeitdaten mit Arbeitstools verbunden, während einfache Überstundenberechnung weiterhin mit den richtigen Eingaben beginnt.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine einfache Überstundenberechnung beantwortet eine praktische Frage: Wie viel zusätzliche Vergütung ist für einen erfassten, nicht freigestellten Beschäftigten in einer festen Arbeitswoche fällig. Nach der bundesweiten Basis der Vereinigten Staaten verlangt der FLSA Überstunden für Arbeitsstunden über 40 in einer Arbeitswoche zu mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Vergütungssatzes des Beschäftigten.
Die Berechnung liefert Ihnen reguläre Stunden, Überstunden, Überstundensatz, Überstundenvergütung und das gesamte Bruttoentgelt für den Zeitraum. Sie entscheidet nicht über den Befreiungsstatus, ersetzt keine bundesstaatlichen Regeln und hebt keinen Vertrag auf. Stärker schützende bundesstaatliche Lohngesetze, Arbeitgeberrichtlinien, Tarifverträge und gerichtsbarkeitsspezifische Regeln zu täglichen Überstunden können die endgültige Behandlung in der Lohnabrechnung ändern.
Eine einfache Prüfung funktioniert am besten, wenn der Beschäftigte einen Stundensatz, eine feste FLSA-Arbeitswoche und keine besonderen Vergütungsbestandteile hat, die den regulären Satz ändern. Geben Sie die insgesamt tatsächlich gearbeiteten Stunden, den regulären Satz und den Überstundenmultiplikator ein. Beziehen Sie Urlaubs- oder Feiertagszeit, in der nicht gearbeitet wurde, nach der bundesweiten Basis nicht als gearbeitete Stunden ein.
Der Hauptfehler besteht darin, die Kalenderwoche als flexibel zu behandeln. Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, der aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen besteht. Jede Arbeitswoche steht für sich, sodass ein Arbeitgeber 35 Stunden in einer Woche nicht mit 45 Stunden in der nächsten Woche verrechnen kann, um Überstunden zu beseitigen.
Für ein Beispiel mit einem einzigen Satz nehmen Sie an, dass ein erfasster, nicht freigestellter Beschäftigter 48 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 30 $ arbeitet. Die ersten 40 Stunden werden mit 30 $ vergütet, und die 8 Stunden über 40 werden mit dem 1,5-Fachen des regulären Satzes vergütet, also 45 $ pro Überstunde.
Die reguläre Vergütung beträgt 40 × 30 $ = 1.200 $. Die Überstundenvergütung beträgt 8 × 45 $ = 360 $. Das gesamte Bruttoentgelt beträgt 1.560 $. Wenn die Arbeitswoche nicht im Ermessen stehende Boni oder mehrere Vergütungssätze umfasst, berechnen Sie den regulären Satz als gesamte Vergütung für die Arbeitswoche, ohne gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich gearbeiteten Stunden.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine schnelle Prüfung für einen Arbeitnehmer, eine Arbeitswoche und einen unkomplizierten Stundensatz benötigen. Sie kann auch eine fehlende Überstundenzeile vor Abschluss der Lohnabrechnung erkennen oder erklären, warum der Überstundensatz höher ist als der Basisstundenlohn.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstunden sich über Teams, Projekte oder Tools hinweg wiederholen. Everhour bettet Tracking-Kontrollen in unterstützte Projekttools ein, synchronisiert Projekt- und Aufgabenmetadaten und macht Timesheets und Budgets innerhalb von Arbeitsworkflows sichtbar, sodass die Überstundenprüfung mit genehmigten Zeitaufzeichnungen statt mit kopierten Summen beginnen kann.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Verwenden Sie die tatsächlich gearbeiteten Stunden in der festen FLSA-Arbeitswoche. Nach der bundesweiten Basis müssen bezahlter Urlaub, Feiertage oder andere nicht gearbeitete Zeit nicht als gearbeitete Stunden gezählt werden, es sei denn, eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Vertrag, eine Vereinbarung mit einem Arbeitnehmervertreter oder bundesstaatliches Recht verlangt eine andere Behandlung.
Ja, aber nur, wenn der Schritt zum regulären Satz einbezogen wird. Für erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte ist der reguläre Satz die gesamte Vergütung für die Arbeitswoche, ohne gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich gearbeiteten Stunden. Ein nicht im Ermessen stehender Bonus ändert im Allgemeinen den regulären Satz, sodass Überstundenberechnung nur auf Basis des Grundlohns die Vergütung zu niedrig ausweist.
Nein. Die bundesweite FLSA-Basis schafft keine täglichen Überstunden. Sie verlangt Überstunden für erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte nach 40 gearbeiteten Stunden in einer festen Arbeitswoche. Tägliche Überstunden, Double-Time-Stufen oder strengere Schwellenwerte ergeben sich aus stärker schützendem bundesstaatlichem Recht, Arbeitgeberrichtlinien oder einem Vertrag.
Jede FLSA-Arbeitswoche steht für sich. Stunden können nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Wenn ein erfasster, nicht freigestellter Beschäftigter in einer Woche 38 Stunden und in der nächsten 46 Stunden arbeitet, enthält die zweite Woche nach der bundesweiten Basis weiterhin 6 Überstunden.
Nein. Der FLSA verlangt keine Überstundenvergütung nur deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Nach der bundesweiten Basis sind gearbeitete Stunden über 40 in der Arbeitswoche der Auslöser, es sei denn, ein anderes anwendbares Gesetz, eine Richtlinie, ein Vertrag oder eine Vereinbarung sieht einen Zuschlag vor.
Everhour integriert sich mit Tools wie Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello und anderen und synchronisiert anschließend Projekt- und Aufgabenmetadaten in Zeitaufzeichnungen. Teams können Zeit innerhalb unterstützter Workflows erfassen und Timesheets prüfen, ohne Überstundeneingaben aus separaten Tabellen neu aufzubauen.
Erfassen Sie genehmigte Stunden dort, wo Arbeit stattfindet. Everhour verbindet integrierte Zeitaufzeichnungen mit Timesheets, Budgets und Prüfworkflows und gibt Teams dadurch sauberere Überstundeneingaben vor der Übergabe an die Lohnabrechnung.
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