Everhour hält Timesheets organisiert, aber eine 16-Stunden-Schicht braucht weiterhin exakte Berechnungen für bezahlte Pausen und unbezahlte Essenspausen.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
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Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
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Eine 16-Stunden-Schicht entspricht nicht automatisch 16 bezahlten Stunden. Die bezahlte Summe hängt davon ab, ob die Arbeitskraft unbezahlte Essenspausen genommen hat, ob diese Essenspausen vollständig von Arbeitspflichten frei waren und ob kurze bezahlte Ruhepausen im Plan enthalten waren. Bundesrecht verlangt für erwachsene Beschäftigte keine Essens- oder Ruhepausen, daher ergeben sich vorgeschriebene Pausenzahlen aus Recht der Bundesstaaten, lokalem Recht, Verträgen oder Arbeitgeberrichtlinien.
Der FLSA behandelt kurze Pausen von etwa 5 bis 20 Minuten als vergütungspflichtige Arbeitsstunden, wenn ein Arbeitgeber sie gewährt. Diese bezahlten Pausen bleiben in der Timesheet-Summe und zählen zu den wöchentlichen Überstunden. Eine echte Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn sie mindestens 30 Minuten dauert und die beschäftigte Person vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Eine Arbeitskraft, die Anrufe beantwortet, Ausrüstung überwacht, Kunden bedient oder während des Essens für Aufgaben verantwortlich bleibt, arbeitet weiterhin.
Verwenden Sie diese Formel für die Schichtsumme: Brutto-Schichtspanne minus unbezahlte, von Arbeitspflichten freie Essenspausen ergibt bezahlte Arbeitsstunden. Bezahlte Ruhepausen reduzieren die bezahlten Stunden nicht. Zum Beispiel stempelt sich eine Arbeitskraft für 16 Stunden ein, nimmt zwei von Arbeitspflichten freie 30-minütige Essenspausen und erhält außerdem bezahlte 10-minütige Ruhepausen. Die Bruttospanne beträgt 16 Stunden. Die unbezahlte Essenspausensumme beträgt 1 Stunde. Die bezahlte Schichtsumme beträgt 15 Stunden.
Überstunden hängen unter der bundesrechtlichen Basisregelung von der festen Arbeitswoche ab, nicht allein von der einzelnen Schicht. Wenn ein erfasster, überstundenberechtigter Beschäftigter in derselben Arbeitswoche bereits zuvor 30 Stunden gearbeitet hat und 27 $ pro Stunde verdient, bringt diese bezahlte 15-Stunden-Schicht die Wochenstunden auf 45. Die ersten 10 Schichtstunden füllen die 40-Stunden-Schwelle für reguläre Arbeitszeit. Die verbleibenden 5 Stunden sind Überstunden zu 40,50 $ pro Stunde, was für die Schicht 270,00 $ regulären Lohn und 202,50 $ Überstundenlohn ergibt.
Regeln der Bundesstaaten können den Pausenplan für eine 16-Stunden-Schicht erheblich verändern. Oregons offizielles Pausendiagramm verlangt 4 bezahlte Ruhepausen und 2 Essenspausen für eine Arbeitsperiode von 14 Stunden und 1 Minute bis 18 Stunden. Ruhepausen in Oregon werden vom Arbeitgeber bezahlt und dauern mindestens 10 Minuten, während Essenspausen für überstundenberechtigte Beschäftigte, die 6 oder mehr Stunden arbeiten, mindestens 30 Minuten dauern, mit zusätzlichen Essenspausen ab 14 oder mehr Stunden.
Kalifornien verlangt im Allgemeinen 2 Essenspausen von mindestens 30 Minuten für eine 16-Stunden-Schicht: eine bei Arbeit über 5 Stunden und eine zweite bei Arbeit über 10 Stunden. Der Verzicht auf die zweite Essenspause ist nicht verfügbar, wenn die Schicht 12 Stunden überschreitet. Erfassten, überstundenberechtigten Beschäftigten in Kalifornien muss außerdem für jeweils vier gearbeitete Stunden oder einen wesentlichen Bruchteil davon eine bezahlte Netto-Ruhepause von 10 Minuten genehmigt und ermöglicht werden, sodass eine 16-Stunden-Schicht im Allgemeinen vier bezahlte Ruhepausen auslöst.
Eine Einzelberechnung reicht aus, wenn Sie eine einzelne abgeschlossene Schicht prüfen, verifizieren müssen, dass unbezahlte Essenspausen tatsächlich von Arbeitspflichten frei waren, oder wöchentliche Überstunden vor der Payroll schätzen. Sie funktioniert auch, um eine bundesrechtliche Basisregelung mit einem bundesstaatlichen Plan zu vergleichen, solange Sie bezahlte Ruhepausen innerhalb der Arbeitsstunden belassen und nur Essenspausen abziehen, die als unbezahlt qualifizieren.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn sich lange Schichten wiederholen, mehrere Beschäftigte unterschiedliche Pausenmuster arbeiten oder die Payroll eine Genehmigungsspur benötigt. Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person und ermöglichen es Nutzern dann, Zeit zur Prüfung einzureichen. Manager können eingereichte Zeit genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und sperren, bevor Payroll oder Abrechnung die Summen verwenden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Bundesrecht verlangt keine Essenspausen oder Ruhepausen für erwachsene Beschäftigte während einer 16-Stunden-Schicht. Vorgeschriebene Pausen ergeben sich, wenn sie gelten, aus Recht der Bundesstaaten, lokalem Recht, Verträgen oder Arbeitgeberrichtlinien. Die bundesrechtliche Regel steuert dennoch die Vergütungsbehandlung: Kurze Pausen, die ein Arbeitgeber gewährt, werden bezahlt, und echte Essenspausen sind nur dann unbezahlt, wenn die beschäftigte Person vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist.
Zwei unbezahlte 30-minütige, von Arbeitspflichten freie Essenspausen reduzieren eine 16-Stunden-Spanne um 1 Stunde, sodass 15 bezahlte Stunden bleiben. Bezahlte Ruhepausen bleiben innerhalb der bezahlten Summe. Der Essenspausenabzug ist nur gültig, wenn beide Essenspausen tatsächlich genommen wurden und die beschäftigte Person währenddessen keine Arbeit geleistet hat.
Eine 16-Stunden-Schicht erzeugt bundesrechtliche Überstunden nur, wenn sie einen erfassten, überstundenberechtigten Beschäftigten in der festen Arbeitswoche über 40 Stunden bringt. Die FLSA-Arbeitswoche umfasst 168 feste Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Stunden dürfen nicht über mehrere Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden.
Bezahlte Ruhepausen sollten unter der bundesrechtlichen Basisregelung nicht von einem 16-Stunden-Timesheet abgezogen werden. Das DOL behandelt kurze Pausen, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, als vergütungspflichtige Arbeitsstunden, wenn ein Arbeitgeber sie gewährt. Diese Minuten zählen zur bezahlten Schichtsumme und zu den wöchentlichen Überstunden.
Bundesregeln erlauben Rundung auf die nächsten 5 Minuten, ein Zehntel einer Stunde oder eine Viertelstunde nur, wenn sich die Praxis im Zeitverlauf ausgleicht und Beschäftigte für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden nicht unterbezahlt. Eine 16-Stunden-Schicht mit mehreren Pausen erfordert sorgfältige Rundung, weil kleine Änderungen bei Start-, Stopp-, Essenspausen- und Rückkehrzeiten die endgültige bezahlte Summe verschieben können.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Arbeitsstunden und Projektstunden pro Person, damit Manager Summen aus langen Schichten vor Payroll oder Abrechnung prüfen können. Beschäftigte können Zeit zur Genehmigung einreichen, und Admins können Einträge genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen oder sperren, wenn Korrekturen abgeschlossen sind.
Verwenden Sie genehmigte Timesheets, wenn sich 16-Stunden-Schichten wiederholen. Everhour gibt Teams eingereichte, geprüfte und gesperrte Zeiteinträge, bevor Payroll oder Abrechnung die endgültigen Stunden verwenden.
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