Everhour wandelt Kalenderereignisse in Stundenzettel-Einträge um, während einfache Stundenzettel-Rechnung weiterhin mit sauberen Einstempel- und Ausstempel-Gesamtsummen beginnt.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine einfache Stundenzettel-Berechnung beantwortet drei praktische Fragen: wie lange die Schicht gedauert hat, wie viel unbezahlte Zeit abgezogen wird und wie viele bezahlte Stunden verbleiben. Die saubersten Eingaben sind Startzeit, Endzeit, unbezahlte Pausenminuten und Stundensatz, wenn die Vergütung Teil der Berechnung ist. US-Stundenzettel verwenden üblicherweise Daten im Format Monat/Tag/Jahr und 12-Stunden-Zeiten mit AM/PM, bestätigen Sie daher AM und PM vor der Summierung.
Das Ergebnis ist wichtig für die Lohnabrechnungsprüfung, Rechnungsprüfungen, Genehmigungen durch Manager und die Überstundenprüfung. Erfasste, nicht befreite Beschäftigte in den Vereinigten Staaten müssen Überstundenvergütung für Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche erhalten, und FLSA-Überstunden werden mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes vergütet. Eine Tagessumme hilft, aber die wöchentliche Gruppierung entscheidet über bundesrechtliche Überstunden.
Eine schnelle Stundenzettel-Prüfung funktioniert, wenn Sie nur die Felder eingeben, die die Antwort verändern. Startzeit und Endzeit ergeben die Bruttospanne. Unbezahlte Essenszeit reduziert die bezahlte Gesamtsumme nur, wenn die Essenspause die Voraussetzungen erfüllt. Kurze Pausen, die von einem Arbeitgeber gewährt werden, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, sind nach Bundesrecht vergütungspflichtige Arbeitsstunden und bleiben in der bezahlten Gesamtsumme.
Der häufige Abkürzungsfehler besteht darin, jede Pause als unbezahlt zu behandeln. Bundesrecht verlangt für erwachsene Beschäftigte keine Mittagspausen oder Kaffeepausen, aber bundesstaatliches Recht oder Arbeitgeberrichtlinien können Anforderungen hinzufügen. Eine echte Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Beschäftigte vollständig von der Arbeit freigestellt ist. Ein Beschäftigter, der während des Essens Aufgaben erledigt, arbeitet weiterhin, sodass diese Zeit bezahlt bleibt.
Verwenden Sie diese Formel für eine einzelne Schicht: Endzeit minus Startzeit ergibt Bruttostunden, dann Bruttostunden minus unbezahlte Pausenstunden ergibt bezahlte Stunden. Für die Vergütung multiplizieren Sie bezahlte Stunden mit dem regulären Satz, sofern keine wöchentlichen Überstunden gelten. Rechnen Sie Minuten um, indem Sie durch 60 teilen, sodass 30 Minuten 0,5 Stunden und 45 Minuten 0,75 Stunden entsprechen.
Zum Beispiel arbeitet ein Beschäftigter von 8:00 AM bis 5:30 PM, nimmt eine 30-minütige echte unbezahlte Essenspause und verdient 31 $ pro Stunde. Die Bruttospanne beträgt 9,5 Stunden, die bezahlte Zeit beträgt 9 Stunden, und die Vergütung zum Normalsatz beträgt 279 $. Wenn die feste Arbeitswoche insgesamt 44 bezahlte Stunden umfasst, werden die ersten 40 Stunden mit 1.240 $ vergütet, 4 Überstunden mit 186 $, und die gesamte Bruttovergütung beträgt 1.426 $.
Ein Rechner reicht für einen einzelnen korrigierten Stempel, eine schnelle Rechnungsschätzung oder eine Prüfung des Abrechnungszeitraums vor dem Einreichen eines Blatts aus. Er funktioniert auch, wenn der Plan eine Schicht pro Tag, eine unbezahlte Essenspause und keine Richtlinienausnahme hat. Halten Sie die Berechnung von der rechtlichen Bewertung getrennt, wenn bundesstaatliche Pausenregeln, tägliche Überstunden, Gewerkschaftsbedingungen oder Vertragszuschläge gelten.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn Stundenzettel jede Woche in die Lohnabrechnung einfließen. Everhour kann Google-, Outlook- und iCloud-Kalenderereignisse innerhalb eines konfigurierbaren Zeitfensters in Stundenzettel-Einträge umwandeln, wobei ganztägige, wiederkehrende und vor der Verbindung liegende Ereignisse ausgeschlossen werden. Das hilft Teams, manuelle Eingaben vor Prüfung, Genehmigung und Übergabe an die Lohnabrechnung zu reduzieren, während die zugrunde liegenden Stundenzettel-Regeln weiterhin die richtigen Richtlinieneinstellungen benötigen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Eine verlässliche einfache Berechnung benötigt die Einstempelzeit, die Ausstempelzeit, die Dauer der unbezahlten Pause und die Arbeitswochengruppierung, wenn Überstunden möglich sind. Der Stundensatz wird nur benötigt, wenn Sie die Vergütung wollen, nicht nur die Stunden. Verwenden Sie Dezimalstunden für die Lohnabrechnung, nachdem Sie Minuten durch Division durch 60 umgerechnet haben.
Prüfen Sie das Schichtdatum, die Startzeit, die Endzeit und ob die Arbeit den Mittag oder Mitternacht überschreitet. US-Stundenzettel-Einträge verwenden üblicherweise 12-Stunden-Zeit mit AM/PM, daher ist 7:00 AM bis 7:00 PM eine Spanne von 12 Stunden, während 7:00 PM bis 7:00 AM Mitternacht überschreitet und das nächste Datum benötigt.
Bundesrechtliche Überstunden verwenden die feste FLSA-Arbeitswoche für erfasste, nicht befreite Beschäftigte, nicht eine eigenständige Tagessumme. Eine FLSA-Arbeitswoche umfasst 168 feste Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Stunden dürfen nicht über mehrere Arbeitswochen hinweg gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden.
Nein. Kurze Pausen, die von einem Arbeitgeber gewährt werden, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, sind nach Bundesrecht bezahlte Arbeitsstunden. Eine Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn sie mindestens 30 Minuten dauert und der Beschäftigte vollständig von der Arbeit freigestellt ist. Bundesstaatliches Recht oder Arbeitgeberrichtlinien können strengere Regeln hinzufügen.
Gerundete Zeit ist nur sicher, wenn die Rundungsmethode über die Zeit neutral ist und Beschäftigte für tatsächlich geleistete Stunden nicht unterbezahlt. Bundesrechtliche Regeln akzeptieren unter dieser Bedingung das Runden auf die nächsten 5 Minuten, das Zehntel oder die Viertelstunde. Eine schnelle Prüfung sollte gerundete Gesamtsummen mit tatsächlichen Stempeln vergleichen, wenn die Differenz die Vergütung verändert.
Everhour integriert sich mit Google Calendar, Outlook Calendar und iCloud Calendar und wandelt Kalenderereignisse mit definierten Start- und Endzeiten in Stundenzettel-Einträge um. Benutzer wählen ein Synchronisierungsfenster von 15 Minuten bis 3 Stunden vor oder nach Ereignissen, während ganztägige, wiederkehrende und vor der Verbindung liegende Ereignisse nicht synchronisiert werden.
Everhour-Stundenzettel erfassen Einstempeln, Ausstempeln, Pausen sowie tägliche, wöchentliche oder monatliche Arbeitsstunden-Gesamtsummen. Wöchentliche Stundenzettel können eingereicht und genehmigt werden, anschließend können Team-Stundenzetteldaten als PDF, CSV oder XLSX für Lohnabrechnungsprüfungen oder Archiv-Workflows heruntergeladen werden.
Verwenden Sie Everhour-Kalenderintegrationen, um manuelle Stundenzettel-Eingaben zu reduzieren, und prüfen Sie anschließend eingereichte Stunden vor der Lohnabrechnung mit genehmigten Stundenzetteln und sauberen Exporten.
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