Everhour unterstützt Zeiterfassung und Reporting, während Pausenberechnungen einfach bleiben, wenn bezahlte und unbezahlte Zeit zuerst getrennt werden.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Ein Pausenrechner beantwortet eine praktische Frage: Wie viele Stunden zählen nach den Pausen als bezahlte Zeit? Für US-Timesheets ist die erste Trennung bezahlte gegenüber unbezahlter Pausenzeit. Kurze Pausen, die ein Arbeitgeber gewährt, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, sind nach Bundesrecht vergütungspflichtige Arbeitsstunden und zählen zu den wöchentlichen Überstunden. Eine bona-fide-Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Arbeitnehmer vollständig von seinen Aufgaben freigestellt ist.
Das Bundesrecht verlangt für erwachsene Arbeitnehmer keine Mittagspausen oder Kaffeepausen. Pausenanforderungen, sofern sie bestehen, ergeben sich aus dem Recht der Bundesstaaten, der Arbeitgeberrichtlinie oder Vertragsbedingungen. Diese Unterscheidung ist wichtig, weil ein Rechner eine unbezahlte Essenspause von der Bruttospanne abziehen kann, aber keine bundesstaatliche Regel oder Unternehmensrichtlinie in die bundesrechtliche Basislinie verwandeln kann. Halten Sie die Regelquelle neben der Berechnung fest.
Eine einfache Pausenberechnung benötigt vier Eingaben: Startzeit, Endzeit, unbezahlte Pausenminuten und Stundensatz, falls die Vergütung Teil des Ergebnisses ist. Bezahlte kurze Pausen bleiben innerhalb der gearbeiteten Spanne, daher ziehen Sie sie nicht ab. Unbezahlte Essenspausen werden nur abgezogen, wenn der Arbeitnehmer von seinen Aufgaben freigestellt war. Für eine schnelle Prüfung summieren Sie zuerst die Spanne, wandeln unbezahlte Pausenminuten in Dezimalstunden um und ziehen dann einmal ab.
Ein Arbeitnehmer arbeitet beispielsweise von 8:00 AM bis 5:00 PM, nimmt eine unbezahlte 30-minütige Essenspause, nimmt eine bezahlte 15-minütige Ruhepause und verdient 31 $ pro Stunde. Die Bruttospanne beträgt 9 Stunden. Die unbezahlte Essenspause beträgt 0,5 Stunden. Die bezahlte Zeit beträgt 8,5 Stunden, und die Vergütung zum regulären Satz beträgt 263,50 $. Die bezahlte Ruhepause bleibt in den 8,5 bezahlten Stunden enthalten.
Die Formel lautet: bezahlte Stunden = Bruttoschichtspanne minus unbezahlte Pausenzeit. Die Vergütung entspricht den bezahlten Stunden multipliziert mit dem regulären Stundensatz, sofern wöchentliche Überstunden, Premium-Regeln eines Bundesstaats oder eine andere Vertragsregel die Vergütungszeile nicht ändern. Für erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten gelten FLSA-Überstunden nach 40 gearbeiteten Stunden in einer festen Arbeitswoche und werden mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes vergütet.
Die Minutenumrechnung verursacht die meisten manuellen Fehler. Dreißig Minuten entsprechen 0,5 Stunden, nicht 0,30 Stunden, weil Gehaltsabrechnungsdezimalwerte Minuten geteilt durch 60 verwenden. Eine unbezahlte 45-minütige Essenspause entspricht 0,75 Stunden. Eine bezahlte 15-minütige Pause bleibt bezahlte Zeit und reduziert den Tag nicht. Rundung an der Zeiterfassung ist bundesrechtlich nur akzeptiert, wenn sie sich über die Zeit ausgleicht und Arbeitnehmer nicht für tatsächlich geleistete Stunden unterbezahlt.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie eine einzelne Schicht prüfen, bestätigen müssen, ob eine Essenspause entfernt wurde, oder eine Timesheet-Zeile vor der Payroll-Prüfung erklären möchten. Er funktioniert auch für Freelancer, die nur abrechenbare Zeit nach einer vom Kunden genehmigten unbezahlten Pause benötigen. Halten Sie die Berechnung eng gefasst: Bruttospanne, unbezahlte Pausenminuten, bezahlte Stunden und Wert zum regulären Satz.
Ein verwalteter Workflow passt zu Teams, die täglich Clock-in- und Clock-out-Datensätze erfassen, wöchentliche Zeit genehmigen und Pauseneinträge in Payroll oder Reporting überführen müssen. Everhour kann diese Übergabe durch Reporting mit konfigurierbaren Spalten, Gruppierung, Filtern, Exporten und Team Hours-Sichtbarkeit unterstützen, sodass Manager Summen nach Person, Projekt, Zeitraum und Genehmigungsstatus prüfen können, bevor die Zahlen das System verlassen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Kurze Ruhepausen, die ein Arbeitgeber gewährt, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, sind nach Bundesrecht vergütungspflichtige Arbeitsstunden. Sie bleiben in der bezahlten Zeit und zählen für erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer zu den wöchentlichen Überstunden. Ein Rechner sollte unbezahlte Essenspausen abziehen, nicht bezahlte kurze Pausen, sofern keine spezifischere Regel eines Bundesstaats, Richtlinie oder Vertragsregel die Behandlung ändert.
Eine unbezahlte Essenspause ist im Allgemeinen nur dann abzugsfähig, wenn sie bona fide ist, typischerweise 30 Minuten oder länger, und der Arbeitnehmer vollständig von seinen Aufgaben freigestellt ist. Ein Arbeitnehmer, der Anrufe beantwortet, einen Schreibtisch beaufsichtigt, Kunden hilft oder während des Essens Aufgaben ausführt, arbeitet weiterhin. Diese Zeit bleibt nach der bundesrechtlichen Regel zu gearbeiteten Stunden bezahlte Arbeitszeit.
Eine Pausenberechnung für eine einzelne Schicht kann Überstunden nur ignorieren, wenn Sie bezahlte Stunden für diese Schicht prüfen. Die Payroll-Prüfung muss bezahlte Stunden dennoch in die feste Arbeitswoche einbeziehen. Erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten erhalten Überstundenvergütung für über 40 gearbeitete Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes.
Ziehen Sie Mittagessen ab, nachdem Sie unbezahlte Pausenminuten in Dezimalstunden umgerechnet haben. Teilen Sie Minuten durch 60 und ziehen Sie dann den Dezimalwert von der Bruttospanne ab. Zum Beispiel entsprechen 30 Minuten 0,5 Stunden und 45 Minuten 0,75 Stunden. Wenn 30 Minuten als 0,30 Stunden geschrieben werden, wird bezahlte Zeit zu niedrig ausgewiesen, weil Gehaltsabrechnungsdezimalwerte Stunden zur Basis 10 verwenden, nicht Uhrnotation.
Das Bundesrecht verlangt für erwachsene Arbeitnehmer keine Mittagspausen oder Kaffeepausen. Recht der Bundesstaaten, Arbeitgeberrichtlinien oder ein Gewerkschaftsvertrag können Pausen, Essenspausen oder Premium-Vergütung verlangen. Ein Pausenrechner sollte die Arithmetik getrennt von der Regelquelle behandeln: Bestimmen Sie, ob die Pause nach der anwendbaren Regel besteht, und entscheiden Sie dann, ob sie bezahlt oder unbezahlt ist.
Everhour Reporting ermöglicht es Managern, Berichte mit 45+ Spalten, Filtern, Gruppierung und Datumsbereichen zu erstellen und Ergebnisse dann als CSV, Excel/XLSX oder PDF zu exportieren. Für pausenspezifische Prüfungen kann ein Manager Zeit nach Mitglied und Zeitraum gruppieren, Summen vergleichen und Team Hours-Sichtbarkeit nutzen, bevor Payroll- oder Abrechnungsarbeit fortgesetzt wird.
Verwenden Sie einen Rechner für eine Schicht und prüfen Sie anschließend wiederkehrende Pausen- und Arbeitsstundensummen in Everhour-Berichten mit gruppierten Spalten, Exporten und Team Hours-Sichtbarkeit für eine sauberere Payroll-Übergabe.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
