Für eine 10-Stunden-Schicht gibt es auf Bundesebene keine Pausenpflicht für Erwachsene. Everhour hilft dabei, geplante Zeit in saubere Timesheet-Datensätze umzuwandeln.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
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Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
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Eine Pausenberechnung für eine 10-Stunden-Schicht beantwortet eine enge Payroll-Frage: Wie viele Stunden gelten als bezahlte Arbeit, nachdem Essens- und Ruhepausen angewendet wurden. Für erwachsene Arbeitnehmer unter der bundesrechtlichen Ausgangslage verlangt der FLSA während einer 10-Stunden-Schicht keine Lunch-, Essens-, Kaffee- oder Ruhepausen. Vorgeschriebene Pausen ergeben sich aus dem Recht der Bundesstaaten, der Arbeitgeberrichtlinie oder einem Vertrag.
Das Rechnerergebnis ist wichtig, weil bezahlte und unbezahlte Zeit unterschiedlich behandelt werden. Kurze Pausen, die ein Arbeitgeber gewährt, üblicherweise 5 bis 20 Minuten, zählen nach Bundesrecht als vergütungspflichtige Arbeitsstunden. Eine echte Essenspause ist in der Regel nur dann unbezahlt, wenn sie mindestens 30 Minuten dauert und der Arbeitnehmer vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist.
Bundesrecht liefert den Ausgangspunkt, nicht die endgültige Antwort für jeden Arbeitsplatz. Für eine 10-Stunden-Schicht eines Erwachsenen beträgt die bundesrechtlich vorgeschriebene Pausenzahl null. Wenn ein Arbeitgeber zwei 10-minütige Ruhepausen gewährt, bleiben diese Minuten in den bezahlten Stunden. Wenn der Arbeitgeber eine 30-minütige Essenspause gewährt und den Arbeitnehmer vollständig von der Arbeitspflicht befreit, kann diese Essenspause unbezahlt sein.
Das Recht der Bundesstaaten ändert die Pausenzahl. Für genau 10 Arbeitsstunden in Kalifornien ist die Ausgangslage für erwachsene nicht freigestellte Arbeitnehmer eine 30-minütige Essenspause und zwei bezahlte Netto-Ruhepausen von 10 Minuten; eine zweite 30-minütige Essenspause beginnt erst, wenn der Arbeitnehmer mehr als 10 Stunden an einem Tag arbeitet. Oregons Tabelle sieht für 6 Stunden und 1 Minute bis 10 Stunden zwei bezahlte Ruhepausen und eine Essenspause vor. Washington verlangt eine bezahlte 10-minütige Ruhepause für jeweils 4 Arbeitsstunden und eine Essenspause von mindestens 30 Minuten, wenn Arbeitnehmer mehr als 5 Stunden arbeiten.
Beginnen Sie mit der geplanten Schichtlänge, ziehen Sie unbezahlte Essenspausen ab, die den Test der Befreiung von der Arbeitspflicht erfüllen, und belassen Sie bezahlte Ruhepausen innerhalb der bezahlten Stunden. Zum Beispiel arbeitet ein erwachsener Arbeitnehmer eine 10-Stunden-Schicht zu 22 $ pro Stunde. Der Plan enthält zwei bezahlte 10-minütige Ruhepausen und eine 30-minütige unbezahlte Essenspause. Die beiden Ruhepausen ergeben zusammen 20 bezahlte Minuten, reduzieren die bezahlten Stunden also nicht.
Die Formel für bezahlte Stunden lautet 10 geplante Stunden minus 0,5 unbezahlte Essensstunden, was 9,5 bezahlten Stunden entspricht. Bei 22 $ pro Stunde beträgt die Straight-Time-Vergütung für diese Schicht 209,00 $ vor Steuern, Abzügen, Überstundenzuschlägen oder bundesstaatsspezifischen Pausenzuschlägen. Wenn der Arbeitnehmer während der Essenspause arbeitet, müssen die 30 Minuten als Arbeitszeit gezählt statt abgezogen werden.
Ein einzelner Rechner reicht aus, wenn Sie eine 10-Stunden-Schicht prüfen, bezahlte und unbezahlte Pausen vergleichen oder bestätigen müssen, ob ein 30-minütiger Essensabzug die täglich bezahlten Stunden verändert. Er funktioniert auch für eine schnelle Prüfung eines veröffentlichten Dienstplans vor Payroll-Abschluss, sofern Sie die Regel des Bundesstaates bereits kennen und wissen, ob der Arbeitnehmer während der Essenspause vollständig von der Arbeitspflicht befreit war.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn sich dasselbe Pausenmuster über Teams, Standorte oder Abrechnungszeiträume hinweg wiederholt. Die Kalenderintegration von Everhour kann Kalenderereignisse aus Google, Outlook und iCloud innerhalb eines konfigurierbaren Zeitfensters von 15 Minuten bis 3 Stunden in Timesheet-Einträge umwandeln und dabei ganztägige, wiederkehrende und vor der Verbindung liegende Ereignisse ausschließen. So erhalten Manager vor Genehmigungen, Korrekturen und Payroll-Prüfung einen saubereren Quelldatensatz.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Bundesrecht verlangt für erwachsene Arbeitnehmer während einer 10-Stunden-Schicht keine Lunch-, Essens-, Kaffee- oder Ruhepausen. Der FLSA legt die Vergütungsbehandlung fest, wenn Pausen gewährt werden: Kurze Pausen, die üblicherweise 5 bis 20 Minuten dauern, sind bezahlte Arbeitsstunden, während eine echte Essenspause nur dann unbezahlt ist, wenn der Arbeitnehmer vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist.
Für genau 10 Arbeitsstunden in Kalifornien ist die Ausgangslage für erwachsene nicht freigestellte Arbeitnehmer eine 30-minütige Essenspause und zwei bezahlte Netto-Ruhepausen von 10 Minuten. Eine zweite 30-minütige Essenspause wird erst ausgelöst, wenn der Arbeitnehmer mehr als 10 Stunden an einem Tag arbeitet. Kalifornien verlangt außerdem eine zusätzliche Stunde Vergütung, wenn eine vorgeschriebene Essens- oder Ruhepause nicht gewährt wird.
Ein automatischer 30-minütiger Lunch-Abzug ist nur rechtmäßig, wenn der Arbeitnehmer die vollständige ununterbrochene Essenspause tatsächlich erhält. Der Arbeitgeber bleibt dafür verantwortlich sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer vollständig von der Arbeitspflicht befreit war. Wenn der Arbeitnehmer Anrufe beantwortet, eine Station abdeckt, fährt, Nebenarbeiten ausführt oder anderweitig weiterarbeitet, während er isst, muss diese Essenszeit als Arbeitszeit gezählt werden.
Bezahlte Ruhepausen reduzieren die gesamten bezahlten Stunden nicht. Nach Bundesrecht sind kurze Pausen, die ein Arbeitgeber gewährt, üblicherweise 5 bis 20 Minuten, vergütungspflichtige Arbeitsstunden und zählen für die Berechnung der wöchentlichen Überstunden. Eine 10-Stunden-Schicht mit zwei bezahlten 10-minütigen Ruhepausen beginnt weiterhin mit 10 geplanten Stunden, bevor eine unbezahlte Essenspause abgezogen wird.
Der bundesrechtliche FLSA verlangt für Arbeitnehmer ab 16 Jahren keine täglichen Überstunden. Erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten müssen Überstundenvergütung für Arbeitsstunden über 40 in einer festgelegten Arbeitswoche erhalten, zu mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Satzes. Tägliche Überstundenregeln der Bundesstaaten, Arbeitgeberrichtlinien oder ein Vertrag können strengere Anforderungen hinzufügen.
Die Google-, Outlook- und iCloud-Kalenderintegrationen von Everhour wandeln Kalenderereignisse mit definierten Start- und Endzeiten in Timesheet-Einträge um. Das Synchronisierungsfenster kann von 15 Minuten bis 3 Stunden vor oder nach dem Ereignis laufen, während ganztägige, wiederkehrende und vor der Verbindung liegende Ereignisse ausgeschlossen werden.
Everhour-Timecards können Clock-in, Clock-out, Pausen und automatisches Clock-out-Verhalten erfassen. Wöchentliche Timecards können eingereicht und genehmigt werden, und Team-Timesheet-Daten können im PDF-, CSV- oder XLSX-Format für Payroll-Prüfung oder Aufbewahrung exportiert werden.
Wandeln Sie geplante Schichten vor Payroll in überprüfbare Zeiteinträge um. Everhour verbindet kalenderbasierte Einträge, Timecards, Genehmigungen und Exporte, damit Datensätze zu 10-Stunden-Schichten zu genauen Payroll-Eingaben werden.
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