Unternehmer erfassen Stunden von Eigentümern, Auftragnehmern und Mitarbeitern unterschiedlich. Everhour wandelt Kalenderereignisse in strukturierte Timesheet-Einträge um.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Stundenzettelberechnung zeigt Ihnen, wie viele zahlbare, abrechenbare oder kalkulierte Stunden in einem Tag oder einer festgelegten Arbeitswoche liegen. Für Unternehmer unterstützt dieselbe Mathematik unterschiedliche Entscheidungen: die Preisgestaltung Ihrer eigenen Zeit, die Prüfung von Auftragnehmerrechnungen, die Schätzung von Projektarbeitskosten oder die Berechnung von Löhnen für vom FLSA erfasste, nicht freigestellte Mitarbeiter. Die Bezeichnung ist wichtig, weil Eigentümerzeit und Zeit unabhängiger Auftragnehmer nicht genauso behandelt werden wie Payroll-Zeit von Mitarbeitern.
Unabhängige Auftragnehmer sind selbst unternehmerisch tätig und fallen nicht unter die FLSA-Schutzvorschriften zu Mindestlohn und Überstunden. Ihre Zeit wird normalerweise für Abrechnung, Kostenrechnung und Steuerunterlagen erfasst. Unternehmer mit Mitarbeitern, die vom FLSA erfasst sind, benötigen ausreichende Aufzeichnungen, um geleistete Stunden und geschuldete Löhne zu berechnen, einschließlich bezahlter kurzer Pausen, unbezahlter echter Essenspausen und wöchentlicher Überstunden, wenn sie anfallen.
Eigentümerzeit funktioniert am besten als Kostengröße. Wenn Sie 6 Stunden für Kundenauslieferung, 2 Stunden für Verwaltung und 1 Stunde für Vertriebsgespräche aufwenden, helfen Ihnen diese Kategorien dabei, Arbeit zu bepreisen und zu sehen, wo das Unternehmen unbezahlte Arbeit aufnimmt. Diese Berechnung erzeugt keine FLSA-Überstunden für Sie als Eigentümer oder für einen unabhängigen Auftragnehmer.
Stundenzettel von Mitarbeitern benötigen strengere Kategorien. Vom FLSA erfasste, nicht freigestellte Mitarbeiter verdienen bundesrechtliche Überstunden erst nach mehr als 40 Stunden in einer festgelegten Arbeitswoche von 168 Stunden, und Stunden dürfen nicht über mehrere Wochen gemittelt werden. Kurze Pausen von 5 bis 20 Minuten bleiben bezahlt, wenn sie gewährt werden. Eine Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn sie 30 Minuten oder länger dauert und der Mitarbeiter vollständig von der Arbeit freigestellt ist.
Beginnen Sie mit der bezahlten Zeit jedes Tages, nachdem Sie nur unbezahlte Essenspausen abgezogen haben, die den Test der Freistellung von der Arbeit erfüllen. Wandeln Sie Minuten in Dezimalstunden um, indem Sie Minuten durch 60 teilen. Addieren Sie die bezahlten Tagessummen innerhalb derselben festgelegten Arbeitswoche und wenden Sie dann den regulären Satz und jeden erforderlichen Überstundenzuschlag für vom FLSA erfasste, nicht freigestellte Mitarbeiter an.
Beispielsweise erfasst ein vom FLSA erfasster, nicht freigestellter Operations Assistant in einem kleinen Unternehmen bezahlte Tagessummen von 7, 9, 9, 8 und 10 Stunden in einer festgelegten Arbeitswoche und verdient 26,40 $ pro Stunde. Die gesamte bezahlte Zeit beträgt 43 Stunden. Der reguläre Lohn deckt 40 Stunden ab, also 1.056,00 $. Überstunden decken 3 Stunden zu 39,60 $ ab, also 118,80 $. Der Bruttowochenlohn beträgt 1.174,80 $ vor Steuern, Abzügen oder bundesstaatsspezifischen Regeln.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie ein Projekt bepreisen, eine Auftragnehmerrechnung prüfen oder einen einzelnen Payroll-Lauf aus sauberen Stundenzettel-Summen schätzen müssen. Sie reicht nicht mehr aus, wenn Mitarbeiter täglich ein- und ausstempeln, Pausen überprüft werden müssen, Manager Stunden genehmigen oder Payroll eine wiederholbare Übergabe mit Audit-Trail benötigt.
Die Kalenderintegration von Everhour kann Google-, Outlook- und iCloud-Kalenderereignisse innerhalb eines konfigurierbaren Zeitfensters in Timesheet-Einträge umwandeln, wobei ganztägige, wiederkehrende und vor der Verbindung liegende Ereignisse ausgeschlossen werden. Dieser Workflow hilft Unternehmern, geplante Arbeit in überprüfbare Zeiteinträge umzuwandeln und Payroll- oder Abrechnungsprüfungen dann an denselben wöchentlichen Datensatz zu binden statt an eine separate Tabelle.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Ja. Eigentümerzeit und Zeit unabhängiger Auftragnehmer wird normalerweise für Abrechnung, Kostenrechnung und Steuerunterlagen erfasst, weil unabhängige Auftragnehmer nicht unter die FLSA-Schutzvorschriften zu Mindestlohn und Überstunden fallen. Stundenzettel für vom FLSA erfasste, nicht freigestellte Mitarbeiter müssen Lohnberechnungen unterstützen, einschließlich tatsächlich geleisteter Stunden, bezahlter kurzer Pausen, unbezahlter echter Essenspausen und bundesrechtlicher Überstunden nach mehr als 40 Stunden in einer festgelegten Arbeitswoche.
Nein. Vom FLSA erfasste, nicht freigestellte Mitarbeiter verdienen bundesrechtliche Überstunden nach mehr als 40 Stunden in einer festgelegten Arbeitswoche von 168 Stunden, und Stunden können nicht über mehrere Arbeitswochen gemittelt werden. Eine 48-Stunden-Woche, gefolgt von einer 32-Stunden-Woche, erzeugt dennoch 8 bundesrechtliche Überstunden in der ersten Woche, sofern keine spezifischere rechtmäßige Regel gilt.
Kurze Pausen, die ein Arbeitgeber gewährt, normalerweise etwa 5 bis 20 Minuten, zählen nach Bundesrecht als vergütungspflichtige geleistete Arbeitsstunden. Eine echte Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn sie 30 Minuten oder länger dauert und der Mitarbeiter vollständig von der Arbeit freigestellt ist. Recht der Bundesstaaten oder Arbeitgeberrichtlinien können strengere Pausenanforderungen hinzufügen.
Nein. Bundesrecht verlangt keine Mittag- oder Kaffeepausen für erwachsene Arbeitnehmer. Pausenanforderungen, wenn sie bestehen, stammen aus dem Recht der Bundesstaaten oder aus Arbeitgeberrichtlinien. Wenn ein Arbeitgeber kurze Pausen gewährt, werden diese kurzen Pausen bezahlt. Wenn ein Mitarbeiter während einer Essenspause arbeitet, bleibt diese Zeit geleistete Arbeitszeit.
Bundesrechtliches Runden auf die nächsten 5 Minuten, die nächste Zehntelstunde oder die nächste Viertelstunde wird nur akzeptiert, wenn es sich im Zeitverlauf ausgleicht und nicht dazu führt, dass Mitarbeiter nicht für alle tatsächlich geleisteten Stunden vergütet werden. Eine Rundungspraxis, die bezahlte Zeit konsequent reduziert, erzeugt Payroll-Risiko, selbst wenn das Rundungsintervall standardmäßig wirkt.
Die Kalenderintegration von Everhour wandelt Google-, Outlook- und iCloud-Kalenderereignisse innerhalb eines konfigurierbaren Fensters von 15 Minuten bis 3 Stunden vor oder nach dem Ereignis in Timesheet-Einträge um. Ganztägige, wiederkehrende und vor der Verbindung liegende Ereignisse werden nicht synchronisiert, sodass Unternehmer strukturierte Einträge aus geplanter Arbeit erhalten, ohne jeden Kalendereintrag als zahlbare Zeit zu behandeln.
Verbinden Sie Kalenderereignisse mit Everhour Timesheets, überprüfen Sie Einträge vor Payroll oder Abrechnung und halten Sie Zeitaufzeichnungen von Unternehmern an die Arbeit gebunden, durch die sie entstanden sind.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
