Französische Stundenzettel verwenden 24-Stunden-Zeitstempel und Pausenregeln. Everhour hält tägliche Arbeitsstundensummen für die Prüfung geordnet.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Stundenzettelberechnung beantwortet, wie viele bezahlte Arbeitsstunden zu einem Tag, einer Woche oder einem Abrechnungszeitraum gehören, nachdem unbezahlte Pausen abgezogen wurden. In Frankreich bedeutet das, 24-Stunden-Zeiten wie 09:00 und 17:30 zu parsen, die Pausenzeit abzuziehen, die nicht als tatsächliche Arbeitszeit zählt, und die verbleibenden Stunden nach Datum zu summieren.
Das Ergebnis ist wichtig, weil Frankreich die gesetzliche Vollzeitarbeitszeit als 35 Stunden pro Woche behandelt, entsprechend 151,67 Stunden pro Monat oder 1.607 Stunden pro Jahr. Stunden über die gesetzliche Dauer hinaus gelten als Überstunden, sofern keine Ausnahme gilt. Die Stundenzettelsumme hilft auch, Zeitplanprobleme vor der Lohnabrechnungsprüfung zu erkennen, einschließlich ungewöhnlich langer Tage oder fehlender Pausen.
Das französische Recht gewährt erwachsenen Beschäftigten mindestens 20 aufeinanderfolgende Minuten nach 6 aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden. Beschäftigte unter 18 Jahren erhalten mindestens 30 aufeinanderfolgende Minuten nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von 4 Stunden 30 Minuten. Die Mittagszeit zwischen zwei Zeiträumen tatsächlicher Arbeit zählt als Pausenzeit, ohne separate gesetzliche Mittagspausendauer über die geltenden Pausenregeln hinaus.
Pausenzeit ist im Allgemeinen unbezahlt, es sei denn, sie gilt als tatsächliche Arbeitszeit, etwa wenn die beschäftigte Person während der Pause dem Arbeitgeber zur Verfügung bleiben muss. Eine Kollektiv-, Unternehmens- oder Branchenvereinbarung kann ebenfalls bezahlte Pausen vorsehen. Französische Locale-Formate verwenden 24-Stunden-Zeit im Format HH:mm und Datumsangaben mit dem Tag zuerst wie dd/MM/y, daher bedeutet 14:30 2:30 p.m., nicht einen Dezimalstunden-Eintrag.
Verwenden Sie diese Formel für jeden Tag: Ausstempelzeit minus Einstempelzeit minus unbezahlte Pausenzeit ergibt bezahlte Tagesstunden. Addieren Sie dann die bezahlten Tagesstunden über die Woche hinweg. Für die Lohnabrechnungsprüfung sollten die täglichen Einzelposten sichtbar bleiben, weil französische Regeln auch eine allgemeine Obergrenze von 10 Stunden für tatsächliche tägliche Arbeit enthalten, mit begrenzten Abweichungen.
Beispielsweise erfasst ein Beschäftigter mit einem Stundenlohn von 18,50 € bezahlte Tagessummen von 7, 8, 9, 8 und 6 Stunden, nachdem unbezahlte Pausen abgezogen wurden. Die bezahlte Wochensumme beträgt 38 Stunden. Zum Basisstundensatz entspricht das 703,00 € vor Steuern, Abzügen, Überstundenzuschlägen oder vereinbarungsspezifischen Anpassungen. Dieselbe Summe markiert außerdem 3 Stunden über der gesetzlichen wöchentlichen Dauer von 35 Stunden.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie eine schnelle Wochensumme, eine Umrechnung in Dezimalstunden oder eine Prüfung vor der Korrektur eines einzelnen Stundenzettels benötigen. Er funktioniert gut, wenn der Zeitplan einfach ist, die Pauseneinträge klar sind und die Person, die die Zeiten prüft, bereits weiß, welche Pausen nach Vertrag, Unternehmensvereinbarung oder Branchenvereinbarung bezahlt werden.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Ein- und Ausstempeldaten jede Woche in die Lohnabrechnung einfließen. Everhour timecards können Startzeiten, Endzeiten, Pausen, Tagessummen, Wochensummen und Monatssummen erfassen und anschließend die Prüfung vor der Lohnabrechnung unterstützen. Das ist wichtig, wenn Manager eine Genehmigungsspur, Exporte und eine konsistente Möglichkeit benötigen, normale Arbeitsstunden mit Ausnahmen zu vergleichen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ja. Französische Locale-Formate verwenden 24-Stunden-Zeit im Format HH:mm, etwa 08:30, 13:00 und 17:45. Ein Stundenzettel sollte diese Einträge als Uhrzeiten parsen und die verstrichene Dauer erst nach Abzug unbezahlter Pausenzeit in Stunden umrechnen. Datumsangaben mit dem Tag zuerst wie dd/MM/y verringern außerdem Verwirrung bei der Prüfung mehrtägiger Zeiträume.
Nein. Das französische Recht behandelt Mittagszeit zwischen zwei Zeiträumen tatsächlicher Arbeit als Pausenzeit. Pausenzeit ist im Allgemeinen unbezahlt, es sei denn, sie gilt als tatsächliche Arbeitszeit, etwa wenn die beschäftigte Person während der Pause dem Arbeitgeber zur Verfügung bleiben muss. Eine Kollektiv-, Unternehmens- oder Branchenvereinbarung kann Pausen ebenfalls bezahlt machen.
Ein französischer Stundenzettel sollte Summen oberhalb der gesetzlichen Arbeitszeit von 35 Stunden für Vollzeitbeschäftigte markieren, sofern keine Ausnahme gilt. Diese Markierung ersetzt keine Lohnabrechnungsregeln für Überstundenzuschläge, Vereinbarungen oder Arbeitnehmerkategorien. Sie gibt der Lohnabrechnung und Managern eine klare Zahl zur Prüfung, bevor die richtige Vergütungsbehandlung angewendet wird.
Eine lange Schicht erfordert mehr als eine Prüfung der Gesamtstunden. Im allgemeinen Fall darf die tatsächliche tägliche Arbeit 10 Stunden nicht überschreiten, mit begrenzten Abweichungen wie Genehmigung durch die Arbeitsaufsicht, Notfällen oder Regeln aus Kollektivvereinbarungen, die bis zu 12 Stunden erlauben. Erwachsene Beschäftigte benötigen außerdem im Allgemeinen mindestens 11 aufeinanderfolgende Stunden täglicher Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen.
Ja. Die Wochenprüfung sollte bezahlte Arbeitszeit verwenden, nachdem unbezahlte Pausen abgezogen wurden. Pausen, die als tatsächliche Arbeitszeit zählen, bleiben in der bezahlten Summe. Diese Unterscheidung ist wichtig, weil eine Anwesenheitssumme von 38 Stunden mit 5 unbezahlten Pausenstunden 33 bezahlte Arbeitsstunden ergibt, während 38 bezahlte Arbeitsstunden die gesetzliche wöchentliche Dauer von 35 Stunden überschreiten.
Everhour timecards erfassen tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen, einschließlich Einstempeln, Ausstempeln, Pausen und Auto-clock-out-Verhalten. Manager können diese Summen vor der Lohnabrechnung prüfen, Projektstunden mit Arbeitsstunden vergleichen und Team-Stundenzetteldaten im PDF-, CSV- oder XLSX-Format exportieren.
Erfassen Sie Einstempeln, Ausstempeln, Pausen und genehmigte Summen in Everhour timecards und exportieren Sie anschließend saubere Stundenzetteldaten für die Lohnabrechnungsprüfung und weniger manuelle Korrekturen.
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