Everhour wandelt erfasste Stunden in Berichte um, während die französische Kapazitätsberechnung mit der 1.607-Stunden-Jahresreferenz beginnt.
Messen Sie die abrechenbare Auslastung gegenüber der Gesamtkapazität und sehen Sie genau, wie viele Stunden Sie pro Zeitraum liegen lassen.
Arbeitsstunden in diesem Zeitraum
Branchendurchschnitt für Agenturen: 75-85 %
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Die Kapazitätsauslastung zeigt, welcher Anteil der verfügbaren Arbeitskapazität einer Person zu abrechenbarer Zeit wurde. In Frankreich beginnt dies mit der Arbeitszeitreferenz für Vollzeit im privaten Sektor von 35 Stunden pro Woche, 151,67 Stunden pro Monat und 1.607 Stunden pro Jahr, sofern keine Kollektivvereinbarung eine andere wöchentliche Dauer festlegt.
Das Ergebnis ist wichtig, wenn Sie Retainer bepreisen, Personalbesetzung prüfen, jährliche Ziele für abrechenbare Stunden festlegen oder Teams mit unterschiedlichen Urlaubs- und Feiertagskalendern vergleichen. Ein Consultant mit 1.158 abrechenbaren Stunden gegenüber 1.544 verfügbaren Stunden hat eine Auslastung von 75 %. Derselbe abrechenbare Gesamtwert gegenüber einem größeren Nenner ergibt eine niedrigere Quote.
Verwenden Sie diese Formel: abrechenbare Stunden geteilt durch verfügbare Stunden, multipliziert mit 100. Abrechenbare Stunden sind Stunden, die tatsächlich abgerechnet wurden oder abgerechnet werden können. Verfügbare Stunden sind die Kapazitätsbasis, nachdem Ihre Richtlinie bezahlten Urlaub, nicht gearbeitete gesetzliche Feiertage, Teilzeitpläne und Arbeitnehmerkategorien berücksichtigt hat, die keine stundenbasierte Kapazität verwenden.
Beispiel: Ein französischer Vollzeitbeschäftigter hat eine 1.607-Stunden-Jahresreferenz. Das Unternehmen behandelt 9 gesetzliche Feiertage an Wochentagen im Jahr 2026 als nicht gearbeitet und bewertet jeden mit 7 Stunden, wodurch die Kapazität um 63 Stunden reduziert wird. Die verfügbaren Stunden betragen 1.544. Wenn der Mitarbeiter 1.158 abrechenbare Stunden erfasst, beträgt die Auslastung 1.158 / 1.544 * 100 = 75 %.
Frankreich hat 5 Wochen gesetzlichen bezahlten Urlaub, was 30 jours ouvrables für ein volles Jahr entspricht. Gesetzliche Feiertage müssen separat behandelt werden. Der allgemeine französische Fall umfasst 11 nationale gesetzliche Feiertage, aber nur der 1. Mai ist für alle Arbeitnehmer verpflichtend arbeitsfrei, außer bei Tätigkeiten, die nicht unterbrochen werden können.
Andere gesetzliche Feiertage reduzieren verfügbare Stunden nur dann, wenn eine Kollektivvereinbarung, eine Branchen- oder Unternehmensvereinbarung oder der Arbeitgeber sie als arbeitsfrei festlegt. Elsass-Mosel und Überseegebiete können lokale Feiertage hinzufügen, daher benötigt eine nationale Vorlage ein Feld für lokale Anpassungen. Frankreich legt kein gesetzliches nationales Ziel für abrechenbare Auslastung fest, daher bleibt Ihr Ziel eine operative Richtlinie auf Unternehmensebene.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine schnelle jährliche Prüfung für eine Person, eine Rolle oder ein Personalszenario benötigen. Sie funktioniert, wenn abrechenbare Stunden bereits final sind, Urlaubsannahmen klar sind und die Person ein stundenbasiertes Kapazitätsmodell anstelle einer jährlichen forfait-jours-Regelung verwendet.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn die Auslastung in monatliche Berichte, Abrechnungsprüfungen, Personalentscheidungen oder Budgetnachverfolgung einfließt. Everhour Reporting kann erfasste Zeit nach Person, Projekt, Kunde und Datumsbereich gruppieren und dann CSV-, Excel/XLSX- oder PDF-Berichte exportieren, sodass dieselben Auslastungseingaben wiederkehrende Managementprüfungen unterstützen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ein stundenbasierter Vollzeitnenner im privaten Sektor in Frankreich beginnt mit der gesetzlichen Jahresarbeitszeitreferenz von 1.607 Stunden. Passen Sie diese Basis an den Zeitplan des Arbeitnehmers, die Kollektivvereinbarung, die Behandlung von bezahltem Urlaub, nicht gearbeitete gesetzliche Feiertage und die Unternehmensrichtlinie an. Beschäftigte mit jährlichen forfait-jours-Regelungen benötigen ein tagesbasiertes Kapazitätsmodell statt eines stundenbasierten Nenners.
Nur der 1. Mai ist für alle Arbeitnehmer verpflichtend arbeitsfrei, außer bei Tätigkeiten, die nicht unterbrochen werden können. Die anderen nationalen gesetzlichen Feiertage reduzieren die verfügbare Kapazität nur dann, wenn eine Kollektivvereinbarung, eine Branchen- oder Unternehmensvereinbarung oder der Arbeitgeber sie als arbeitsfrei festlegt. Im Jahr 2026 fallen 9 nationale gesetzliche Feiertage auf Montag bis Freitag.
Ein forfait-jours-Mitarbeiter kann dasselbe Auslastungskonzept verwenden, aber der Nenner sollte Tage sein, nicht Stunden. Die jährliche forfait-jours-Obergrenze beträgt 218 Arbeitstage, sofern die anwendbare Kollektivvereinbarung keine niedrigere Zahl festlegt. Das Beispiel von Service Public für 2026 berechnet 9 Ruhetage nach Wochenenden, bezahltem Urlaub, gesetzlichen Feiertagen an Wochentagen und 218 Arbeitstagen.
Französische offizielle Leitlinien legen Eingaben für Arbeitszeit, Urlaub, gesetzliche Feiertage und forfait-day-Kapazität fest, aber sie legen keinen gesetzlichen nationalen Benchmark für abrechenbare Auslastung fest. Legen Sie das Ziel anhand des Betriebsmodells Ihres Unternehmens, der Rollenerwartungen, der Preisgestaltung und der nicht abrechenbaren Arbeitslast fest. Halten Sie die gesetzliche Kapazitätsbasis vom kommerziellen Ziel getrennt.
Zwei Berechnungen weichen voneinander ab, wenn sie unterschiedliche Nennerregeln verwenden. Eine kann alle gesetzlichen Feiertage an Wochentagen abziehen, während eine andere nur den 1. Mai abzieht. Eine kann 1.607 Jahresstunden verwenden, während eine andere einen Zeitplan aus einer Kollektivvereinbarung oder Teilzeitkapazität verwendet. Regionale Feiertage in Elsass-Mosel oder Überseegebieten ändern ebenfalls die Basis der verfügbaren Stunden.
Everhour Reporting wandelt erfasste Zeit, Budgets, Kosten und Projektdaten in anpassbare Berichte mit 45+ Spalten, Gruppierung, Filtern, Datumsbereichen und Exporten um. Manager können abrechenbare Zeit von anderer Arbeit trennen, nach Mitglied oder Projekt gruppieren und wiederkehrende Berichte für die Auslastungsprüfung planen.
Verfolgen Sie genehmigte Stunden, gruppieren Sie Auslastungseingaben nach Team oder Projekt und exportieren Sie wiederkehrende Berichte mit Everhour Reporting, damit Kapazitätsprüfungen in Frankreich über die Zeit hinweg konsistent bleiben.
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