Für Arbeit am 1. Mai gilt in Frankreich eine spezielle Regel zur doppelten Vergütung. Everhour unterstützt die Zeiterfassungen hinter der Payroll-Prüfung.
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Eine Prüfung der doppelten Vergütung in Frankreich beantwortet normalerweise eine eng gefasste Frage: Wie viel Lohn ist fällig, wenn ein Mitarbeiter am 1. Mai arbeitet. Der 1. Mai ist ein obligatorischer arbeitsfreier Feiertag, außer für Tätigkeiten, bei denen die Arbeit nicht unterbrochen werden kann; Mitarbeiter, die an diesem Tag arbeiten, erhalten ihren normalen Lohn plus eine gleich hohe Entschädigung. Das ergibt doppelte Vergütung für die Stunden am 1. Mai.
Behandeln Sie nicht jede französische Überstunde als doppelte Vergütung. Frankreich legt die gesetzliche Vollzeitarbeitszeit auf 35 Stunden pro Woche fest, wobei Service-Public sie auch als 151,67 Stunden pro Monat und 1.607 Stunden pro Jahr angibt. Fehlt ein Tarifvertrag, gilt für wöchentliche Überstunden ein Zuschlag von 25 % für die Stunden 36 bis 43 und ein Zuschlag von 50 % ab Stunde 44.
Die erste Entscheidung ist, ob es sich bei den Stunden um Arbeit am 1. Mai, wöchentliche Überstunden oder beides nach der anwendbaren Regelung handelt. Sofern ein Tarifvertrag keinen anderen Sieben-Tage-Zeitraum definiert, werden Überstunden nach Kalenderwoche gezählt, von Montag 00:00 Uhr bis Sonntag 24:00 Uhr. Ein Tarifvertrag auf Unternehmens-, Betriebs- oder Branchenebene kann Überstundenzuschlagssätze festlegen, aber jeder Satz muss mindestens 10 % betragen.
Ein häufiger Fehler ist, den französischen Überstundenzuschlag von 50 % als „doppelte Vergütung" zu bezeichnen. Das ist keine doppelte Bezahlung; es ist das 1,5-Fache des Basisstundenlohns für die betreffenden Überstunden. Echte doppelte Vergütung in den aufgeführten Fakten ist die Regel zum 1. Mai: normaler Lohn plus eine gleich hohe Entschädigung für Mitarbeiter, die an diesem obligatorischen Feiertag arbeiten.
Berechnen Sie für Arbeit am 1. Mai den normalen Lohn des Mitarbeiters für die geleisteten Stunden und fügen Sie dann eine gleich hohe Entschädigung hinzu. Wenn ein Mitarbeiter am 1. Mai 8 Stunden zu 22 € pro Stunde arbeitet, beträgt der normale Lohn 176 €. Die gleich hohe Entschädigung beträgt weitere 176 €, sodass die gesamte Vergütung für diese Stunden am 1. Mai 352 € beträgt.
Die Formel ist einfach: Stunden am 1. Mai × Stundensatz = normaler Lohn, dann normaler Lohn + gleich hohe Entschädigung = gesamte doppelte Vergütung. Halten Sie die Feiertagsberechnung von den wöchentlichen Überstundensummen getrennt, bis Payroll bestätigt, wie der anwendbare Tarifvertrag dieselben Stunden behandelt, da Vereinbarungen Zählzeiträume, Regeln zu Jahreskontingenten und Zuschlagssätze definieren können.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen Mitarbeiter, eine Schicht am 1. Mai, einen bestätigten Stundensatz und keine Streitigkeit über die Stunden haben. Sie reicht auch für eine schnelle Payroll-Prüfung, bevor eine endgültige Anpassung eingetragen wird. Das Ergebnis sollte dennoch mit Datum, Stunden, Satz und Grund für die doppelte Vergütung dokumentiert werden.
Ein verwalteter Workflow ist erforderlich, wenn mehrere Mitarbeiter an Feiertagen arbeiten, auch wöchentliche Überstunden anfallen oder Manager Zeiten vor Payroll genehmigen müssen. Everhour-Timecards geben Teams tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen, Vergleiche von Projekt- und Arbeitsstunden, Hervorhebung normaler Stunden, Exporte und Team Hours-Berichte, was die Payroll-Prüfung unterstützt, bevor Beträge finalisiert werden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nein. Fehlt ein Tarifvertrag, zahlt die französische wöchentliche Überstundenbasis für die ersten acht Überstunden, also die Stunden 36 bis 43, einen Gehaltszuschlag von 25 % und für wöchentliche Überstunden ab der 44. Stunde einen Gehaltszuschlag von 50 %. Doppelte Vergütung in den aufgeführten Fakten gilt für Arbeit am 1. Mai.
Der 1. Mai ist ein obligatorischer arbeitsfreier Feiertag, außer für Tätigkeiten, bei denen die Arbeit nicht unterbrochen werden kann. Mitarbeiter, die an diesem Tag arbeiten, erhalten ihren normalen Lohn plus eine gleich hohe Entschädigung. Das ist die Berechnung der doppelten Vergütung: ein Betrag für die geleisteten Stunden und ein gleich hoher zusätzlicher Betrag für die Entschädigung am 1. Mai.
Leitende Führungskräfte und Mitarbeiter, die unter einem Jahresarbeitstage-Paket arbeiten, fallen nicht unter die üblichen stundenbasierten Überstundenregeln. Wenden Sie für diese Kategorien die wöchentliche Überstundenberechnung auf Basis von 35 Stunden nicht an, ohne Mitarbeiterkategorie, Vertrag und anwendbaren Tarifvertrag zu prüfen.
Die tatsächliche Arbeit ist grundsätzlich auf 10 Stunden pro Tag, 48 Stunden in einer einzelnen Woche und einen Durchschnitt von 44 Stunden pro Woche über 12 aufeinanderfolgende Wochen begrenzt, vorbehaltlich bestimmter Ausnahmen. Diese Grenzen ersetzen nicht die Vergütungsberechnung, sind aber wichtig, wenn geprüft wird, ob der Dienstplan selbst regelkonform ist.
Wenn kein anwendbarer Tarifvertrag das jährliche Überstundenkontingent festlegt, beträgt das Standardkontingent 220 Überstunden pro Mitarbeiter und Jahr. Überstunden über das Jahreskontingent hinaus lösen eine verpflichtende Ruhezeitberücksichtigung von 50 % der überschüssigen Stunden in Unternehmen mit bis zu 20 Mitarbeitern und 100 % in Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern aus, sofern keine günstigere Vereinbarung gilt.
Everhour-Timecards erfassen tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen, sodass Manager die Stunden am 1. Mai getrennt von regulären wöchentlichen Summen vor Payroll prüfen können. Team Hours-Berichte, Hervorhebung normaler Stunden und Exporte helfen, die geprüfte Zeiterfassung mit der Vergütungsberechnung verbunden zu halten.
Everhour Overtimes kann Überstunden und Überstundenvergütung für Teams berechnen, die tägliche oder wöchentliche Überstundenerfassung verwenden. Admins legen tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen fest und prüfen dann die Überstundensichtbarkeit in Team Hours und payrollbezogenen Berichten, bevor genehmigte Zahlen an Payroll weitergegeben werden.
Erfassen Sie Stunden am 1. Mai, genehmigen Sie Timecards und exportieren Sie geprüfte Summen vor Payroll. Everhour gibt Teams eine klarere Aufzeichnung hinter der doppelten Vergütung in Frankreich.
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