Everhour erfasst freie Zeit und Timesheets, während französische Pausenregeln sorgfältige Berechnungen von 24-Stunden-Schichten und unbezahlten Pausen erfordern.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Pausenzeitberechnung in Frankreich beantwortet zwei getrennte Fragen: ob die Schicht die erforderliche gesetzliche Pause enthält und wie viele bezahlte Stunden verbleiben, nachdem unbezahlte Pausenzeit abgezogen wurde. Für erwachsene Beschäftigte verlangt das französische Recht mindestens 20 aufeinanderfolgende Minuten, sobald die tägliche Arbeit 6 aufeinanderfolgende Stunden erreicht. Diese Pause kann gewährt werden, bevor der 6-Stunden-Punkt vollständig erreicht ist, oder unmittelbar danach.
Die Berechnung trennt außerdem die Pausenkonformität von der Vergütungsbehandlung. Pausenzeit ist im Allgemeinen unbezahlt, sofern sie nicht als tatsächliche Arbeitszeit gilt, etwa wenn die beschäftigte Person während der Pause dem Arbeitgeber zur Verfügung stehen muss. Eine Kollektiv-, Unternehmens- oder Branchenvereinbarung kann ebenfalls bezahlte Pausen vorsehen. Mittagessen zählt als Pausenzeit zwischen zwei Zeiträumen tatsächlicher Arbeit; das französische Recht legt über die geltenden Pausenregeln hinaus keine separate gesetzliche Mittagspausendauer fest.
Beginnen Sie mit der Uhrzeitspanne, wandeln Sie unbezahlte Pausen in Stunden um und ziehen Sie dann nur die unbezahlte Pausenzeit ab. Verwenden Sie das in Frankreich übliche 24-Stunden-Format HH:mm, sodass 08:00 bis 17:00 als 9-Stunden-Spanne gelesen wird. Ein arbeitsfreies Mittagessen von 12:30 bis 13:15 dauert 45 Minuten oder 0,75 Stunden. Wenn die beschäftigte Person 22 € pro Stunde verdient, beträgt die bezahlte Zeit 8,25 Stunden und der tägliche Bruttolohn 181,50 €.
Die Formel lautet: Endzeit minus Startzeit, minus unbezahlte Pausenzeit, multipliziert mit dem Stundensatz. In diesem Beispiel ergibt 17:00 minus 08:00 9 Stunden. Das 45-minütige unbezahlte Mittagessen erfüllt die Anforderung einer 20-minütigen aufeinanderfolgenden Pause für Erwachsene, weil es länger als 20 Minuten ist und zwischen tatsächlichen Arbeitszeiträumen liegt. Eine Pause mit erforderlicher Verfügbarkeit würde in der bezahlten Zeit bleiben, weil sie als tatsächliche Arbeitszeit gilt.
Eine Pausensumme kann korrekt aussehen, während die Schicht dennoch eine Arbeitszeitgrenze verletzt. Im allgemeinen Fall darf die tatsächliche tägliche Arbeit in Frankreich 10 Stunden nicht überschreiten, mit begrenzten Ausnahmen wie der Genehmigung durch die Arbeitsinspektion, Notfällen oder Regeln aus Kollektivvereinbarungen, die bis zu 12 Stunden erlauben. Die gesetzliche Vollzeitarbeitszeit beträgt 35 Stunden pro Woche, entsprechend 151,67 Stunden pro Monat oder 1.607 Stunden pro Jahr.
Die wöchentliche Prüfung ist wichtig, weil französische Regeln auch ein wöchentliches Maximum von 48 Stunden und einen Durchschnitt von 44 Stunden über 12 aufeinanderfolgende Wochen festlegen, vorbehaltlich außergewöhnlicher Ausnahmen. Erwachsene Beschäftigte benötigen im allgemeinen Fall in der Regel 11 aufeinanderfolgende Stunden tägliche Ruhezeit zwischen Arbeitstagen und 35 aufeinanderfolgende Stunden wöchentliche Ruhezeit. Ein Pausenrechner liefert die Tagessumme; die Einsatzplanprüfung kontrolliert, ob diese Summe in die breitere Woche passt.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine Schicht, einen Mittagsabzug oder eine Lohnschätzung prüfen müssen, bevor Sie ein Timesheet korrigieren. Sie funktioniert am besten, wenn Startzeit, Endzeit, Pausenlänge und Status der bezahlten Pause bereits klar sind. Für Frankreich bedeutet das üblicherweise, 24-Stunden-Uhrzeiten und Datumsangaben mit dem Tag zuerst einzugeben und dann zu bestätigen, ob jede Pause arbeitsfrei war oder tatsächliche Arbeitszeit darstellte.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn sich die Pausenbehandlung über Teams, Standorte oder Genehmigungszyklen hinweg wiederholt. Everhour Time Off erfasst Urlaub, Krankheit und benutzerdefinierte Abwesenheitsarten mit Teiltagsdauern, Ansammlung, Übertrag und Salden pro Beschäftigtem. Halten Sie die Pausenberechnung von Abwesenheitssalden getrennt und lassen Sie genehmigte Abwesenheitsdaten dann in Timesheets einfließen, damit die Payroll-Prüfung mit einer vollständigen Arbeits- und Abwesenheitsaufzeichnung beginnt.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Ja, Mittagessen zählt in Frankreich als Pausenzeit zwischen zwei Zeiträumen tatsächlicher Arbeit. Für eine erwachsene beschäftigte Person erfüllt eine Mittagspause von mindestens 20 aufeinanderfolgenden Minuten die gesetzliche Pausenanforderung, sobald die tägliche Arbeit 6 aufeinanderfolgende Stunden erreicht. Die Vergütungsbehandlung bleibt getrennt: Das Mittagessen ist im Allgemeinen unbezahlt, sofern es nicht als tatsächliche Arbeitszeit gilt oder eine Vereinbarung bezahlte Pausen vorsieht.
Ja. Beschäftigte unter 18 Jahren müssen nach einem ununterbrochenen Arbeitszeitraum von 4 Stunden 30 Minuten mindestens eine 30-minütige aufeinanderfolgende Pause erhalten. Kollektivvereinbarungen können eine längere Pause vorsehen. Wenden Sie die Regel für Minderjährige an, bevor Sie den 20-Minuten-Standard für Erwachsene anwenden, weil sowohl die Pausenschwelle als auch die Mindestpausenlänge unterschiedlich sind.
Nein, Pausenzeit, die als tatsächliche Arbeitszeit gilt, sollte in der bezahlten Zeit bleiben. In Frankreich ist Pausenzeit im Allgemeinen unbezahlt, aber die unbezahlte Behandlung ändert sich, wenn die beschäftigte Person während der Pause dem Arbeitgeber zur Verfügung stehen muss. Eine Kollektiv-, Unternehmens- oder Branchenvereinbarung kann Pausenzeit ebenfalls bezahlt machen, selbst wenn die Pause ansonsten arbeitsfrei ist.
Französische Locale-Formate verwenden 24-Stunden-Zeit im Format HH:mm und numerische Datumsangaben mit dem Tag zuerst, etwa dd/MM/y. Eine Berechnung auf Basis von 08:00 bis 17:00 vermeidet AM/PM-Mehrdeutigkeit und macht Einträge über Nacht oder am späten Tag leichter prüfbar. Payroll- und HR-Aufzeichnungen sollten dasselbe Format konsistent für Einstempel-, Ausstempel-, Pausenbeginn- und Pausenende-Felder verwenden.
Ja. Eine bezahlte Zeitsumme kann rechnerisch korrekt sein, während der Einsatzplan eine Arbeitszeitgrenze nicht einhält. In Frankreich darf die tatsächliche tägliche Arbeit im allgemeinen Fall 10 Stunden nicht überschreiten, und erwachsene Beschäftigte benötigen in der Regel 11 aufeinanderfolgende Stunden tägliche Ruhezeit zwischen Arbeitstagen. Prüfen Sie pausenbereinigte Summen zusammen mit Tages-, Wochen- und Ruhezeitregeln.
Everhour Time Off erfasst Urlaub, Krankheit, Feiertage und benutzerdefinierte Abwesenheitsarten neben der Arbeitszeit. Teiltagsdauern, Ansammlung, Übertrag, Salden pro Beschäftigtem und Antragsgenehmigung geben Managern den Abwesenheitskontext, den sie vor der Prüfung wöchentlicher Timesheet-Summen benötigen.
Ja. Everhour-Zeitkarten können Startzeiten, Endzeiten, Pausen und automatisches Ausstempelverhalten erfassen. Admins können tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen vor Payroll-Prüfungen kontrollieren und Team-Timesheet-Daten anschließend im PDF-, CSV- oder XLSX-Format exportieren.
Erfassen Sie Abwesenheiten, Teiltagsabwesenheiten und genehmigte Timesheet-Summen in einem einzigen Prüfablauf. Everhour ergänzt Payroll-Prüfungen um Abwesenheitskontext und macht französische Arbeitsaufzeichnungen leichter prüfbar.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
