Everhour erfasst Timer und manuelle Einträge, aber die Berechnung bezahlter Pausen beginnt weiterhin mit der richtigen Pausenklassifizierung.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Berechnung bezahlter Pausen beantwortet, ob Pausenzeit in den bezahlten Stunden bleibt, aus den bezahlten Stunden herausgerechnet wird oder vor der Lohnabrechnung eine Prüfung nach einzelstaatlichem Recht oder Arbeitgeberrichtlinie erfordert. Nach der bundesrechtlichen Grundlage sind vom Arbeitgeber gewährte kurze Pausen, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, vergütungspflichtige Arbeitsstunden. Sie zählen zur Wochensumme, die für Überstunden verwendet wird.
Eine echte Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Mitarbeiter vollständig von seinen Pflichten entbunden ist. Eine 30-minütige Essenspause wird nicht allein deshalb unbezahlt, weil ein Stundenzettel sie als Mittagessen bezeichnet. Wenn der Mitarbeiter Anrufe beantwortet, einen Tresen betreut, Geräte überwacht oder während des Essens andere Aufgaben ausführt, bleibt diese Zeit Arbeitszeit.
Beginnen Sie mit der Brutto-Schichtspanne und ziehen Sie dann nur unbezahlte Pausenzeit ab. Bezahlte kurze Ruhepausen bleiben im bezahlten Gesamtwert enthalten, weil Bundesrecht sie als vergütungspflichtige Arbeitsstunden behandelt, wenn der Arbeitgeber sie gewährt. Arbeitgeberrichtlinien oder einzelstaatliches Recht können strengere Pausenanforderungen hinzufügen, daher sollte die Klassifizierung von der Berechnung getrennt bleiben.
Ein Mitarbeiter arbeitet zum Beispiel von 8:00 Uhr bis 16:00 Uhr, nimmt zwei bezahlte 10-minütige Ruhepausen, nimmt eine unbezahlte 30-minütige Essenspause und verdient 25,20 $ pro Stunde. Die Brutto-Spanne beträgt 8 Stunden. Die beiden bezahlten Ruhepausen bleiben im Gesamtwert. Die unbezahlte Essenspause entspricht 0,5 Stunden, also beträgt die bezahlte Zeit 7,5 Stunden und der reguläre Lohn 189,00 $.
Der häufige Fehler besteht darin, jede Unterbrechung von der Schicht abzuziehen. Dadurch werden bezahlte Stunden zu niedrig gezählt, wenn kurze Pausen vom Arbeitgeber gewährt werden. Eine 15-minütige Ruhepause, eine kurze Kaffeepause oder eine kurze Erholungspause bleibt nach der bundesrechtlichen Grundlage normalerweise bezahlt. Die Bezeichnung im Dienstplan ist weniger wichtig als die Länge der Pause und ob der Mitarbeiter in bezahlter Arbeitszeit blieb.
Für Essenspausen gilt ein anderer Test. Eine Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn sie mindestens 30 Minuten dauert und der Mitarbeiter vollständig von seinen Pflichten entbunden ist. Wenn ein Manager den Mitarbeiter bittet, verfügbar zu bleiben, Nachrichten zu beantworten, eine Lobby zu beobachten oder während des Mittagessens weiterzuarbeiten, ist die Zeit weiterhin Arbeitszeit und gehört in die Summe der bezahlten Stunden.
Eine einmalige Berechnung bezahlter Pausen reicht aus, wenn Sie eine Schicht, einen fehlenden Mittagspauseneintrag oder eine umstrittene Tagessumme prüfen müssen. Geben Sie Einstempelzeit, Ausstempelzeit, bezahlte kurze Pausen, unbezahlte Essenszeit und Stundensatz ein. Das Ergebnis liefert Ihnen bezahlte Stunden und regulären Lohn vor Steuern, Abzügen, Überstundenzuschlägen oder bundesstaatsspezifischen Regeln für Zuschlagszahlungen.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Pauseneinträge in Lohnabrechnung, Abrechnung, Genehmigungen oder wöchentliche Überstundenprüfung einfließen. Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Live-Timer oder manuelle Einträge und sendet die Zeit dann in Stundenzettel, Berichte, Budgets, Rechnungen und die Lohnabrechnungsprüfung. Admins können Genehmigungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen und Timer-Regeln verwenden, damit wiederholte Pausenberechnungen nicht zur Tabellenbereinigung werden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ja. Nach der bundesrechtlichen Grundlage sind vom Arbeitgeber gewährte kurze Pausen, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, vergütungspflichtige Arbeitsstunden. Sie bleiben in der bezahlten Zeit und zählen zur Wochensumme, die zur Bestimmung von Überstunden für abgedeckte nicht freigestellte Mitarbeiter verwendet wird.
Ziehen Sie nur unbezahlte Pausenzeit ab. Eine echte Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Mitarbeiter vollständig von seinen Pflichten entbunden ist, und Essenspausen dauern typischerweise 30 Minuten oder länger. Kurze bezahlte Pausen bleiben in der Summe der bezahlten Stunden.
Bundesrecht verlangt keine Mittagspausen oder Kaffeepausen für erwachsene Mitarbeiter. Pausenanforderungen, sofern sie bestehen, stammen aus einzelstaatlichem Recht oder Arbeitgeberrichtlinien. Sobald ein Arbeitgeber eine kurze Pause gewährt, behandelt Bundesrecht diese kurze Pause im Allgemeinen als bezahlte Zeit.
Ja. Bezahlte kurze Pausen zählen als Arbeitsstunden und damit zur Summe der festen FLSA-Arbeitswoche. Abgedeckte nicht freigestellte Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten müssen für Arbeitsstunden über 40 in dieser festen Arbeitswoche Überstundenvergütung von mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes erhalten.
Nein. Eine Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Mitarbeiter vollständig von seinen Pflichten entbunden ist. Wenn der Mitarbeiter während des Essens Aufgaben ausführt, ist diese Zeit weiterhin Arbeitszeit und sollte in der Summe der bezahlten Stunden bleiben.
Everhour Time Tracking ermöglicht Mitarbeitern, Live-Timer oder manuelle Einträge für Aufgaben- und Projektstunden zu verwenden, und leitet diese Zeit dann in Stundenzettel, Berichte, Budgets, Rechnungen und die Lohnabrechnungsprüfung weiter. Admin-Kontrollen umfassen Genehmigungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen und Timer-Verhalten.
Everhour Reporting wandelt erfasste Zeit in anpassbare Berichte mit Spalten, Gruppierung, Filtern, Datumsbereichen und Exporten um. Manager können Teamstunden prüfen, Summen nach Person oder Projekt vergleichen und CSV-, Excel/XLSX- oder PDF-Berichte für Lohnabrechnungsprüfungen herunterladen.
Verfolgen Sie genehmigte Stunden, Pauseneinträge und Summen für die Lohnabrechnungsprüfung in Everhour, damit wiederholte Berechnungen bezahlter Pausen zu konsistenten Zeitaufzeichnungen statt zu manuellen Tabellenkorrekturen werden.
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