Everhour erfasst Arbeitsstunden für die Lohnabrechnungsprüfung, aber die 40-Stunden-Grenze für Überstunden hängt weiterhin von der FLSA-Bundesbasis ab.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Für die Bundesbasis der Vereinigten Staaten beantwortet diese Berechnung, wie viel Überstundenvergütung fällig ist, wenn ein erfasster, nicht freigestellter Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche arbeitet. Auslöser sind Arbeitsstunden über 40 hinaus, nicht der Dienstplan, die Stellenbezeichnung, die Wochenendschicht oder die Bezeichnung des Abrechnungszeitraums des Arbeitnehmers.
Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, der aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen besteht. Sie kann an jedem Tag und zu jeder Uhrzeit beginnen, aber jede Arbeitswoche steht für sich. Stunden aus zwei Arbeitswochen können nicht gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden, wenn eine Woche über 40 Stunden liegt.
Beginnen Sie mit den insgesamt tatsächlich geleisteten Stunden in der festen Arbeitswoche. Bezahlte, aber nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Urlaubs- oder Feiertagsvergütung, ist nach dem FLSA nicht vorgeschrieben und ergibt sich im Allgemeinen aus Arbeitgeberrichtlinien, Vertrag, Vertreter- oder Gewerkschaftsvertrag oder dem Recht des Bundesstaats. Diese bezahlten, aber nicht gearbeiteten Stunden werden nicht automatisch zu nach FLSA geleisteten Arbeitsstunden.
Bundesrecht verlangt auch keine Überstundenvergütung allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Nach der FLSA-Bundesbasis ist der Überstundenauslöser mehr als 40 geleistete Arbeitsstunden in der Arbeitswoche, es sei denn, eine schützendere Regel eines Bundesstaats, eine Vereinbarung oder ein Vertrag gewährt dem Arbeitnehmer einen größeren Vorteil.
Bei einem einzelnen regulären Satz teilen Sie die Woche in reguläre Stunden und Überstunden auf. Die reguläre Vergütung deckt die ersten 40 Stunden ab. Die Überstundenvergütung deckt Stunden über 40 mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Vergütungssatzes des Arbeitnehmers ab. Wenn die Vergütung Bestandteile enthält, die in den regulären Satz gehören, berechnen Sie den regulären Satz als Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausnahmen, geteilt durch die insgesamt tatsächlich geleisteten Stunden.
Beispiel: Ein erfasster, nicht freigestellter Arbeitnehmer arbeitet 49 Stunden in einer FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 31 $. Die reguläre Vergütung beträgt 40 × 31 $ = 1.240 $. Die Überstunden betragen 49 − 40 = 9. Der Überstundensatz beträgt 31 $ × 1,5 = 46,50 $. Die Überstundenvergütung beträgt 9 × 46,50 $ = 418,50 $, wodurch sich eine gesamte Bruttovergütung von 1.658,50 $ ergibt.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine einzelne Woche prüfen, eine Zeile auf einer Lohnabrechnung vergleichen oder beantworten müssen, ob die Summe den bundesweiten 40-Stunden-Schwellenwert überschreitet. Sie reicht nicht aus, wenn mehrere Personen Stunden einreichen, Manager Korrekturen genehmigen oder die Lohnabrechnung eine belastbare Aufzeichnung darüber benötigt, wer wann gearbeitet hat.
Für wiederkehrende Lohnabrechnungszyklen verwenden Sie einen verwalteten Workflow: erfasste Zeit, eingereichte Timesheets, Genehmigung vor der Lohnabrechnung, gesperrte Zeiträume nach der Prüfung und Berichte, die reguläre Stunden und Überstunden zeigen. Everhour Time Tracking unterstützt diesen Workflow mit Timern, manuellen Einträgen, Genehmigungen, gesperrten Zeiträumen, Erinnerungen und Kontext für die Lohnabrechnungsprüfung.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nach der FLSA-Bundesbasis zählen die tatsächlich geleisteten Stunden in der festen Arbeitswoche. Bezahlter Urlaub, Feiertagsvergütung oder andere nicht gearbeitete Zeit sind bundesrechtlich nicht vorgeschrieben und folgen im Allgemeinen Arbeitgeberrichtlinien, Vertrag, Vertreter- oder Gewerkschaftsvertrag oder dem Recht des Bundesstaats. Behandeln Sie bezahlte Abwesenheit nicht als nach FLSA geleistete Arbeitsstunden, sofern die anwendbare Regel oder Vereinbarung nicht besagt, dass sie einzubeziehen ist.
Die FLSA-Bundesbasis verwendet für erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer einen wöchentlichen Schwellenwert: Überstundenvergütung ist für geleistete Arbeitsstunden über 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche fällig. Bundesrecht schafft keine täglichen Überstunden. Schützendere Regeln eines Bundesstaats können tägliche Überstunden verlangen, und der Arbeitnehmer erhält den größeren Vorteil, wenn sowohl Bundes- als auch bundesstaatliche Lohngesetze gelten.
Verwenden Sie den regulären Satz für die Arbeitswoche, nicht nur einen Basissatz, wenn mehrere Sätze oder einzubeziehende Vergütung beteiligt sind. Der reguläre Satz ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausnahmen, geteilt durch die insgesamt tatsächlich geleisteten Stunden in dieser Arbeitswoche. Wenden Sie dann mindestens das 1,5-Fache dieses regulären Satzes auf Überstunden an.
Nicht nach der FLSA-Bundesbasis allein für sich genommen. Das FLSA verlangt keine Zahlung für nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Urlauben oder bundesweiten und nicht bundesweiten Feiertagen. Feiertags- oder Urlaubsleistungen werden im Allgemeinen durch Vereinbarung, Arbeitgeberrichtlinie, Vertreter- oder Gewerkschaftsvertrag oder das Recht des Bundesstaats festgelegt, und diese Regeln entscheiden, wie sie in der Lohnabrechnung erscheinen.
Regeln eines Bundesstaats ändern das Ergebnis, wenn sie dem Arbeitnehmer einen größeren Vorteil oder großzügigere Rechte als die FLSA-Bundesbasis geben. Dazu gehören Regeln eines Bundesstaats mit täglichen Überstunden, anderen Schwellenwerten oder zusätzlichen Anforderungen an Zuschlagsvergütung. Wenn sowohl Bundes- als auch bundesstaatliche Lohngesetze den Arbeitnehmer erfassen, wenden Sie die Regel an, die dem erfassten Arbeitnehmer den größeren Vorteil gibt.
Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Live-Timer oder manuelle Einträge, einschließlich innerhalb unterstützter Projekttools wie Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello und anderen. Eingereichte Zeit kann zur Genehmigung, Lohnabrechnungsprüfung, Berichterstattung, Budgetierung und Abrechnung in Timesheets einfließen.
Everhour-Administratoren können abgeschlossene Zeiträume sperren, Erinnerungen senden, Timer-Verhalten konfigurieren und Timesheets vor Lohnabrechnung oder Abrechnung genehmigen. Eingereichte und genehmigte Zeit ist vor Bearbeitungen durch reguläre Mitglieder geschützt, wodurch geprüfte Überstundenaufzeichnungen nach der Übergabe an die Lohnabrechnung unverändert bleiben.
Erfassen Sie genehmigte Stunden vor der Lohnabrechnung, sperren Sie geprüfte Zeiträume und halten Sie den Überstundenkontext mit Timesheets verbunden. Everhour verwandelt die wöchentliche Zeiterfassung in eine sauberere Lohnabrechnungsprüfung.
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