Überstundenkosten für Arbeitgeber beginnen mit unter den Geltungsbereich fallenden, nicht freigestellten Stunden über 40; Everhour macht abrechenbare und nicht abrechenbare Arbeit sichtbar.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet die Lohnkostenfrage des Arbeitgebers: Wie viel muss für die Arbeitswoche eines unter den Geltungsbereich fallenden, nicht freigestellten Arbeitnehmers gezahlt werden, wenn die Stunden den bundesrechtlichen FLSA-Schwellenwert überschreiten. Nach der bundesrechtlichen Basis müssen unter den Geltungsbereich fallende, nicht freigestellte Arbeitnehmer für geleistete Stunden über 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche Überstundenvergütung von mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Vergütungssatzes des Arbeitnehmers erhalten.
Für einen Arbeitgeber ist das nützliche Ergebnis nicht nur „Überstunden". Sie benötigen reguläre Einkünfte, den regulären Satz, den Überstundenzuschlag und die insgesamt für die Arbeitswoche fälligen Löhne. Diese Unterscheidung ist wichtig, wenn ein Arbeitnehmer zu mehreren Sätzen arbeitet, Vergütung erhält, die in die Basis des regulären Satzes gehört, oder Stunden hat, die ohne vorherige Genehmigung gearbeitet wurden. Wenn vergütungspflichtige Überstunden gearbeitet wurden, hebt eine Genehmigungsrichtlinie die Zahlungspflicht nicht auf.
Der reguläre Satz ist die Berechnungsbasis, nicht immer der standardmäßige Stundensatz des Arbeitnehmers. Für die bundesrechtliche Basis entspricht der reguläre Satz der gesamten Arbeitswochenvergütung, ohne gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden. Wenn ein Arbeitnehmer in einer Arbeitswoche zu zwei oder mehr regulären Sätzen arbeitet, verwenden Sie den gewichteten Durchschnittssatz: Gesamteinkünfte aus allen Sätzen geteilt durch die Gesamtstunden über alle Tätigkeiten hinweg.
Beispiel: Ein unter den Geltungsbereich fallender, nicht freigestellter Arbeitnehmer arbeitet 36 Stunden zu 25 $ und 12 Stunden zu 35 $ in einer festen FLSA-Arbeitswoche. Die regulären Einkünfte betragen 900 $ plus 420 $, also 1.320 $ für 48 Stunden. Der gewichtete reguläre Satz beträgt 27,50 $. Da 8 Stunden über 40 liegen, schuldet der Arbeitgeber einen zusätzlichen halbzeitigen Überstundenzuschlag von 110 $, sodass die insgesamt fälligen FLSA-Löhne für diese Arbeitswoche 1.430 $ betragen.
Der Fehler auf Arbeitgeberseite besteht darin, Überstunden zu kalkulieren, bevor bestätigt wurde, ob der Arbeitnehmer unter den Geltungsbereich fällt und nicht freigestellt ist. Freistellungen für leitende, administrative und professionelle Tätigkeiten erfordern im Allgemeinen Gehalts- oder Honorarbezahlung von mindestens 684 $ pro Woche plus die anwendbare Tätigkeitsprüfung. Die Berufsbezeichnung allein bestimmt den Freistellungsstatus nicht. Computerfachkräfte können sich mit 684 $ pro Woche auf Gehalts- oder Honorarbasis oder mit mindestens 27,63 $ pro Stunde qualifizieren, wenn die Anforderungen an Computer-Tätigkeiten erfüllt sind.
Außendienstmitarbeiter im Verkauf haben keinen Schwellenwert für das Gehaltsniveau; diese Freistellung hängt von Verkaufstätigkeiten und davon ab, dass sie gewöhnlich und regelmäßig außerhalb der Geschäftsstelle des Arbeitgebers tätig sind. Hochvergütete Arbeitnehmer, die Büro- oder nicht manuelle Arbeit leisten, können bei einer gesamten Jahresvergütung von 107.432 $ freigestellt sein, einschließlich mindestens 684 $ pro Woche auf Gehalts- oder Honorarbasis, wenn sie gewöhnlich mindestens eine EAP-freigestellte Tätigkeit ausüben.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine abgeschlossene Arbeitswoche, einen Arbeitnehmer und einen Satz von Vergütungssätzen prüfen. Sie reicht auch aus, um den Lohneffekt einer zusätzlichen Schicht zu schätzen, bevor sie geplant wird. Halten Sie die Arbeitswoche fest: Die FLSA-Arbeitswoche besteht aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen, und Arbeitgeber dürfen Stunden nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen mitteln, um Überstunden zu vermeiden.
Ein verwalteter Workflow ist erforderlich, wenn Überstunden Projektkosten, Kundenabrechnung, Payroll-Prüfung oder Aufbewahrung von Aufzeichnungen betreffen. Betroffene Arbeitgeber müssen genaue Aufzeichnungen für nicht freigestellte Arbeitnehmer führen, einschließlich täglicher Stunden, wöchentlicher Stunden, regulärem Satz und Überstundeneinkünften, wobei Payroll-Aufzeichnungen mindestens drei Jahre und Lohnberechnungsaufzeichnungen zwei Jahre aufbewahrt werden müssen. Everhours Berichte zu abrechenbarer und nicht abrechenbarer Zeit helfen, dem Kunden belastbare Überstunden von internen Arbeitskosten zu trennen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Für die FLSA-Lohnberechnung auf Bundesebene beziehen Sie die gesamte Arbeitswochenvergütung ein, die in die Basis des regulären Satzes gehört, die insgesamt tatsächlich geleisteten Stunden und die Überstunden über 40 für unter den Geltungsbereich fallende, nicht freigestellte Arbeitnehmer. Trennen Sie jedes interne Kostenmodell von der Lohnberechnung. Das FLSA-Ergebnis liefert den erforderlichen Lohnbetrag; Ihr Buchhaltungsmodell kann diese Arbeit anschließend nach Projekt, Abteilung, Kunde oder Abrechnungsstatus klassifizieren.
Nein. Nach der bundesrechtlichen FLSA-Basis steht jede feste 168-Stunden-Arbeitswoche für sich. Arbeitgeber dürfen Stunden nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen mitteln, um Überstunden zu vermeiden. Wenn ein unter den Geltungsbereich fallender, nicht freigestellter Arbeitnehmer in Woche eins 48 Stunden und in Woche zwei 32 Stunden arbeitet, hat Woche eins weiterhin 8 Überstunden, auch wenn der Zwei-Wochen-Durchschnitt 40 Stunden beträgt.
Ja, wenn die Überstunden vergütungspflichtige tatsächlich geleistete Stunden waren. Eine Arbeitgeberrichtlinie, die eine vorherige Genehmigung verlangt, beseitigt nicht das Recht des Arbeitnehmers auf Überstundenvergütung für vergütungspflichtige Überstunden, die gearbeitet wurden. Die Richtlinie kann Disziplin bei der Planung oder Genehmigungskontrollen unterstützen, entfernt aber nicht die bundesrechtliche Lohnpflicht für unter den Geltungsbereich fallende, nicht freigestellte Überstunden.
Nein, nach der bundesrechtlichen Basis nicht. Die FLSA verlangt keine Überstundenvergütung allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen erfolgt. Der bundesrechtliche Auslöser sind geleistete Stunden über 40 in der festen Arbeitswoche, sofern nicht ein stärker schützendes bundesstaatliches Gesetz, eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Vertrag oder eine repräsentative Vereinbarung gilt.
Betroffene Arbeitgeber müssen genaue Aufzeichnungen für nicht freigestellte Arbeitnehmer führen, einschließlich täglicher Stunden, wöchentlicher Stunden, regulärem Satz und Überstundeneinkünften. Payroll-Aufzeichnungen müssen mindestens drei Jahre aufbewahrt werden, und Lohnberechnungsaufzeichnungen müssen zwei Jahre aufbewahrt werden. Diese Aufzeichnungen stützen die Berechnung der Überstundenkosten, die Payroll-Prüfung und spätere Fragen dazu, wie der Lohnbetrag zustande kam.
Everhour unterstützt abrechenbare und nicht abrechenbare Zeit über den Projektabrechnungsstatus, Nicht-abrechenbar-Steuerungen auf Aufgabenebene, benutzerdefinierte Aufgabensätze und Ausnahmen für Mitgliedersätze. Admin-Berichte können abrechenbare Zeit, nicht abrechenbare Zeit, abrechenbaren Betrag und Kosten anzeigen, sodass überstundenbezogene Arbeit geprüft werden kann, ohne jede zusätzliche Stunde als dem Kunden belastbar zu behandeln.
Everhour Overtimes kann Überstunden und Überstundenvergütung anhand täglicher oder wöchentlicher Grenzen, 1,5x- und 2x-Stufen sowie der stündlichen Mitarbeiterkosten berechnen. Admins können Überstunden in Team Hours prüfen und das Payroll dashboard nutzen, nachdem die Overtime app aktiviert wurde.
Verfolgen Sie genehmigte Stunden, klassifizieren Sie abrechenbare und nicht abrechenbare Arbeit und prüfen Sie Arbeitskosten nach Projekt vor Payroll. Everhour gibt Arbeitgebern eine klarere Sicht auf Überstundenkosten.
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