Spanien hat keinen allgemeinen gesetzlichen 2-fachen Satz für reguläre Überstunden; Everhour hält genehmigte Stunden für die Prüfung bereit.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Double-Time-Berechnung in Spanien beantwortet eine enge Frage: Wenn ein Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder eine Unternehmensrichtlinie für bestimmte Stunden eine 2-fache Vergütung gewährt, wie hoch ist der zusätzliche Payroll-Betrag? Das spanische Recht zu regulären Überstunden schafft keinen allgemeinen nationalen Multiplikator von 1,5x oder 2x. Bezahlte Überstunden müssen mindestens dem Wert einer regulären Stunde entsprechen, oder sie werden mit gleichwertiger bezahlter Ruhezeit ausgeglichen.
Die Berechnung hilft Ihnen auch, verschiedene Kategorien nicht zu vermischen. Reguläre Überstunden werden an der anwendbaren regulären Arbeitszeit gemessen, während Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag oder wöchentlichen Ruhetag einen separaten Mindestzuschlag von 75 % hat, sofern keine Ausgleichsruhezeit gewährt wird. Spaniens maximale reguläre Arbeitszeit beträgt im Jahresdurchschnitt 40 effektive Stunden pro Woche, sofern der anwendbare Tarifvertrag oder Vertrag keinen kürzeren Zeitplan festlegt.
Beginnen Sie mit der Quelle, die den Arbeitszeitplan des Arbeitnehmers regelt: dem Tarifvertrag, dem individuellen Vertrag oder einer gültigen Vereinbarung zwischen Unternehmen und Arbeitnehmervertretung. Reguläre effektive Arbeitszeit darf im Allgemeinen 9 Stunden pro Tag nicht überschreiten, sofern nicht eine andere Verteilung vereinbart ist und die tägliche Mindestruhezeit eingehalten wird. Zwischen dem Ende eines Arbeitstags und dem Beginn des nächsten müssen mindestens 12 Stunden liegen.
Nehmen Sie Double Time nicht an, nur weil sich eine Schicht lang anfühlt. In Spanien sind Überstunden freiwillig, sofern sie nicht innerhalb der gesetzlichen Grenzen in einem Tarifvertrag oder individuellen Arbeitsvertrag vereinbart sind. Überstunden dürfen 80 Stunden pro Jahr nicht überschreiten, mit anteiliger Reduzierung bei kürzeren Jahresarbeitszeiten, und Überstunden, die innerhalb von vier Monaten durch Ruhezeit ausgeglichen werden, werden nicht auf diese Obergrenze angerechnet.
Für ein klares Double-Time-Beispiel nehmen Sie an, ein Arbeitnehmer verdient 18 € pro Stunde, arbeitet 38 regulär bezahlte Stunden und hat 4 Stunden, die ein Tarifvertrag als Double Time einstuft. Die reguläre Vergütung beträgt 38 × 18 € = 684 €. Der Double-Time-Satz beträgt 18 € × 2 = 36 €. Die Double-Time-Vergütung beträgt 4 × 36 € = 144 €, sodass die Gesamtvergütung für diese Stunden 828 € beträgt.
Wenn dieselben 4 Stunden nur Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag oder wöchentlichen Ruhetag nach dem gesetzlichen Minimum wären, wäre die Berechnung keine Double Time. Der Mindestbarzuschlag ist eine Erhöhung um 75 %, sofern keine Ausgleichsruhezeit gewährt wird: 18 € × 1,75 = 31,50 € pro Stunde, und 4 × 31,50 € = 126 €. Eine höhere Vereinbarung kann dieses Minimum ersetzen.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie den Stundensatz, die genaue Anzahl der qualifizierenden Stunden und die Regel haben, die Double Time oder einen anderen Zuschlag gewährt. Er reicht auch für eine schnelle Payroll-Prüfung nach einer einzelnen Feiertagsschicht, sofern Sie bereits wissen, ob der Arbeitnehmer Ausgleichsruhezeit erhalten hat und ob der Tarifvertrag einen höheren Satz festlegt.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstunden vor der Payroll genehmigt werden müssen, wenn der Freizeitausgleich verändert, ob Stunden auf Spaniens jährliche 80-Stunden-Überstundenobergrenze angerechnet werden, oder wenn Manager einen Audit-Trail benötigen. Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projekt- und Arbeitsstunden, lassen Nutzer Zeit zur Genehmigung einreichen und lassen Admins Einträge vor der Payroll- oder Abrechnungsprüfung genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und sperren.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Nein. Spanien hat keinen allgemeinen gesetzlichen 2-fachen Multiplikator für reguläre Überstunden. Bezahlte Überstunden werden durch Tarifvertrag oder individuellen Vertrag festgelegt, aber sie dürfen nicht unter dem Wert einer regulären Stunde bezahlt werden. Wenn es keine Vereinbarung zur Vergütung gibt, müssen Überstunden innerhalb von vier Monaten nach ihrer Leistung mit gleichwertiger bezahlter Ruhezeit ausgeglichen werden.
Ein Mindestzuschlag von 75 % gilt, wenn technische oder organisatorische Gründe verhindern, dass ein Arbeitnehmer den anwendbaren gesetzlichen Feiertag oder wöchentlichen Ruhetag nimmt, sofern keine Ausgleichsruhezeit gewährt wird. Diese Regel ist von regulären Überstunden getrennt. Ein Tarifvertrag kann für diese Stunden eine höhere oder spezifischere Vergütung festlegen.
Der häufige Fehler besteht darin, jede Stunde über dem normalen Zeitplan als 2-fache Vergütung zu behandeln. In Spanien gibt es Double Time nur, wenn der anwendbare Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder die Richtlinie sie schafft. Reguläre Überstunden müssen mindestens zum regulären Stundenwert bezahlt oder durch gleichwertige bezahlte Ruhezeit ersetzt werden, vorbehaltlich der gesetzlichen Grenzen.
Überstunden, die innerhalb von vier Monaten durch gleichwertige bezahlte Ruhezeit ausgeglichen werden, werden nicht auf Spaniens jährliche 80-Stunden-Überstundenobergrenze angerechnet. Bezahlte Überstunden werden auf diese Obergrenze angerechnet, mit anteiliger Reduzierung für Arbeitnehmer mit kürzeren Jahresarbeitszeiten. Notfallstunden, die geleistet werden, um Unfälle oder außergewöhnliche dringende Schäden zu verhindern oder zu beheben, sind von der Obergrenze ausgeschlossen, erfordern aber dennoch Überstundenvergütung.
Nein. Ein gesetzlicher Nachtarbeiter darf keine Überstunden leisten. Die Arbeitszeit von Nachtarbeitern darf außerdem im Durchschnitt über einen Bezugszeitraum von 15 Tagen 8 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Diese Einschränkung muss geprüft werden, bevor eine Überstunden- oder Zuschlagsberechnung angewendet wird.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden, damit Manager Zeit vor Payroll oder Abrechnung prüfen können. Nutzer reichen Zeit zur Genehmigung ein, und Admins können eingereichte Einträge genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und sperren, sodass spätere Double-Time- oder Zuschlagsprüfungen auf genehmigten Aufzeichnungen beginnen.
Machen Sie Prüfungen von Zuschlagsstunden zu einem wiederholbaren Prüfprozess. Everhour Timesheets leiten wöchentliche Stunden vor der Payroll durch Einreichung, Genehmigung, Ablehnung, teilweise Genehmigung und gesperrte Aufzeichnungen, ein Everhour-Vorteil.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
