In Spanien gibt es keinen allgemeinen gesetzlichen 1,5-fachen Satz für gewöhnliche Überstunden. Everhour unterstützt Zeiteinträge, die den vereinbarten Vergütungsregeln entsprechen.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, was eine zusätzliche Stunde wert ist, wenn ein spanischer Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder ein Einzelarbeitsvertrag einen anderthalbfachen Überstundensatz verwendet. Die gesetzliche Untergrenze Spaniens für bezahlte gewöhnliche Überstunden ist der gewöhnliche Stundenwert, nicht ein landesweiter 1,5-facher oder 2-facher Multiplikator. Ein 1,5-faches Ergebnis ist nur gültig, wenn die geltende Vereinbarung oder der geltende Vertrag diesen Zuschlag festlegt.
Die Berechnung trennt außerdem gewöhnliche Überstunden von Arbeit an Feiertagen oder wöchentlichen Ruhetagen. Spanien erlaubt bis zu 14 bezahlte, nicht nachzuholende Feiertage pro Jahr, darunter zwei lokale Feiertage. Wenn technische oder organisatorische Gründe verhindern, dass der Arbeitnehmer den geltenden Feiertag oder die wöchentliche Ruhezeit nimmt, müssen die Stunden mit mindestens 75 % Aufschlag bezahlt werden, sofern keine Ausgleichsruhe gewährt wird.
Ermitteln Sie zuerst die gewöhnliche Arbeitszeit des Arbeitnehmers gemäß dem geltenden Tarifvertrag oder Vertrag. Spaniens maximale gewöhnliche Arbeitszeit beträgt im Jahresdurchschnitt 40 Stunden effektiver Arbeit pro Woche, sofern keine kürzere Arbeitszeit gilt. Die gewöhnliche effektive Arbeitszeit darf 9 Stunden pro Tag nicht überschreiten, es sei denn, eine Vereinbarung legt eine andere Verteilung fest und wahrt dabei die tägliche Mindestruhezeit.
Bestätigen Sie anschließend, ob die Überstunden bezahlt oder durch Ruhezeit ersetzt werden. Wenn es keine Vereinbarung über die Vergütung gibt, müssen Überstunden innerhalb von vier Monaten nach ihrer Leistung durch gleichwertige bezahlte Ruhezeit ausgeglichen werden. Überstunden sind freiwillig, sofern sie nicht in einem Tarifvertrag oder Einzelarbeitsvertrag innerhalb der gesetzlichen Grenzen vereinbart wurden.
Bei einer Vereinbarung über den anderthalbfachen Satz multiplizieren Sie den gewöhnlichen Stundenwert mit 1,5 und multiplizieren diesen Zuschlagssatz anschließend mit den bezahlten Überstunden. Beispiel: Ein Arbeitnehmer verdient 18 € pro Stunde, hat im Zeitraum 38 gewöhnliche bezahlte Stunden und arbeitet 4 zusätzliche bezahlte Überstunden gemäß einer Vereinbarung, die Überstunden auf 150 % des gewöhnlichen Stundenwerts festlegt.
Die gewöhnliche Vergütung beträgt 38 × 18 € = 684 €. Der anderthalbfache Satz beträgt 18 € × 1,5 = 27 €. Die Überstundenvergütung beträgt 4 × 27 € = 108 €. Die gesamte Bruttovergütung für diese Stunden beträgt 792 €. Wenn dieselben 4 Überstunden stattdessen innerhalb von vier Monaten durch gleichwertige bezahlte Ruhezeit ausgeglichen werden, zählen sie nicht zur spanischen jährlichen Überstundengrenze von 80 Stunden.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie eine einzelne Gehaltsabrechnung prüfen, eine Rechnung validieren oder einen vereinbarten Satz von 150 % mit dem gewöhnlichen Stundenwert vergleichen. Er reicht auch aus, wenn die Entscheidung einfach zwischen Barauszahlung von Überstunden und gleichwertiger bezahlter Ruhezeit liegt und die Stunden bereits genehmigt sind.
Ein verwalteter Workflow ist erforderlich, wenn Überstunden die Abrechnung, Projektkosten, Genehmigung oder Übergabe an die Payroll beeinflussen. Everhour unterstützt abrechenbare und nicht abrechenbare Zeit durch den Abrechnungsstatus von Projekten, Kontrollen für nicht abrechenbare Aufgaben auf Aufgabenebene, benutzerdefinierte Aufgabensätze, Ausnahmen bei Mitgliedersätzen und Admin-Berichte für abrechenbare Zeit, nicht abrechenbare Zeit, abrechenbaren Betrag und Kosten.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Nein. Spanien hat keinen allgemeinen gesetzlichen 1,5-fachen oder 2-fachen Überstundenmultiplikator für gewöhnliche Überstunden. Bezahlte Überstunden werden durch Tarifvertrag oder Einzelvertrag festgelegt, dürfen aber nicht unter dem Wert einer gewöhnlichen Stunde bezahlt werden. Verwenden Sie 1,5x nur, wenn die geltende Vereinbarung oder der geltende Vertrag ausdrücklich einen Satz von 150 % festlegt.
Verwenden Sie den gewöhnlichen Stundenwert, der für den Arbeitnehmer gemäß der relevanten Vereinbarung, dem Vertrag und dem Zahlungszeitraum gilt. Der Schritt für den anderthalbfachen Satz lautet: gewöhnlicher Stundenwert × 1,5. Verwenden Sie Spaniens interprofessionellen Mindestlohn 2026 nicht als Satz des Arbeitnehmers, es sei denn, dies ist die korrekte anteilige Lohnbasis für die gesetzliche Arbeitszeit des Arbeitnehmers.
Wenn Überstunden innerhalb von vier Monaten durch gleichwertige bezahlte Ruhezeit ausgeglichen werden, ändert sich die Lohnabrechnung, weil die zusätzliche Stunde in diesem Abrechnungslauf nicht als Barzuschlag bezahlt wird. Diese Stunden zählen außerdem nicht zur spanischen jährlichen Überstundengrenze von 80 Stunden. Erfassen Sie die geleisteten Stunden und die gewährte Ruhezeit, damit der Datensatz ausgeglichen ist.
Stunden, die zur Verhinderung oder Behebung von Unfällen oder anderen außergewöhnlichen und dringenden Schäden geleistet werden, sind von der Höchstarbeitszeit und der Grenze für genehmigte Überstunden ausgeschlossen. Sie müssen dennoch als Überstunden vergütet werden. Gewöhnliche Überstunden, die innerhalb von vier Monaten durch gleichwertige bezahlte Ruhezeit ausgeglichen werden, zählen ebenfalls nicht zur jährlichen Grenze von 80 Stunden.
Arbeit an Feiertagen und wöchentlichen Ruhetagen folgt einer anderen Regel als gewöhnliche Überstunden. Wenn technische oder organisatorische Gründe verhindern, dass der Arbeitnehmer den geltenden Feiertag oder die wöchentliche Ruhezeit nimmt, muss der Arbeitgeber die an diesem Tag geleisteten Stunden mit mindestens 75 % Aufschlag bezahlen, sofern keine Ausgleichsruhe gewährt wird.
Everhour ermöglicht Admins, den Abrechnungsstatus von Projekten festzulegen, bestimmte Aufgaben als nicht abrechenbar zu markieren, benutzerdefinierte Aufgabensätze zu verwenden und Ausnahmen bei Mitgliedersätzen anzuwenden. Berichte können abrechenbare Zeit, nicht abrechenbare Zeit, abrechenbaren Betrag und Kosten anzeigen, sodass genehmigte zusätzliche Stunden vor der Abrechnung oder Nutzung in Payroll geprüft werden können.
Erfassen Sie genehmigte Überstunden, Abrechnungsstatus und Projektkosten an einem Ort. Everhour verbindet Zeiteinträge mit Berichten zu abrechenbarer und nicht abrechenbarer Zeit und ermöglicht Teams sauberere Übergaben nach dem Rechnerergebnis.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
