Everhour unterstützt genehmigte Zeit-Workflows, während Spanien eine sorgfältige Trennung von gestempelter Zeit, Pausen und effektiver Arbeitszeit verlangt.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine spanische Berechnung der geleisteten Stunden beantwortet, wie viel effektive Arbeitszeit in eine Tages- oder Wochenaufzeichnung gehört. Das nützliche Ergebnis ist die bezahlte oder gutgeschriebene Arbeitssumme nach Abzug unbezahlter Pausen und nach Trennung aller Zeiten, die ein Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag anders behandelt. Das spanische Workers' Statute begrenzt die reguläre Arbeitszeit auf durchschnittlich 40 effektive Stunden pro Woche über das Jahr.
Die tägliche Aufzeichnung hat auch eine Compliance-Funktion. Arbeitgeber müssen die konkreten Start- und Endzeiten jedes Arbeitnehmers 4 Jahre lang aufbewahren, und Pausen müssen erfasst werden, wenn dies erforderlich ist, um effektive Arbeitszeit von der gesamten gestempelten Zeitspanne zu unterscheiden. Ein Stundenzettel, der nur 09:00 bis 18:00 zeigt, kann die Arbeit überhöht ausweisen, wenn die Essenspause unbezahlt ist.
Verwenden Sie für spanische Einträge die 24-Stunden-Zeit, zum Beispiel 08:30 und 17:30, weil die spanische Locale-Konvention 24-Stunden-Zeit und Datumsangaben im Format Tag-Monat-Jahr verwendet. Geben Sie die Startzeit, Endzeit, Dauer unbezahlter Pausen, Dauer bezahlter Pausen, falls zutreffend, und den Stundensatz ein, wenn die Berechnung auch den Bruttolohn für reguläre Arbeitszeit benötigt.
Der Pausenstatus ändert das Ergebnis. Erwachsene Arbeitnehmer, deren ununterbrochene tägliche Arbeitszeit 6 Stunden überschreitet, müssen mindestens eine 15-minütige Ruhepause während der Schicht erhalten, aber Spanien behandelt diese gesetzliche Pause nur dann als effektive Arbeitszeit, wenn ein Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag dies vorsieht. Für Arbeitnehmer unter 18 Jahren gilt eine separate Regel: mindestens 30 Minuten nach mehr als 4,5 Stunden ununterbrochener täglicher Arbeit.
Beginnen Sie mit der Bruttospanne vom Einstempeln bis zum Ausstempeln. Ziehen Sie unbezahlte Pausenzeit ab. Behalten Sie bezahlte Pausen in der Summe der effektiven Stunden, wenn die geltende Vereinbarung oder der Vertrag sie zu Arbeitszeit macht. Die Grundformel lautet: Bruttospanne minus unbezahlte Pausen ergibt effektive Stunden. Der Lohn für reguläre Arbeitszeit entspricht den effektiven Stunden multipliziert mit dem Stundensatz, vor Steuern, Abzügen, Überstunden oder anderen Zuschlägen.
Zum Beispiel arbeitet ein Mitarbeiter in Spanien von Montag bis Freitag von 09:00 bis 18:00. Jeder Tag hat eine unbezahlte Essenspause von 1 Stunde. Die Bruttozeit beträgt 45 Stunden pro Woche, die unbezahlte Pausenzeit 5 Stunden, und die effektive Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Bei 17 € pro Stunde beträgt der Lohn für reguläre Arbeitszeit 680 € vor Steuern, Abzügen, Überstunden oder vertragsspezifischen Zuschlägen.
Eine einmalige Berechnung reicht für eine einzelne Schicht, eine Prüfung einer Freelancer-Rechnung oder eine Lohnabrechnungsfrage mit klaren Uhrzeiten und Pausenaufzeichnungen aus. Manuelle Berechnung funktioniert auch, wenn die Woche innerhalb der spanischen regulären 40 effektiven Stunden bleibt, die tägliche reguläre Grenze nicht infrage steht und keine besondere Arbeitnehmerkategorie, kein Tarifvertrag oder keine Vertragsregel die Pausenbehandlung ändert.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn mehrere Personen ein- und ausstempeln, Manager Korrekturen genehmigen oder die Lohnabrechnung im Nachhinein eine saubere Aufzeichnung benötigt. Spanien verlangt außerdem mindestens 12 Stunden zwischen Arbeitstagen, daher benötigen wiederkehrende Dienstpläne mehr als eine wöchentliche Summe. Everhour Team Management kann Genehmigungs-Workflows unterstützen, abgeschlossene Zeiträume sperren und teamweite Standardwerte für Zeitrichtlinien vor der Lohnabrechnungsprüfung definieren.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Effektive Arbeitszeit ist die Zeit, in der der Arbeitnehmer tatsächlich arbeitet, nachdem unbezahlte Pausen entfernt wurden. Die gesetzliche 15-minütige Pause in Spanien für einen ununterbrochenen Arbeitstag von Erwachsenen über 6 Stunden zählt nur dann als effektive Arbeitszeit, wenn ein Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag dies vorsieht. Die tägliche Aufzeichnung sollte Pausen zeigen, wenn sie benötigt werden, um die gestempelte Zeitspanne von effektiver Arbeit zu trennen.
Die spanische Locale-Konvention verwendet 24-Stunden-Zeitmuster wie HH:mm und Datumsangaben im Format Tag-Monat-Jahr. Ein spanischer Stundenzettel sollte Einträge wie 09:00, 14:30 und 18:00 anstelle von AM/PM verwenden. Das reduziert Parsing-Fehler beim Exportieren von Aufzeichnungen oder beim Übertragen von Stunden in Lohnabrechnungs-Tabellen.
Reguläre effektive Arbeit in Spanien darf im Allgemeinen 9 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Ein Tarifvertrag oder eine Vereinbarung zwischen Unternehmen und Arbeitnehmervertretern kann eine andere Verteilung festlegen, muss aber die tägliche Ruhezeit respektieren. Zwischen dem Ende eines Arbeitstages und dem Beginn des nächsten müssen mindestens 12 Stunden liegen.
Arbeitnehmer unter 18 Jahren in Spanien müssen mindestens eine 30-minütige Pause erhalten, wenn ihre ununterbrochene tägliche Arbeitszeit 4,5 Stunden überschreitet. Sie dürfen nicht mehr als 8 Stunden effektive Arbeit pro Tag leisten, einschließlich Ausbildungszeit und Stunden, die für mehrere Arbeitgeber gearbeitet werden.
Der häufige Fehler besteht darin, jede Pause automatisch abzuziehen oder jede Pause automatisch mitzuzählen. Die gesetzliche Pause während der Schicht für Erwachsene in Spanien zählt nur dann als effektive Arbeitszeit, wenn ein Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag ihr diesen Status gibt. Die korrekte Wochensumme hängt von der Pausenregel ab, die für diesen Arbeitnehmer gilt.
Everhour Team Management ermöglicht es Admins, Genehmigungs-Workflows zu nutzen und abgeschlossene Zeiträume nach der Prüfung zu sperren. Das gibt Managern eine kontrollierte Möglichkeit, Zeiteinträge zu korrigieren, Wochenaufzeichnungen zu genehmigen und akzeptierte Stunden vor späteren Änderungen zu schützen, bevor die Lohnabrechnung oder Abrechnung den Stundenzettel verwendet.
Nutzen Sie Genehmigungen, gesperrte Zeiträume und Standardwerte für Team-Zeitrichtlinien, um über einmalige Berechnungen hinauszugehen. Everhour Team Management gibt Teams einen saubereren Workflow für geprüfte Stunden.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
