Überstunden in Spanien beginnen beim vereinbarten Arbeitsplan des Arbeitnehmers, während Everhour genehmigte Stunden für die Lohnabrechnungsprüfung bereithält.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, ob Stunden oberhalb des gewöhnlichen Arbeitsplans des Arbeitnehmers in Spanien zu Überstundenvergütung, bezahlter Ruhezeit oder einem separaten Zuschlag für Ruhetage werden. Ausgangspunkt ist der geltende Tarifvertrag oder Vertrag, nicht eine standardmäßige nationale Anderthalbfach-Regel. Spaniens maximale gewöhnliche Arbeitszeit beträgt im Jahresdurchschnitt 40 effektive Stunden pro Woche, sofern der geltende Tarifvertrag oder Vertrag keinen kürzeren Arbeitsplan festlegt.
Das Ergebnis ist für Lohnabrechnung, Prüfungen der Überstundengrenze und Genehmigungen durch Manager wichtig. Die gewöhnliche effektive Arbeitszeit darf 9 Stunden pro Tag nicht überschreiten, es sei denn, ein Tarifvertrag oder eine Vereinbarung zwischen Unternehmen und Arbeitnehmervertretern legt eine andere Verteilung fest und wahrt dabei die tägliche Mindestruhezeit. Zwischen dem Ende eines Arbeitstags und dem Beginn des nächsten müssen mindestens 12 Stunden liegen.
Bei gewöhnlichen Überstunden beginnen Sie mit dem gewöhnlichen Stundenwert des Arbeitnehmers. Bezahlte Überstunden werden durch Tarifvertrag oder individuellen Vertrag festgelegt, dürfen aber nicht unter dem Wert einer gewöhnlichen Stunde vergütet werden; Spanien hat keinen allgemeinen gesetzlichen Überstundenmultiplikator von 1,5x oder 2x für gewöhnliche Überstunden. Formel: Überstundenvergütung = Überstunden × gewöhnlicher Stundenwert × vereinbarter Überstundenmultiplikator.
Beispiel: Ein Arbeitnehmer hat eine gewöhnliche 40-Stunden-Woche, verdient 16 € pro Stunde, arbeitet 44 Stunden, und der geltende Tarifvertrag vergütet gewöhnliche Überstunden mit 125 %. Die reguläre Vergütung beträgt 40 × 16 € = 640 €. Der Überstundensatz beträgt 16 € × 1,25 = 20 €. Die Überstundenvergütung beträgt 4 × 20 € = 80 €. Die gesamte Bruttovergütung für diese Stunden beträgt 720 €.
Ein häufiger Fehler besteht darin, jede zusätzliche Stunde als bar vergütete Überstunde zu behandeln. Wenn keine Vereinbarung darüber besteht, wie Überstunden vergütet werden, müssen Überstunden innerhalb von vier Monaten nach ihrer Leistung durch gleichwertige bezahlte Ruhezeit ausgeglichen werden. Überstunden dürfen 80 Stunden pro Jahr nicht überschreiten, mit anteiliger Reduzierung für Arbeitnehmer mit kürzeren Jahresarbeitsplänen; Überstunden, die innerhalb von vier Monaten durch Ruhezeit ausgeglichen werden, zählen nicht auf die Grenze.
Arbeit an Feiertagen oder wöchentlichen Ruhetagen folgt einer separaten Regel. Spanien erlaubt bis zu 14 bezahlte, nicht nachzuholende Feiertage pro Jahr, einschließlich zweier lokaler Feiertage. Wenn technische oder organisatorische Gründe verhindern, dass ein Arbeitnehmer den geltenden Feiertag oder die wöchentliche Ruhezeit nimmt, muss der Arbeitgeber die an diesem Tag geleisteten Stunden mit mindestens 75 % Zuschlag vergüten, sofern keine Ausgleichsruhe gewährt wird.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie den gewöhnlichen Stundenwert des Arbeitnehmers, die genauen zusätzlichen Stunden, die Vergütungsmethode und die geltende Vertragsbedingung haben. Sie funktioniert auch, um eine einzelne Zeile auf der Gehaltsabrechnung zu prüfen oder die Kosten einer genehmigten Überstundenanfrage zu schätzen, bevor die Lohnabrechnung abgeschlossen wird.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstunden wiederholt anfallen, Manager Arbeitszeit genehmigen müssen oder die Lohnabrechnung einen belastbaren Nachweis benötigt. Everhour timecards erfassen tägliche, wöchentliche und monatliche Summen der Arbeitsstunden, vergleichen Projektstunden mit Arbeitsstunden und unterstützen Exporte für die Lohnabrechnungsprüfung. Halten Sie die rechtliche Einordnung vom Tool getrennt: Das Aufzeichnungssystem unterstützt die Berechnung, aber der Vertrag und die spanischen Regeln bestimmen das Ergebnis.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Verwenden Sie den gewöhnlichen Stundenwert des Arbeitnehmers, sofern der geltende Tarifvertrag oder individuelle Vertrag keinen höheren Überstundensatz festlegt. Bezahlte Überstunden in Spanien dürfen nicht unter dem Wert einer gewöhnlichen Stunde vergütet werden, und es gibt keinen allgemeinen gesetzlichen Multiplikator von 1,5x oder 2x für gewöhnliche Überstunden.
Nein. Wenn keine Vereinbarung darüber besteht, wie Überstunden vergütet werden, müssen Überstunden innerhalb von vier Monaten nach ihrer Leistung durch gleichwertige bezahlte Ruhezeit ausgeglichen werden. Diese Behandlung ist auch für die jährliche Grenze wichtig, weil Überstunden, die innerhalb von vier Monaten durch Ruhezeit ausgeglichen werden, nicht auf die jährliche 80-Stunden-Grenze zählen.
Prüfen Sie den gewöhnlichen Arbeitsplan des Arbeitnehmers nach Tarifvertrag oder Vertrag, den wöchentlichen Durchschnitt von 40 Stunden über das Jahr, die gewöhnliche tägliche 9-Stunden-Grenze und die Mindestruhezeit von 12 Stunden zwischen Arbeitstagen. Prüfen Sie dann, ob der Arbeitnehmer noch Spielraum unter der jährlichen 80-Stunden-Überstundengrenze hat.
Wenn technische oder organisatorische Gründe verhindern, dass ein Arbeitnehmer den geltenden Feiertag oder die wöchentliche Ruhezeit nimmt, muss der Arbeitgeber die an diesem Tag geleisteten Stunden mit mindestens 75 % Zuschlag vergüten, sofern keine Ausgleichsruhe gewährt wird. Dies ist von den Regeln für gewöhnliche Überstundenvergütung getrennt.
Überstunden sind freiwillig, es sei denn, sie wurden in einem Tarifvertrag oder individuellen Arbeitsvertrag innerhalb der gesetzlichen Grenzen vereinbart. Stunden, die geleistet werden, um Unfälle oder andere außergewöhnliche und dringende Schäden zu verhindern oder zu beheben, werden anders behandelt: Sie sind von den Grenzen für gewöhnliche Arbeitszeit und 80 Stunden ausgenommen, müssen aber dennoch als Überstunden vergütet werden.
Everhour timecards zeigen tägliche, wöchentliche und monatliche Summen der Arbeitsstunden, sodass Manager die erfassten Arbeitsstunden vor der Lohnabrechnungsprüfung mit dem Arbeitsplan vergleichen können. Team Hours-Berichte und Exporte geben der Lohnabrechnung eine klarere Übergabe, wenn spanische Überstunden, Arbeit an Ruhetagen oder bezahlte Ruhezeit geprüft werden müssen.
Everhour Reporting kann Überstundendaten in Team Hours und benutzerdefinierten Berichten sichtbar machen, wenn die Überstundenerfassung aktiviert ist. Berichte können gefiltert, gruppiert und als CSV, Excel/XLSX oder PDF exportiert werden, sodass Lohnabrechnung und Manager dieselben genehmigten Zeitdaten prüfen.
Erfassen Sie Arbeitsstunden, prüfen Sie timecards und exportieren Sie genehmigte Summen vor der Lohnabrechnung. Everhour gibt Teams eine sauberere langfristige Aufzeichnung für Überstundenprüfungen und Lohnabrechnungsprüfungen.
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