Everhour unterstützt Zeitkarten und die Payroll-Prüfung, während Überstunden im Regierungsbereich Freizeitausgleich, öffentliche Sicherheit und Bundesvergütungsregeln hinzufügen.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Für die meisten erfassten, nicht freigestellten Regierungsangestellten ist die Kernfrage einfach: Wie viele bezahlte Stunden liegen über der Überstundenschwelle, und welcher Zuschlag gilt für diese Stunden? Nach der bundesrechtlichen FLSA-Grundregel müssen erfasste, nicht freigestellte Angestellte von Bundesstaaten und lokalen Regierungen mindestens das 1,5-Fache ihres regulären Satzes für Stunden erhalten, die über 40 in einer Arbeitswoche geleistet werden.
Die Payroll im Regierungsbereich wird nach dieser Grundregel spezifischer. Behörden von Bundesstaaten und lokalen Regierungen können unter vorgeschriebenen Bedingungen Freizeitausgleich nutzen, Beschäftigte der öffentlichen Sicherheit können unter Abschnitt 7(k) fallen, und Bundesangestellte können Berechnungsregeln nach OPM Title 5 oder FLSA haben. Die richtige Antwort beginnt damit, den Mitarbeitertyp zu trennen, bevor Stunden multipliziert werden.
Ein normaler Mitarbeiter einer Stadt, eines Countys, eines Schulbezirks oder einer Behörde eines Bundesstaats, der erfasst und nicht freigestellt ist, verwendet in der Regel die 40-Stunden-FLSA-Arbeitswochenregel. Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester Zeitraum von 168 Stunden, der aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen besteht. Jede Arbeitswoche steht für sich, daher kann eine langsame Woche keine Überstunden auslöschen, die in einer arbeitsreicheren Woche verdient wurden.
Dienstpläne der öffentlichen Sicherheit benötigen eine separate Prüfung. Nach FLSA-Abschnitt 7(k) können Law-Enforcement- und Fire-Protection-Beschäftigte öffentlicher Behörden einen Arbeitszeitraum von 7 bis 28 Tagen verwenden, mit Überstunden oberhalb des proportionalen Äquivalents von 171 Law-Enforcement-Stunden oder 212 Fire-Protection-Stunden in 28 Tagen. Eine öffentliche Behörde mit weniger als fünf Law-Enforcement- oder Fire-Protection-Beschäftigten kann für diese Beschäftigten eine Überstundenbefreiung nach Abschnitt 13(b)(20) haben.
Für ein Beispiel mit einem einzigen Satz bei einer Behörde eines Bundesstaats oder einer lokalen Regierung nehmen Sie an, dass ein erfasster, nicht freigestellter Verwaltungsmitarbeiter 45 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 27,60 $ arbeitet. Die reguläre Vergütung deckt die ersten 40 Stunden ab: 40 × 27,60 $ = 1.104,00 $. Überstunden decken 5 Stunden mit 1,5 × 27,60 $ ab, sodass der Überstundensatz 41,40 $ beträgt.
Der Überstundenbetrag beträgt 5 × 41,40 $ = 207,00 $, wodurch die wöchentliche Bruttovergütung vor Abzügen 1.311,00 $ beträgt. Wenn der Mitarbeiter nicht ermessensabhängige Vergütung erhält, die in den regulären Satz gehört, muss der reguläre Satz als Gesamtvergütung geteilt durch die gesamten tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden neu berechnet werden, ausgenommen gesetzliche Ausschlüsse.
Ein Rechner reicht für eine einmalige Prüfung aus, wenn der Mitarbeiter erfasst, nicht freigestellt, mit einem regulären Stundensatz bezahlt ist und eine saubere Wochensumme hat. Er funktioniert auch zur Bestätigung, ob eine vorgeschlagene Freizeitausgleichsansammlung der Regel für Bundesstaaten und lokale Regierungen von mindestens 1,5 Stunden Freizeitausgleich für jede geleistete Überstunde entspricht.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Stunden durch Vorgesetzte, Payroll, Fördermittel, Abteilungen oder Gewerkschaftsprüfung laufen. Regierungsteams benötigen dauerhafte tägliche und wöchentliche Arbeitsstundenaufzeichnungen, Genehmigungen, Korrekturen und Payroll-Übergaben. Everhour-Zeitkarten unterstützen diesen Workflow mit täglichen, wöchentlichen und monatlichen Summen, Vergleichen von Projekt- und Arbeitsstunden, Team Hours-Berichten und exportierbaren Aufzeichnungen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nein. Die 40-Stunden-FLSA-Grundregel gilt für erfasste, nicht freigestellte Mitarbeiter. Freigestellter Status, Regeln der öffentlichen Sicherheit, Bundesregeln nach Title 5 und besondere staatliche oder lokale Regeln können die Berechnung ändern. Ausnahmen für Führungskräfte, Verwaltungsangestellte und Fachkräfte erfordern den anwendbaren Pflichten-Test und eine Gehalts- oder Honorarbasis von mindestens 684 $ pro Woche; die Stellenbezeichnung allein entscheidet nicht über den Befreiungsstatus.
Ja, unter vorgeschriebenen Bedingungen. Behörden von Bundesstaaten und lokalen Regierungen können Freizeitausgleich statt Barüberstunden bereitstellen, und er muss mit nicht weniger als 1,5 Stunden für jede geleistete Überstunde anwachsen. Die Obergrenze beträgt 480 Stunden für Mitarbeiter in Strafverfolgung, Brandschutz, Notfalleinsatz und Saisonarbeit sowie 240 Stunden für andere Mitarbeiter von Bundesstaaten und lokalen Regierungen.
Law-Enforcement- und Fire-Protection-Beschäftigte öffentlicher Behörden können einen FLSA-Abschnitt-7(k)-Arbeitszeitraum statt der standardmäßigen 40-Stunden-Arbeitswoche verwenden. Der Arbeitszeitraum kann von 7 bis 28 Tagen laufen, wobei Überstunden oberhalb des proportionalen Äquivalents von 171 Law-Enforcement-Stunden oder 212 Fire-Protection-Stunden in 28 Tagen fällig werden.
Bereitschaftszeit zählt im Allgemeinen als geleistete Arbeitsstunden, wenn der Mitarbeiter auf dem Gelände des Arbeitgebers bleiben muss. Bereitschaftszeit zu Hause ist normalerweise nicht vergütungspflichtig, es sei denn, die Einschränkungen begrenzen die Freiheit des Mitarbeiters erheblich. Zählen Sie zuerst die Stunden und wenden Sie dann die richtige Überstundenregel für die Mitarbeiterkategorie und den Arbeitszeitraum an.
Nein. Polizeibeamte, Feuerwehrleute, Rettungssanitäter, Justizvollzugsbeamte, Park-Ranger und ähnliche Ersthelfer sind nach den Angestellten-Ausnahmeregeln von Teil 541 unabhängig von Rang oder Vergütungsniveau nicht freigestellt, wenn sie aufgeführte First-Responder-Arbeit ausführen. Pflichten sind wichtiger als Titel, Abteilungsebene oder Vergütungsbezeichnung.
Everhour-Zeitkarten erfassen tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen, damit Payroll-Prüfer geplante Zeit, Arbeitsstunden und eingereichte Aufzeichnungen vergleichen können, bevor die Vergütung finalisiert wird. Team Hours-Berichte, Hervorhebung normaler Stunden, Genehmigungen und Exporte geben Managern eine klarere Aufzeichnung für Überstundenprüfungen.
Everhour Reporting wandelt erfasste Zeit in konfigurierbare Berichte mit Spalten, Gruppierung, Filtern, Datumsbereichen und Exporten in CSV, Excel/XLSX oder PDF um. Wenn Überstundenerfassung aktiviert ist, können Überstunden- und Doppelüberstundendaten in Team Hours und benutzerdefinierten Berichten zur Prüfung erscheinen.
Erfassen Sie genehmigte Arbeitsstunden, bevor Payroll schließt. Everhour-Zeitkarten geben Teams tägliche, wöchentliche und monatliche Summen, Prüfschritte und Exporte, die eine sauberere Überstundenprüfung im Regierungsbereich unterstützen.
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