Überstunden in West Virginia hängen von den Wochenstunden, der staatlichen Abdeckung und dem FLSA-Status ab; Everhour hält genehmigte Zeiten überprüfbar.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
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Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
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Für eine Arbeitswoche in West Virginia lautet die praktische Frage, ob ein abgedeckter, nicht befreiter Mitarbeiter in der festen Arbeitswoche aus sieben aufeinanderfolgenden Tagen mehr als 40 Stunden gearbeitet hat. Der staatliche Überstundenstandard von West Virginia verwendet diese wöchentliche Schwelle und vergütet abgedeckte Überstunden mit mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Entgeltsatzes des Mitarbeiters.
Die meisten Arbeitgeber und Mitarbeiter in West Virginia werden nach den bundesrechtlichen FLSA-Überstundenregeln beurteilt, weil die staatliche Überstundenabdeckung Arbeitgeber ausschließt, deren Belegschaft größtenteils bundesrechtlich abgedeckt ist. Die West Virginia Division of Labor Wage & Hour Section setzt die staatlichen Mindestlohn- und Überstundenanforderungen durch, während bundesrechtlich präemptierte Überstundenangelegenheiten von Bundesbehörden wie dem U.S. Department of Labor behandelt werden.
Beginnen Sie mit den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden in der Arbeitswoche. Nach dem FLSA müssen abgedeckte, nicht befreite Mitarbeiter Überstundenvergütung für Arbeitsstunden erhalten, die 40 Stunden in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche überschreiten. Auch die staatliche Regel von West Virginia verwendet tatsächlich geleistete Arbeitsstunden über 40 in einer Arbeitswoche aus sieben aufeinanderfolgenden Tagen und nennt keine separate tägliche Überstundenschwelle.
Beispiel: Ein abgedeckter, nicht befreiter Mitarbeiter in West Virginia arbeitet 46 Stunden in einer festen Arbeitswoche zu einem regulären Stundensatz von 31,20 $. Die reguläre Vergütung beträgt 40 Stunden mal 31,20 $, also 1.248,00 $. Überstunden sind 6 Stunden zu 46,80 $, was 280,80 $ entspricht. Die gesamte Bruttovergütung für die geleisteten Arbeitsstunden beträgt 1.528,80 $ vor Steuern, Abzügen oder anderen Vergütungsbestandteilen.
Die staatlichen Überstundenregeln von West Virginia gelten nur, wenn der Arbeitgeber nicht bundesrechtlich für Überstunden abgedeckt ist, weniger als 80 % der Belegschaft nach Bundesrecht Arbeit im zwischenstaatlichen Handel ausführt und mindestens sechs nicht befreite Mitarbeiter am Standort arbeiten. Wenn die bundesrechtlichen FLSA-Überstunden den Mitarbeiter abdecken, verwenden Sie die bundesrechtliche Basis, sofern keine schützendere anwendbare Regel dem Mitarbeiter einen größeren Vorteil gewährt.
Beziehen Sie bezahlte Freistellung nicht ein, wenn Sie entscheiden, ob Überstunden in West Virginia ausgelöst wurden. Urlaubsvergütung, Feiertagsvergütung, Krankheitsurlaub, PTO und ähnliche Leistungsstunden sind von den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden für Überstunden in West Virginia ausgeschlossen. Eine Gehaltsabrechnung mit 38 geleisteten Arbeitsstunden und 8 Urlaubsstunden kann 46 bezahlte Stunden ausweisen, erzeugt aber keine Überstunden in West Virginia aus tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen Mitarbeiter, eine abgeschlossene Arbeitswoche, einen bekannten regulären Satz und eine klare Anzahl tatsächlich geleisteter Arbeitsstunden haben. Sie reicht auch für eine schnelle Lohnabrechnungsprüfung aus, wenn keine Trinkgeldlöhne, Boni, Ausschlüsse bezahlter Freistellung oder Befreiungsfragen den regulären Satz oder die Überstundenberechtigung beeinflussen.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstunden teamübergreifend überprüft, vor der Lohnabrechnung genehmigt oder nach Projekt, Kunde, Abteilung und Mitarbeiterstatus getrennt werden müssen. Everhour Reporting kann Überstundentransparenz über Team Hours und benutzerdefinierte Berichte mit Gruppierung, Filtern, geplanter Zustellung und Exporten anzeigen, sodass Lohnabrechnungsprüfer mit genehmigten Zeitaufzeichnungen statt mit neu aufgebauten Tabellen arbeiten.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Die staatliche Überstundenregel von West Virginia basiert auf tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden über 40 in einer Arbeitswoche aus sieben aufeinanderfolgenden Tagen und nennt keine separate tägliche Überstundenschwelle. Ein langer Tag ist nur deshalb relevant, weil diese Stunden zur Wochensumme hinzukommen, sofern nicht ein anderes anwendbares Gesetz, eine Richtlinie, ein Vertrag oder ein Tarifvertrag eine separate tägliche Prämie schafft.
Zählen Sie die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden in der Arbeitswoche. West Virginia schließt Urlaubsvergütung, Feiertagsvergütung, Krankheitsurlaub, PTO und ähnliche Leistungsstunden von Überstunden aus, weil sie bezahlte Leistungen sind, keine tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Nach der FLSA-Basis steht jede feste 168-Stunden-Arbeitswoche für sich, und Stunden können nicht über Arbeitswochen hinweg gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden.
Der Mindestlohn in West Virginia beträgt 8,75 $ pro Stunde für abgedeckte Mitarbeiter, im Allgemeinen dort, wo mindestens sechs nicht befreite Mitarbeiter an einem separaten, eigenständigen, dauerhaften Arbeitsort arbeiten. Für einen Mitarbeiter in West Virginia, der genau diesen staatlichen Mindestlohn erhält, beträgt der Mindestüberstundensatz 13,125 $ pro Stunde vor Lohnabrechnungsrundung.
Die staatlichen Überstunden in West Virginia haben eine Abdeckungsgrenze, die an die bundesrechtliche Abdeckung und die Belegschaft des Arbeitgebers gebunden ist. Sie gelten nur, wenn der Arbeitgeber nicht bundesrechtlich für Überstunden abgedeckt ist, weniger als 80 % der Belegschaft nach Bundesrecht Arbeit im zwischenstaatlichen Handel ausführt und mindestens sechs nicht befreite Mitarbeiter am Standort arbeiten. Bundesrechtliche FLSA-Überstunden bestimmen weiterhin abgedeckte Bundesangelegenheiten.
FLSA-Überstunden für abgedeckte, nicht befreite Mitarbeiter können nicht durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter abbedungen werden und sind am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum fällig. Ausgleichsfreizeit erfüllt im privaten Sektor im Allgemeinen nicht die FLSA-Überstundenanforderungen. Mitarbeiter von County- und Kommunalverwaltungen in West Virginia können Ausgleichsfreizeit nur im Rahmen einer vorherigen schriftlichen Vereinbarung und gesetzlicher Ansammlungsgrenzen erhalten.
Everhour Reporting ermöglicht Managern, benutzerdefinierte Berichte mit Überstundentransparenz in Team Hours und konfigurierbaren Berichtsspalten zu erstellen. Teams können Berichte gruppieren, filtern, planen und exportieren, sodass Lohnabrechnungsprüfer genehmigte Stunden, Überstundensummen und Arbeitskontext vergleichen können, bevor sie Aufzeichnungen an die Lohnabrechnung übergeben.
Everhour Overtimes kann reguläre, 1,5x-Überstunden- und 2x-Doppelüberstundenkategorien anzeigen, wenn es mit täglichen oder wöchentlichen Grenzen konfiguriert ist. Admins können Überstunden in Team Hours prüfen, wo Überstunden für schnellere Lohnabrechnungsprüfungen visuell von regulärer Zeit getrennt sind.
Nutzen Sie Everhour Reporting, um Überstunden nach Person, Projekt und Zeitraum zu prüfen, und exportieren Sie dann genehmigte Aufzeichnungen für die Übergabe an die Lohnabrechnung mit klarerer Überstundentransparenz.
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