Everhour erfasst genehmigte Stunden für die Payroll-Prüfung, aber die Berechnung des Überstundensatzes beginnt weiterhin mit dem korrekten regulären Satz.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet eine eng gefasste Payroll-Frage: welcher Stundensatz für Überstunden gilt. Nach der bundesweiten FLSA-Basis müssen erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte für Stunden, die über 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche hinaus gearbeitet werden, mindestens das 1,5-Fache ihres regulären Satzes erhalten. Die wichtigste Eingabe ist der reguläre Satz, nicht nur der Basisstundenlohn des Beschäftigten.
Das Ergebnis ist wichtig, wenn Sie einen Gehaltsscheck prüfen, Payroll vorbereiten, Arbeitskosten schätzen oder einen Stundenzettel vor der Genehmigung prüfen. Der FLSA schafft als solcher keine täglichen Überstunden und keine automatische Wochenend- oder Feiertagszuschlagszahlung. Schützenderes Recht eines Bundesstaats, eine Arbeitgeberregelung, ein Vertrag oder eine Gewerkschaftsvereinbarung kann ein besseres Ergebnis verlangen.
Bei einem einzigen Stundensatz ohne zusätzlich einzubeziehende Vergütung ist der reguläre Satz in der Regel der Stundenlohn. Für erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte, die in derselben Arbeitswoche zu unterschiedlichen Sätzen bezahlt werden oder nicht diskretionäre Vergütung erhalten, die in den regulären Satz gehört, verwenden Sie die breitere Formel: Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, ohne gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden.
Mitteln Sie nicht zwei Arbeitswochen zusammen. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für sich, selbst wenn Payroll zweiwöchentlich oder halbmonatlich erfolgt. Eine feste Arbeitswoche umfasst 168 Stunden oder sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Zeiträume und kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen. Sobald diese Arbeitswoche definiert ist, zählen Sie die innerhalb dieses Zeitraums geleisteten Stunden und trennen reguläre Stunden von Überstunden.
Die grundlegende Formel für den Überstundensatz lautet regulärer Satz x 1,5. Nehmen Sie für ein Beispiel mit einem einzigen Satz an, dass ein erfasster, nicht freigestellter Beschäftigter in einer festen FLSA-Arbeitswoche 45 Stunden zu einem regulären Satz von 27,20 $ arbeitet. Der Überstundensatz beträgt 40,80 $. Bezahlen Sie die ersten 40 Stunden mit 27,20 $ und die 5 Überstunden mit 40,80 $.
Das ergibt 1.088,00 $ reguläre Vergütung, 204,00 $ Überstundenvergütung und 1.292,00 $ Bruttovergütung für die Woche. Wenn der Beschäftigte bereits Straight-Time-Vergütung für alle 45 Stunden erhalten hat, kann die Payroll-Anpassung als zusätzlicher Halbzeitaufschlag auf die 5 Überstunden berechnet werden. Dieselbe Regular-Rate-Basis steuert weiterhin den Überstundenwert.
Der häufigste Fehler beim Überstundensatz ist die Verwendung des Basislohns, wenn der reguläre Satz aufgrund zusätzlicher einzubeziehender Vergütung oder mehrerer Sätze höher ist. Ein weiterer Fehler ist, bezahlte Freistellung als geleistete Stunden für die bundesweite Überstundenschwelle zu behandeln. Der FLSA verlangt keine Zahlung für nicht geleistete Zeit, einschließlich Feiertagen oder Urlaub; diese Leistungen werden im Allgemeinen durch Richtlinie, Vereinbarung, Recht eines Bundesstaats oder Vertrag festgelegt.
Vor jeder Berechnung steht eine Statusprüfung. Die FLSA-Überstundenregel gilt für erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte. Einige leitende, administrative, fachliche, Computer- und Außendienstbeschäftigte können nur freigestellt sein, wenn die geltenden Tätigkeits-, Salary-Basis-, Salary-Level- oder Standorttests erfüllt sind. Jobtitel allein bestimmen den Freistellungsstatus nicht, und FLSA-Überstunden können nicht durch Vereinbarung abbedungen werden.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine Woche, einen Arbeitnehmer und einen klar dokumentierten Satz prüfen. Sie reicht auch für eine schnelle Schätzung, bevor Payroll geschlossen wird. Sobald Überstunden von Genehmigungen, korrigierten Einträgen, mehreren Projekten oder wiederkehrender Payroll-Prüfung abhängen, benötigt die Satzberechnung einen zuverlässigen Datensatz dahinter.
Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Timer oder manuelle Einträge, auch innerhalb unterstützter Projekttools. Admins können Genehmigungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen und Timer-Regeln verwenden, damit die Überstundenprüfung auf eingereichter Zeit beginnt, nicht auf rekonstruierten Notizen. Dieser Workflow gibt Payroll-Prüfern eine sauberere Übergabe, wenn die Berechnung des Überstundensatzes dokumentierte Stunden benötigt.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Für die bundesweite FLSA-Basis beträgt der Überstundensatz für erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte mindestens das 1,5-Fache des regulären Satzes. Wenn der reguläre Satz 27,20 $ beträgt, liegt der Überstundensatz bei 40,80 $. Der reguläre Satz kann dem Stundenlohn entsprechen, aber mehrere Sätze oder einzubeziehende Vergütung können zuerst eine separate Regular-Rate-Berechnung erfordern.
Nein. Der reguläre Satz ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, ohne gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden. Bei einem einzigen Stundensatz ohne zusätzlich einzubeziehende Vergütung stimmen beide oft überein. Bei mehreren Sätzen oder bestimmten Boni kann sich der reguläre Satz vom Basislohn unterscheiden.
Nach der bundesweiten FLSA-Basis verwenden erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte den Überstundensatz für Stunden, die über 40 in einer festen Arbeitswoche hinaus geleistet werden. Die Arbeitswoche ist ein wiederkehrender 168-Stunden-Zeitraum. Bundesrecht mittelt nicht zwei oder mehr Arbeitswochen zusammen, um Überstunden zu vermeiden.
Bezahlte Feiertags- oder Urlaubszeit erhöht die bundesweiten Überstundenstunden nicht automatisch, da der FLSA keine Zahlung für nicht geleistete Zeit verlangt. Diese Zahlungen und ihre Behandlung werden im Allgemeinen durch Arbeitgeberrichtlinie, Vertrag, Gewerkschaftsvereinbarung oder Recht eines Bundesstaats gesteuert. Zählen Sie tatsächliche geleistete Stunden für die wöchentliche FLSA-Schwelle.
Ja. Wenn ein Beschäftigter sowohl unter bundesweite als auch unter staatliche Lohngesetze fällt, erhält der Beschäftigte den größeren Vorteil oder die großzügigeren Rechte, die durch die geltenden Gesetze vorgesehen sind. Eine Regel eines Bundesstaats, ein Vertrag oder eine Richtlinie kann tägliche Überstunden, Double Time oder Zuschlagszahlung verlangen, die über die bundesweite FLSA-Basis hinausgeht.
Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Live-Timer oder manuelle Einträge und speist dann Timesheets und Payroll-Prüfung. Admins können Genehmigung verlangen, abgeschlossene Zeiträume sperren, Erinnerungen senden und Timer-Regeln anwenden, bevor Überstunden geprüft werden.
Everhour Reporting kann Überstundendaten in Team Hours und konfigurierbaren Berichten anzeigen, wenn Überstundenerfassung aktiviert ist. Teams können Zeitdaten filtern, gruppieren und exportieren, damit Payroll- oder Accounting-Prüfer einen klaren Datensatz hinter den berechneten Überstundenbeträgen haben.
Erfassen Sie Stunden, bevor Payroll schließt, genehmigen Sie Timesheets und sperren Sie geprüfte Zeiträume. Everhour gibt Teams einen dokumentierten Zeitdatensatz für eine sauberere Prüfung des Überstundensatzes.
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