Philippinische Überstunden nutzen tägliche Schwellenwerte und Multiplikatoren nach Tagestyp. Everhour unterstützt Zeit- und Geldbudgets zur Kostenkontrolle.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
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Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, wie viel zusätzliche Vergütung fällig ist, wenn ein erfasster Arbeitnehmer auf den Philippinen über die normale tägliche Grenze hinaus arbeitet oder an einem Ruhetag, besonderen arbeitsfreien Tag, regulären Feiertag oder in einer qualifizierenden Nachtschicht arbeitet. Das philippinische Arbeitsrecht legt die normale Arbeitszeit auf höchstens 8 Stunden pro Tag fest und verlangt mindestens 24 aufeinanderfolgende Ruhestunden für jeweils 7 aufeinanderfolgende Tage.
Das Ergebnis ist wichtig für die Lohnabrechnungsprüfung, Kostenschätzungen und Richtlinienprüfungen. Die Philippinen verwenden in den hier aufgeführten Fakten keinen allgemeinen wöchentlichen Überstundenauslöser von 40 Stunden; der zentrale Schwellenwert ist täglich. Für Überstunden- und Zuschlagsberechnungen umfasst der reguläre Lohn des Arbeitnehmers nur den Barlohn, ohne Abzug für vom Arbeitgeber bereitgestellte Einrichtungen.
Beginnen Sie damit, den Tag zu klassifizieren, bevor Sie Überstunden zählen. Arbeit über 8 Stunden an einem gewöhnlichen Arbeitstag hinaus wird mit 125 % des grundlegenden Stundenlohns vergütet. Arbeit innerhalb der ersten 8 Stunden an einem geplanten Ruhetag oder besonderen arbeitsfreien Tag wird mit 130 % vergütet, während Überstunden über 8 Stunden an diesem Tag mit 169 % vergütet werden.
Feiertags- und Überschneidungssätze verändern das Ergebnis deutlich. Ein besonderer arbeitsfreier Tag, der auch auf den Ruhetag des Arbeitnehmers fällt, wird für die ersten 8 Stunden mit 150 % und für Überstunden mit 195 % vergütet. Ein regulärer Feiertag wird für die ersten 8 Stunden mit 200 % und für Überstunden mit 260 % vergütet. Wenn ein regulärer Feiertag auf den Ruhetag des Arbeitnehmers fällt, betragen die Sätze 260 % und 338 %.
Angenommen, ein erfasster Arbeitnehmer verdient 180 ₱ pro Stunde als Barlohn. Am Montag arbeitet der Arbeitnehmer 10 Stunden an einem gewöhnlichen Arbeitstag. Die reguläre Vergütung beträgt 8 Stunden × 180 ₱ = 1.440 ₱. Überstunden an einem gewöhnlichen Tag betragen 2 Stunden × 180 ₱ × 125 % = 450 ₱, sodass die Gesamtsumme für Montag 1.890 ₱ beträgt.
Am Sonntag arbeitet derselbe Arbeitnehmer 9 Stunden an einem geplanten Ruhetag. Die ersten 8 Stunden sind 8 × 180 ₱ × 130 % = 1.872 ₱. Die neunte Stunde ist Ruhetagsüberstunde: 1 × 180 ₱ × 169 % = 304,20 ₱. Die Gesamtsumme für Sonntag beträgt 2.176,20 ₱, und die Gesamtsumme für beide Tage beträgt 4.066,20 ₱.
Berechnen Sie nicht anhand der gesetzlichen Standardsätze, bevor die Abdeckung klar ist. Die Abdeckung für Überstunden und Zuschläge schließt Regierungsangestellte, entsprechend qualifizierte leitende Angestellte und Führungskräfte, kasambahay oder persönliche Dienstleistungsarbeiter, entsprechend qualifizierte Arbeitnehmer, die nach Ergebnis oder Aufgabe bezahlt werden sowie Außendienstmitarbeiter aus, deren Arbeitszeiten nicht mit angemessener Sicherheit bestimmt werden können.
Prüfen Sie außerdem den Arbeitsvertrag, den Tarifvertrag, die Unternehmensrichtlinie oder die konsistente Unternehmenspraxis. Wenn einer dieser Punkte Überstunden- oder Zuschlagssätze vorsieht, die über dem gesetzlichen Mindestwert liegen, sollte der höhere Satz verwendet werden. Nachtschichtarbeit fügt eine weitere Ebene hinzu: Der Nachtschichtzuschlag fügt 10 % des entsprechenden Stundensatzes für jede zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr geleistete Stunde hinzu.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen Arbeitnehmer, einen Tagestyp und eine einfache tägliche Überstundensumme prüfen. Sie reicht auch für eine schnelle Schätzung vor Abschluss der Lohnabrechnung aus, sofern der Dienstplan, der Ruhetag, der Feiertagsstatus und die Nachtschichtstunden bereits verifiziert sind.
Ein verwalteter Workflow ist erforderlich, wenn Überstunden durch Genehmigungen, Abteilungsbudgets, Kundenabrechnung oder wiederkehrende Übergaben an die Lohnabrechnung laufen. Everhour Project Budgeting kann Zeit- und Geldbudgets, wiederkehrende Budgetzeiträume, E-Mail-Benachrichtigungen und Budgetschutz verfolgen, sodass Überstundenkosten vorab gegen Grenzen geprüft werden können, bevor sie zu einem Lohnabrechnungs- oder Abrechnungsproblem werden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Basierend auf den aufgeführten Fakten sind philippinische Überstunden vor allem eine Berechnung mit täglichem Schwellenwert. Stunden über 8 pro Tag lösen für erfasste Arbeitnehmer eine Überstundenbehandlung aus. Die Berechnung sollte nicht von einem allgemeinen wöchentlichen Schwellenwert von 40 Stunden ausgehen, es sei denn, eine separate Richtlinie, ein Vertrag oder ein Tarifvertrag schafft eine höhere oder zusätzliche Regel.
Verwenden Sie den regulären Lohn des Arbeitnehmers auf Basis des Barlohns allein für Überstunden- und andere Zuschlagsberechnungen. Die aufgeführten Fakten besagen, dass es keinen Abzug für vom Arbeitgeber bereitgestellte Einrichtungen gibt. Wenn ein Vertrag, Tarifvertrag, eine Unternehmensrichtlinie oder Praxis einen höheren Satz vorsieht, verwenden Sie diesen höheren Satz.
Überstunden an einem gewöhnlichen Tag über 8 Stunden hinaus werden mit 125 % des grundlegenden Stundenlohns vergütet. An einem geplanten Ruhetag oder besonderen arbeitsfreien Tag werden die ersten 8 Stunden mit 130 % vergütet, und Überstunden über 8 Stunden hinaus werden mit 169 % vergütet, weil der Überstundenzuschlag auf den Ruhetags- oder Sondertagssatz angewendet wird.
Die Überschneidung schafft eine höhere Zuschlagsstufe. Wenn ein regulärer Feiertag auf den Ruhetag des Arbeitnehmers fällt, wird Arbeit innerhalb der ersten 8 Stunden mit 260 % des Basissatzes vergütet, und Überstunden werden mit 338 % vergütet. Verwenden Sie für diese Überschneidung nicht den gewöhnlichen Feiertagsüberstundensatz.
Der größte Fehler ist, einen Multiplikator auf die gesamte Schicht anzuwenden, ohne Tagestyp, erste 8 Stunden, Überstunden und Nachtschichtstunden zu trennen. Eine 9-stündige Ruhetagsschicht an einem regulären Feiertag benötigt zum Beispiel 260 % für die ersten 8 Stunden und 338 % für die Überstunde, plus Nachtschichtzuschlag, falls erfasste Stunden zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr liegen.
Everhour Project Budgeting verfolgt Zeit- und Geldbudgets, während Personen Stunden erfassen, mit wiederkehrenden Budgetzeiträumen für laufende Arbeit. Teams können E-Mail-Benachrichtigungen und Budgetschutz nutzen, um Überstundenkostendruck zu prüfen, bevor Zeit in die Lohnabrechnungsprüfung oder Kundenabrechnung übergeht.
Verfolgen Sie Überstunden gegen Zeit- und Geldbudgets, bevor Lohnabrechnungsdruck entsteht. Everhour Project Budgeting unterstützt wiederkehrende Budgetzeiträume, E-Mail-Benachrichtigungen und Budgetschutz für eine sauberere Kostenkontrolle.
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