Everhour verbindet erfasste Stunden mit Abrechnungsworkflows, während Sie reguläre Vergütung, Überstundenzuschläge und Bruttolöhne berechnen.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet eine Lohnabrechnungsfrage: Wie viel Bruttolohn ist geschuldet, wenn eine auf Stundenbasis beschäftigte Person im selben Abrechnungszeitraum reguläre Stunden und Überstunden hat. Für die bundesrechtliche US-Basis erhalten erfasste nicht freigestellte Beschäftigte Überstundenvergütung nach 40 geleisteten Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche. Das Ergebnis ist die reguläre Vergütung, die Überstundenvergütung und der gesamte Bruttolohn vor Steuern, Abzügen, Erstattungen oder arbeitgeberspezifischen Leistungsanpassungen.
Der Stundensatz ist wichtig, aber er ist nicht immer der gesamte reguläre Satz. Nach dem FLSA ist der reguläre Satz die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, ohne gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich geleisteten Stunden in dieser Arbeitswoche. Wenn die beschäftigte Person einen Stundensatz und keine andere einzubeziehende Vergütung hat, entspricht der reguläre Satz dem Stundensatz. Boni, mehrere Sätze oder bestimmte Provisionen können ihn verändern.
Nach dem FLSA ist die Arbeitswoche ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Sie kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen, aber jede FLSA-Arbeitswoche steht für sich. Sie können eine 35-Stunden-Woche nicht mit einer 45-Stunden-Woche mitteln, um die Überstunden in der zweiten Woche zu beseitigen.
Bundesrecht schafft als solches keine täglichen Überstunden und keine automatische Wochenend- oder Feiertagszuschlagsvergütung. Stunden am Samstag, Sonntag, Feiertag und Ruhetag zählen wie andere Stunden zur wöchentlichen Gesamtzahl, sofern kein schützenderes Landesrecht, keine Arbeitgeberrichtlinie, kein Vertrag oder keine Gewerkschaftsvereinbarung der beschäftigten Person einen größeren Vorteil gewährt. Wenn sowohl Bundes- als auch einzelstaatliche Lohngesetze die beschäftigte Person erfassen, gilt die großzügigere anwendbare Regel.
In einem Beispiel mit einem einzigen Stundensatz arbeitet eine erfasste nicht freigestellte beschäftigte Person 43 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 25 $. Reguläre Stunden sind nach der bundesrechtlichen Basis auf 40 begrenzt, daher beträgt die reguläre Vergütung 40 × 25 $ = 1.000 $. Die Überstunden betragen 3, und die Überstundenvergütung beträgt 3 × 25 $ × 1,5 = 112,50 $.
Der gesamte Bruttolohn ist die reguläre Vergütung plus Überstundenvergütung: 1.000 $ + 112,50 $ = 1.112,50 $. Wenn dieselbe beschäftigte Person einzubeziehende Bonuszahlungen oder unterschiedliche Sätze während der Woche hatte, berechnen Sie zuerst den regulären Satz, indem Sie die Gesamtvergütung durch die insgesamt tatsächlich geleisteten Stunden teilen, und wenden Sie dann mindestens das 1,5-Fache dieses regulären Satzes auf die Überstunden an.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine einfache Stundenwoche prüfen, einen geschätzten Gehaltszahlungsbetrag angeben oder bestätigen, dass Überstunden auf die richtigen Stunden angewendet wurden. Sie reicht auch aus, wenn die Arbeitskraft einen Satz, eine Arbeitswoche und keine Richtlinienausnahme, keine einzelstaatliche tägliche Überstundenregel, keinen Bonus, keine Provision und kein erstattungsfähiges Problem bei der Kundenabrechnung hat.
Ein verwalteter Workflow ist erforderlich, wenn Zeit genehmigt, abgerechnet, in Rechnung gestellt, exportiert oder später überprüft werden muss. Everhour Billing & Invoicing wandelt erfasste abrechenbare Zeit und Ausgaben in Rechnungen um, berechnet Rechnungsbeträge aus Sätzen unter Ausschluss nicht abrechenbarer Aufgaben und exportiert Rechnungen nach QuickBooks Online, Xero oder FreshBooks mit Statussynchronisierung zurück zu Everhour.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Der Stundensatz ist der angegebene Lohn für eine Arbeitsstunde. Der reguläre Satz ist die FLSA-Berechnungsbasis für Überstunden: die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, ohne gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich geleisteten Stunden in dieser Arbeitswoche. In einer einfachen Woche mit einem einzigen Satz stimmen sie überein. Bei einzubeziehenden Boni, Provisionen oder mehreren Sätzen können sie sich unterscheiden.
Für die bundesrechtliche US-Basis zählen die tatsächlich geleisteten Stunden einer erfassten nicht freigestellten beschäftigten Person innerhalb der festen FLSA-Arbeitswoche. Stunden über 40 in derselben Arbeitswoche erfordern Überstundenvergütung von nicht weniger als dem 1,5-Fachen des regulären Satzes. Bezahlter Urlaub oder bezahlte Feiertagszeit, in der nicht gearbeitet wurde, ist bundesrechtlich nicht vorgeschrieben und wird im Allgemeinen durch Richtlinie, Vereinbarung oder Vertrag geregelt.
Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester Zeitraum von 168 Stunden, keine flexible Abkürzung für die Lohnabrechnung. Wenn die Arbeitswoche des Arbeitgebers am Mittwoch um 12:00 a.m. beginnt, müssen Stunden innerhalb dieses Zeitraums von Mittwoch bis Dienstag gezählt werden. Das Verschieben von Stunden in eine andere Woche oder das Mitteln mehrerer Wochen entfernt keine geschuldete Überstundenvergütung für eine erfasste nicht freigestellte beschäftigte Person.
Verwenden Sie die Regel, die der beschäftigten Person den größeren Vorteil gewährt, wenn sowohl Bundes- als auch einzelstaatliche Lohngesetze gelten. Das FLSA legt die bundesrechtliche Basis für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte fest, aber schützendere einzelstaatliche Regeln können tägliche Überstunden, andere Schwellenwerte oder zusätzliche Zuschlagsvergütung verlangen. Das Rechnerergebnis sollte anhand der anwendbaren Rechtsordnung geprüft werden, bevor die Lohnabrechnung finalisiert wird.
Berufsbezeichnungen allein bestimmen den freigestellten Status nicht. Die im DOL Fact Sheet #17A beschriebenen standardmäßigen Ausnahmen für leitende und administrative Beschäftigte sowie Fachkräfte erfordern Tests der Arbeitsaufgaben und Vergütung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche. Die Ausnahme für Computerbeschäftigte kann diese wöchentliche Gehaltsbasis von 684 $ oder 27,63 $ pro Stunde verwenden, während Außendienstbeschäftigte Aufgaben- und Standorttests verwenden.
Everhour Billing & Invoicing wandelt erfasste abrechenbare Zeit und Ausgaben in Rechnungen um, berechnet Rechnungsbeträge aus Sätzen unter Ausschluss nicht abrechenbarer Aufgaben und unterstützt Kundeneinstellungen und Rechnungsanpassung. Rechnungen können nach QuickBooks Online, Xero oder FreshBooks exportiert werden, wobei Statusdetails zurück zu Everhour synchronisiert werden.
Erfassen Sie genehmigte abrechenbare Zeit, schließen Sie nicht abrechenbare Arbeit aus und erstellen Sie Kundenrechnungen aus denselben Datensätzen. Everhour verbindet erfasste Stunden mit der Rechnungsstellung, ohne Summen manuell neu aufzubauen.
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