Everhour unterstützt genehmigte Timesheets, während Überstundenvergütung weiterhin von der maßgeblichen Arbeitswoche, dem regulären Satz und dem Status des Arbeitnehmers abhängt.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Überstundenvergütung ist zusätzliche Vergütung, die geschuldet wird, wenn ein erfasster nicht befreiter Beschäftigter mehr als die anwendbare Überstundenschwelle arbeitet. Nach der FLSA-Bundesbasis liegt diese Schwelle bei Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche, und der Überstundensatz beträgt mindestens das 1,5-Fache des regulären Satzes des Beschäftigten. Das Ergebnis beantwortet, wie viel Zuschlagsvergütung auf den Gehaltsscheck für diese Arbeitswoche gehört.
Die Berechnung ist wichtig für die Payroll-Prüfung, die Kontrolle von Gehaltsabrechnungen, Job-Costing und Abrechnungsentscheidungen, wenn Arbeitsstunden über das geplante Niveau steigen. Sie verhindert außerdem einen häufigen Fehler: jeden langen Arbeitstag, jede Wochenendschicht oder jede Feiertagsschicht als bundesrechtliche Überstunden zu behandeln. Der FLSA verlangt keine Überstundenvergütung allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet.
Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Sie kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen, aber sobald sie festgelegt ist, steht jede FLSA-Arbeitswoche für Überstundenberechnungen für sich. Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um nach der Bundesbasis geschuldete Überstunden zu vermeiden.
Zum Beispiel ergeben 36 Stunden in Woche eins und 44 Stunden in Woche zwei nicht im Durchschnitt 40 Stunden für beide Wochen. Woche eins hat nach der FLSA-Basis keine bundesrechtlichen Überstunden. Woche zwei hat 4 Überstunden für einen erfassten nicht befreiten Beschäftigten, sofern keine schützendere bundesstaatliche Regel, Richtlinie, kein Vertrag oder kein anderes anwendbares Gesetz dem Beschäftigten größere Rechte gewährt.
Für einen einfachen Stundenlohnfall nehmen Sie an, dass ein erfasster nicht befreiter Beschäftigter in einer festen FLSA-Arbeitswoche 49 Stunden zu einem regulären Stundensatz von 25,20 $ arbeitet. Die ersten 40 Stunden werden mit 25,20 $ bezahlt, was 1.008,00 $ entspricht. Die 9 Überstunden werden mit dem 1,5-Fachen von 25,20 $ bezahlt, also 37,80 $ pro Überstunde.
Die Überstundenvergütung beträgt 9 × 37,80 $ = 340,20 $. Die gesamte Bruttovergütung für diese Arbeitswoche beträgt 1.008,00 $ + 340,20 $ = 1.348,20 $. Bei nicht stundenbasierter Vergütung, mehreren Sätzen oder bestimmten Boni wird der reguläre Satz als Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden berechnet.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie einen Beschäftigten, eine feste Arbeitswoche, klare geleistete Stunden und einen bekannten regulären Satz haben. Er reicht auch für eine schnelle Kontrolle der Gehaltsabrechnung aus, wenn Sie nur die Überstundenzeile verifizieren müssen. Die Antwort ist weniger verlässlich, wenn Einträge fehlen, verspätete Änderungen vorhanden sind oder der reguläre Satz Vergütung über einen Basisstundenlohn hinaus umfasst.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstunden die Payroll-Genehmigung, die Kundenabrechnung oder die wiederkehrende Teamprüfung betreffen. Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person, lassen Nutzer Zeit zur Genehmigung einreichen und ermöglichen Admins, Zeiteinträge zu genehmigen, abzulehnen, teilweise zu genehmigen oder zu sperren, bevor Payroll oder Abrechnung sie verwenden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nach der FLSA-Bundesbasis ist Überstundenvergütung eine Vergütung von mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes für Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche durch erfasste nicht befreite Beschäftigte. Die Regel gilt für geleistete Stunden, nicht für die Länge des Zahlungszeitraums oder die Bezeichnung der Stelle.
Der FLSA verlangt keine Zahlung für nicht geleistete Zeit, einschließlich Urlaub oder bundesweiter und nicht bundesweiter Feiertage. Diese Leistungen werden im Allgemeinen durch Vereinbarung, Arbeitgeberrichtlinie oder eine Betriebsvereinbarung oder einen Tarifvertrag festgelegt. Für die bundesrechtliche FLSA-Überstundenberechnung ist die wichtigste Eingabe die tatsächlich in der Arbeitswoche geleistete Arbeitszeit.
Nein. Nach dem FLSA steht jede feste Arbeitswoche für sich, und Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Ein zweiwöchentlicher, halbmonatlicher oder monatlicher Payroll-Zeitplan löscht geschuldete Überstunden für Arbeitsstunden über 40 in der FLSA-Arbeitswoche eines erfassten nicht befreiten Beschäftigten nicht aus.
Nein. Stellenbezeichnungen allein bestimmen den Befreiungsstatus nicht, und Gehalt allein reicht für die standardmäßigen Befreiungen für leitende, administrative und professionelle Beschäftigte nicht aus. Diese Befreiungen erfordern Tätigkeitsprüfungen und Gehaltsbasisvergütung von mindestens 684 $ pro Woche. Die Befreiung für Computerbeschäftigte kann diese Gehaltsbasis oder 27,63 $ pro Stunde verwenden.
Ja. Wenn ein Beschäftigter sowohl unter bundesrechtliche als auch bundesstaatliche Lohngesetze fällt, hat der Beschäftigte Anspruch auf den größeren Vorteil oder die großzügigeren Rechte, die nach den anwendbaren Gesetzen vorgesehen sind. Schützendere bundesstaatliche Regeln können tägliche Überstunden, andere Schwellenwerte oder andere Anforderungen über die FLSA-Bundesbasis hinaus hinzufügen.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person, damit Manager die Zeit vor Payroll oder Abrechnung prüfen können. Nutzer können Zeit zur Genehmigung einreichen, und Admins können eingereichte oder genehmigte Einträge genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und sperren.
Verwenden Sie genehmigte wöchentliche Timesheets vor Payroll- oder Abrechnungsentscheidungen. Everhour hält eingereichte Stunden prüfbar, korrigierbar und nach der Genehmigung gesperrt, sodass Teams eine sauberere Überstundenaufzeichnung erhalten.
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