Everhour unterstützt genehmigte Timesheets, während Pausenberechnungen klare Regeln für bezahlte und unbezahlte Zeit erfordern.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Pausenzeitberechnung zeigt Ihnen, wie viele bezahlte Stunden übrig bleiben, nachdem eine Schicht Ruhepausen, Mittagessen oder eine andere unbezahlte Essenspause enthält. Beginnen Sie mit den Ein- und Ausstempelzeiten, ziehen Sie nur unbezahlte Pausenzeit ab und wandeln Sie das Ergebnis dann für Payroll, Abrechnung oder Timesheet-Prüfung in Dezimalstunden um.
Das Bundesrecht schreibt für erwachsene Beschäftigte keine Mittagspausen oder Kaffeepausen vor. Pausenanforderungen, sofern sie bestehen, ergeben sich aus dem Recht der Bundesstaaten oder aus Arbeitgeberrichtlinien. Die Berechnung benötigt dennoch dieselbe erste Trennung: Kurze Pausen, die ein Arbeitgeber gewährt, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, sind vergütungspflichtige Arbeitsstunden, während eine echte Essenspause nur dann unbezahlt ist, wenn der Beschäftigte vollständig von seinen Pflichten entbunden ist.
Verwenden Sie diese Formel: bezahlte Stunden = gesamte Schichtspanne - unbezahlte Pausenzeit. Bezahlte Kurzpausen bleiben innerhalb der Schichtspanne, weil das Bundesrecht sie als Arbeitsstunden behandelt. Unbezahlte Essenszeit wird nur dann abgezogen, wenn die Essenspause echt ist, im Allgemeinen 30 Minuten oder länger dauert und der Beschäftigte während des Essens keine Aufgaben ausführt.
Nehmen Sie an, ein erwachsener Beschäftigter ist 8 Stunden vor Ort, zu 28 $ pro Stunde, nimmt eine bezahlte Ruhepause von 15 Minuten und eine pflichtenfreie Essenspause von 30 Minuten. Wandeln Sie die unbezahlte Essenspause in 0,5 Stunden um und ziehen Sie sie dann von der 8-Stunden-Spanne ab. Die bezahlten Stunden betragen 7,5, und die Vergütung zum regulären Satz beträgt 210 $.
Der Rechner liefert das arithmetische Ergebnis, keine Compliance-Beurteilung. Eine korrekte Eingabe hängt weiterhin von der Regel ab, die für den Arbeitnehmer, den Arbeitsplatz und die Richtlinie gilt. Das Bundesrecht liefert die Grundlage für erwachsene Beschäftigte: keine bundesrechtliche Pflicht zu Essens- oder Ruhepausen, bezahlte Kurzpausen, wenn sie gewährt werden, und unbezahlte echte Essenspausen nur dann, wenn der Beschäftigte vollständig von der Pflicht entbunden ist.
Das Recht der Bundesstaaten, Verträge und Arbeitgeberrichtlinien können strengere Regeln zu Pausen, Überstunden oder Prämienvergütung hinzufügen. Eine Frage zu Essenspausen in Kalifornien und eine allgemeine US-Berechnung für unbezahltes Mittagessen verwenden nicht dieselbe rechtliche Ebene. Halten Sie die Berechnungsfelder getrennt: Brutto-Schichtspanne, bezahlte Pausenminuten, unbezahlte Pausenminuten und jede Ausnahme nach Bundesstaat oder Richtlinie, die die Vergütungsbehandlung ändert.
Pausenbereinigte Stunden fließen in die Wochensumme ein. Erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte in den Vereinigten Staaten müssen für Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche Überstundenvergütung erhalten, mindestens zum Eineinhalbfachen des regulären Satzes. Eine FLSA-Arbeitswoche umfasst 168 feste Stunden, und Stunden dürfen für Überstunden nicht über mehrere Arbeitswochen hinweg gemittelt werden.
Die tägliche Pausenberechnung benötigt außerdem eine genaue Zeiterfassung. Arbeitsstunden umfassen erforderliche Pflichtzeit und zusätzliche Arbeit, die der Arbeitgeber zulässt oder erlaubt, einschließlich ungeplanter Arbeit vor oder nach einer Schicht. Rundung bei bundesrechtlicher Zeiterfassung wird nur akzeptiert, wenn sie sich über die Zeit ausgleicht und Beschäftigte nicht für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden unterbezahlt werden.
Ein einmaliger Rechner reicht für eine einzelne Schicht, einen schnellen Mittagsabzug oder eine manuelle Prüfung vor der Eingabe von Payroll-Stunden. Er funktioniert am besten, wenn die Kategorien für bezahlte und unbezahlte Pausen bereits bekannt sind, die Schicht keine Managerprüfung benötigt und keine wöchentliche Überstundengrenze nahe ist.
Ein verwalteter Workflow ist besser, sobald mehrere Beschäftigte Zeit einreichen, Vorgesetzte Korrekturen genehmigen oder Payroll einen Audit-Trail benötigt. Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person und ermöglichen Managern dann, eingereichte Zeit zu genehmigen, abzulehnen, teilweise zu genehmigen und zu sperren, bevor Payroll, Abrechnung oder Reporting sie verwenden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Bezahlte Kurzpausen reduzieren die Arbeitsstunden nach der bundesrechtlichen Grundlage nicht. Wenn ein Arbeitgeber kurze Pausen gewährt, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, behandelt das Bundesrecht diese Zeit als vergütungspflichtige Arbeitsstunden. Diese Minuten zählen zur bezahlten Gesamtsumme und können für erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte auf wöchentliche Überstunden angerechnet werden.
Eine echte Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn sie 30 Minuten oder länger dauert und der Beschäftigte vollständig von seinen Pflichten entbunden ist. Ein Beschäftigter, der Anrufe beantwortet, einen Empfang beaufsichtigt, Kunden betreut oder während des Essens eine andere Aufgabe ausführt, arbeitet für bundesrechtliche Zwecke der Arbeitsstunden weiterhin.
Ja. Pausenabzüge ändern die Wochensumme der Stunden, die für die Überstundenprüfung verwendet wird. Erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte müssen für Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche Überstundenvergütung erhalten. Bezahlte Kurzpausen bleiben in dieser Summe, während qualifizierende unbezahlte Essenspausen vor der wöchentlichen Überstundenberechnung abgezogen werden.
Das Bundesrecht schreibt für erwachsene Beschäftigte keine Mittagspausen oder Kaffeepausen vor. Das Recht der Bundesstaaten oder Arbeitgeberrichtlinien können Pausen vorschreiben, Zeitregeln festlegen oder Folgen bei Prämienvergütung schaffen. Eine US-Pausenberechnung sollte die bundesrechtliche Arithmetik von jeder bundesstaatsspezifischen Regel trennen, die die endgültig zahlbare Zeit ändert.
Ja. Rundung bei bundesrechtlicher Zeiterfassung kann die nächsten 5 Minuten, ein Zehntel oder eine Viertelstunde verwenden, aber nur, wenn sich die Rundung über die Zeit ausgleicht und Beschäftigte nicht für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden unterbezahlt werden. Rundung vor dem Abziehen von Pausen kann Summen ändern, wenden Sie daher dieselbe neutrale Methode konsistent an.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person, damit Manager eingereichte Zeit vor Payroll oder Abrechnung prüfen können. Manager können Zeiteinträge genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und sperren, wodurch geprüfte Datensätze vor späteren Änderungen durch reguläre Mitglieder geschützt werden.
Everhour-Zeitkarten können Einstempeln, Ausstempeln, Pausen und automatisches Ausstempeln erfassen, während Berichte Arbeitsstunden mit Projektstunden vergleichen. Dieser Vergleich hilft Admins, fehlende Zeit, übermäßige Summen oder Unterschiede zwischen Aufgabenarbeit und payroll-relevanten Arbeitsstunden zu erkennen.
Erfassen Sie eingereichte Stunden, prüfen Sie pausenbereinigte Summen und sperren Sie genehmigte Timesheets vor Payroll oder Abrechnung. Everhour gibt Teams einen saubereren Genehmigungsnachweis für bezahlte Zeit.
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