Everhour unterstützt die Überstundenerfassung, während Google Sheets saubere Wochensummen, Dauerformate und FLSA-Basislogik benötigt.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Google Sheets kann berechnen, ob ein erfasster, nicht freigestellter Mitarbeiter nach der US-Bundesbasis Überstunden hat, und dann die Woche in reguläre Stunden und Überstunden aufteilen. Die zentrale Frage ist praktisch: Wie viele Stunden werden in einer festen 168-Stunden-FLSA-Arbeitswoche zum regulären Satz bezahlt und wie viele zu mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes?
Die Tabelle zeigt auch, wo der Tabellenkalkulations-Workflow endet. Google Sheets kann eingegebene Datum-Uhrzeit-Zellen, importierte CSV- oder TSV-Zeitprotokolle und formelbasierte Summen speichern. Es entscheidet nicht über Mitarbeiterabdeckung, Freistellungsstatus, Vorrangregeln nach Bundesstaatenrecht oder Vertragsregeln. Diese Eingaben müssen korrekt sein, bevor der Lohnabrechnungsbetrag zuverlässig ist.
Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, der aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen besteht. Für erfasste, nicht freigestellte Mitarbeiter steht jede Arbeitswoche für sich. Bilden Sie nicht den Durchschnitt aus 36 Stunden in einer Woche und 46 Stunden in der nächsten Woche, um die Zahlung von Überstunden in der 46-Stunden-Woche zu vermeiden.
Bewahren Sie in Google Sheets gearbeitete Zeit als Datum-Uhrzeit- oder Dauerwerte auf, bevor Sie summieren. Sheets speichert Datum-Uhrzeit-Werte als Tage plus Bruchteile von Tagen, daher ist die Dauerformatierung wichtig. Verwenden Sie Formate für verstrichene Stunden wie `[h+]` für Wochensummen über 24 Stunden und aggregieren Sie dann nach Mitarbeiter und Arbeitswoche mit Funktionen wie `SUMIFS`.
Nehmen Sie für ein einfaches Beispiel nach der Bundesbasis an, dass ein erfasster, nicht freigestellter Mitarbeiter in einer festen FLSA-Arbeitswoche 46 Stunden zu einem regulären Stundensatz von 31,50 $ arbeitet. Reguläre Stunden sind auf 40 begrenzt, daher beträgt die reguläre Vergütung 40 × 31,50 $ = 1.260,00 $. Überstunden sind 46 - 40 = 6, und der Überstundensatz beträgt 31,50 $ × 1,5 = 47,25 $.
Die Überstundenvergütung beträgt 6 × 47,25 $ = 283,50 $, was eine Bruttovergütung von 1.543,50 $ vor Steuern, Abzügen, Erstattungen oder richtlinienbasierten Zuschlägen ergibt. In Google Sheets ist die Formelstruktur normalerweise `MIN(total_hours,40)` für reguläre Stunden und `MAX(total_hours-40,0)` für Überstunden, wobei der Überstundenbetrag mit 1,5 multipliziert wird.
Ein häufiger Fehler in Google Sheets ist, Zeit als Text zu behandeln. Textwerte, die wie `8:30` aussehen, verhalten sich in der Lohnabrechnungsmathematik nicht immer wie 8,5 Stunden. Verwenden Sie `TIMEVALUE` nur, wenn Sie gültige Zeitzeichenfolgen umwandeln, halten Sie wöchentliche Dauersummen als verstrichene Stunden sichtbar und vermeiden Sie Formeln, die nach 24 Stunden zurückgesetzt werden.
Ein weiterer Fehler ist, bezahlte, aber nicht gearbeitete Zeit mit tatsächlich gearbeiteten Stunden zu vermischen. Die FLSA verlangt keine Zahlung für nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Urlaub oder Feiertagen, und solche Leistungen werden im Allgemeinen durch Vereinbarung, Richtlinie, Vertrag oder Bundesstaatenrecht festgelegt. Für die bundesweite Überstundenschwelle trennen Sie tatsächliche Arbeitsstunden von Feiertags-, Urlaubs- oder anderen bezahlten Freistellungsspalten, sofern keine anwendbare Regel etwas anderes vorschreibt.
Eine einmalige Google-Sheets-Berechnung reicht aus, wenn Sie eine kleine Anzahl stündlicher Einträge, einen bekannten regulären Satz, eine feste Arbeitswoche und keine tägliche Überstunden-, Double-Time-, Bundesstaatenrechts-, Richtlinien- oder Vertragsausnahme anzuwenden haben. Verwenden Sie sie, um importierte XLSX-, CSV-, ODS- oder TSV-Zeitdateien vor der Lohnabrechnungsprüfung zu prüfen.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn dasselbe Team diese Berechnung in jedem Abrechnungszeitraum wiederholt. Everhour Overtimes unterstützt tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen, Überstundensichtbarkeit in Team Hours sowie Lohnabrechnungsberechnungen auf Basis der stündlichen Mitarbeiterkosten und der erfassten Zeit, wodurch die Notwendigkeit sinkt, Tabellenlogik für jeden Zyklus neu aufzubauen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Verwenden Sie `SUMIFS`, um Stunden nach Mitarbeiter und Arbeitswoche zu aggregieren, `MIN`, um reguläre Stunden auf 40 zu begrenzen, und `MAX`, um nur Stunden über 40 zurückzugeben. `TIMEVALUE` hilft bei Bedarf, gültige Zeitzeichenfolgen in Tagesbruchteile umzuwandeln. Formatieren Sie wöchentliche Dauersummen mit `[h+]`, damit Summen über 24 Stunden korrekt angezeigt werden.
Nein. Google Sheets führt nur die Berechnungen aus, die Sie ihm geben. Nach der US-Bundesbasis müssen erfasste, nicht freigestellte Mitarbeiter für über 40 gearbeitete Stunden in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche Überstundenvergütung von mindestens dem 1,5-Fachen ihres regulären Satzes erhalten. Weitergehende Bundesstaatengesetze, Richtlinien oder Verträge können einen größeren Vorteil verlangen.
Nach der FLSA-Bundesbasis basieren Überstunden auf tatsächlich gearbeiteten Stunden. Die FLSA verlangt keine Zahlung für nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Feiertagen oder Urlaub. Die Behandlung von Feiertagen, Urlaub oder bezahlter Freistellung wird im Allgemeinen durch Vereinbarung, Arbeitgeberrichtlinie, Vertreter- oder Gewerkschaftsvertrag oder anwendbares Bundesstaatenrecht festgelegt.
Der häufigste Fehler ist das Summieren von Zeitwerten, die für Uhrzeit statt für verstrichene Dauer formatiert sind. Eine Wochensumme kann falsch angezeigt werden, wenn sie 24 Stunden überschreitet, sofern die Tabelle kein Format für verstrichene Stunden wie `[h+]` verwendet. Dieser Anzeigefehler kann zu einer falschen Aufteilung zwischen regulären Stunden und Überstunden führen.
Nach der FLSA-Bundesbasis erzeugt Arbeit am Samstag, Sonntag, Feiertag oder Ruhetag nicht allein wegen des gearbeiteten Tages Überstundenvergütung. Der bundesweite Auslöser sind über 40 gearbeitete Stunden in der festen Arbeitswoche, sofern keine schutzreichere Bundesstaatenregel, Arbeitgeberrichtlinie, kein Vertrag oder keine andere Vereinbarung gilt.
Everhour Overtimes ermöglicht Admins, tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen festzulegen, Überstunden in Team Hours zu prüfen und Überstundenvergütung sowie Bruttovergütung aus den stündlichen Mitarbeiterkosten und der erfassten Zeit zu berechnen. Es unterstützt reguläre, 1,5x-Überstunden- und 2x-Double-Overtime-Stufen für Teams, die diese Regeln benötigen.
Verwenden Sie Everhour Overtimes, wenn wiederkehrende Lohnabrechnungsprüfungen tägliche oder wöchentliche Grenzen, sichtbare Überstundensummen und Bruttovergütungsberechnungen benötigen, die an erfasste Zeit und stündliche Mitarbeiterkosten gebunden sind.
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