Everhour unterstützt Zeitkontrollen für Teams, während schnelle Überstundenprüfungen weiterhin die richtige bundesrechtliche Mindestvorgabe erfordern.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine schnelle Überstundenberechnung beantwortet eine praktische Frage: Wie viel Bruttolohn ist für einen unter den FLSA fallenden nicht freigestellten Beschäftigten fällig, wenn die in einer festen FLSA-Arbeitswoche geleisteten Stunden 40 überschreiten. Sie trennt reguläre Stunden von Überstunden, wendet die erforderliche bundesrechtliche Mindestvorgabe von mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes des Beschäftigten an und gibt den regulären Lohn, die Überstundenprämie und den gesamten Bruttolohn aus.
Das Ergebnis ist wichtig, wenn Sie eine schnelle Lohnabrechnungsprüfung, eine Schätzung durch eine Führungskraft oder eine Prüfung der Lohnabrechnung vor einer tieferen Abstimmung benötigen. Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester Zeitraum von 168 Stunden, der aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen besteht, und jede Arbeitswoche steht für sich. Stunden aus zwei Arbeitswochen können nicht gemittelt werden, um in einer davon geschuldete Überstunden zu beseitigen.
Für eine schnelle Antwort beginnen Sie mit drei Eingaben: die gesamten tatsächlich in der festen Arbeitswoche geleisteten Stunden, der reguläre Satz des Beschäftigten für diese Arbeitswoche und die geltende Überstundenschwelle. Nach der FLSA-Bundesbasis erhalten unter den FLSA fallende nicht freigestellte Beschäftigte Überstundenvergütung für in einer Arbeitswoche über 40 hinaus geleistete Stunden zu mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes.
Rechnen Sie bezahlten Urlaub, bezahlte Feiertage oder andere nicht geleistete Zeit nicht zu den FLSA-Überstunden hinzu, es sei denn, eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Vertrag, ein Tarifvertrag oder ein schützenderes bundesstaatliches Recht schreibt vor, diese Zeit anders zu behandeln. Der FLSA verlangt keine Bezahlung für nicht geleistete Zeit und verlangt keinen Zuschlag nur deshalb, weil Arbeit an einem Samstag, Sonntag, Feiertag oder regulären Ruhetag stattfindet.
Nehmen Sie für einen einfachen Stundenlohnfall an, dass ein unter den FLSA fallender nicht freigestellter Beschäftigter 43 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Stundenlohn von 30,80 $ arbeitet. Reguläre Stunden sind auf 40 begrenzt, daher beträgt der reguläre Lohn 40 × 30,80 $ = 1.232,00 $. Die Überstunden betragen 3, und der Überstundensatz beträgt 30,80 $ × 1,5 = 46,20 $. Die Überstundenvergütung beträgt 3 × 46,20 $ = 138,60 $.
Der gesamte Bruttolohn ist der reguläre Lohn plus Überstundenvergütung: 1.232,00 $ + 138,60 $ = 1.370,60 $. Wenn der Beschäftigte Boni, mehrere Vergütungssätze oder andere Vergütungsbestandteile hat, die in den regulären Satz einbezogen werden, berechnen Sie zuerst den regulären Satz als Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die gesamten tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden.
Ein Rechner reicht aus, wenn Sie eine einzelne saubere Arbeitswoche, einen regulären Satz und eine klare Summe der tatsächlich geleisteten Stunden haben. Er reicht auch aus, um ein wahrscheinliches Problem auf der Lohnabrechnung zu erkennen, die Schätzung einer Führungskraft zu prüfen oder zu erklären, warum 43 geleistete Stunden zu einem Satz vor Abschluss der Lohnabrechnung eine bestimmte Bruttolohnzahl ergeben.
Ein verwalteter Workflow ist erforderlich, wenn Überstunden von genehmigten Zeiterfassungen, geänderten Einträgen, Teamrichtlinien oder mehreren Prüfern abhängen. Everhour Team Management unterstützt Sperrregeln, Zeitkorrekturen durch Admins, persönliche Tracking-Limits, wöchentliche Kapazität, Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und Timesheet-Genehmigung, was dabei hilft, eine schnelle Überstundenprüfung in einen kontrollierten Lohnabrechnungsprüfprozess zu überführen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Verwenden Sie die gesamten tatsächlich in der festen Arbeitswoche geleisteten Stunden, ziehen Sie 40 ab, multiplizieren Sie die überschüssigen Stunden mit dem 1,5-Fachen des regulären Satzes und addieren Sie dann den regulären Lohn für die ersten 40 Stunden. Diese schnelle Methode passt zu einem unter den FLSA fallenden nicht freigestellten Beschäftigten mit einem regulären Stundenlohn und keiner zusätzlichen Vergütung, die den regulären Satz verändert.
Nein. Der reguläre Satz ist die Grundlage für FLSA-Überstunden. Für einen reinen Stundenlohn-Beschäftigten mit einem Stundenlohn ist der reguläre Satz in der Regel der Stundenlohn. Wenn die Arbeitswoche mehrere Sätze, Boni oder andere einbezogene Vergütungsbestandteile umfasst, teilen Sie die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, durch die gesamten tatsächlich geleisteten Stunden.
Nein. Nach der FLSA-Bundesbasis werden Überstunden für unter den FLSA fallende nicht freigestellte Beschäftigte durch in einer festen Arbeitswoche über 40 hinaus geleistete Stunden ausgelöst, nicht durch einen einzelnen langen Tag. Schützenderes bundesstaatliches Recht, ein Vertrag oder eine Arbeitgeberrichtlinie kann tägliche Überstundenregeln schaffen, und der größere anwendbare Vorteil gilt.
Jede FLSA-Arbeitswoche steht für sich. Ein Arbeitgeber kann 35 Stunden in einer Woche nicht mit 45 Stunden in der nächsten Woche mitteln, um Überstunden für die 45-Stunden-Woche zu vermeiden. Die feste Arbeitswoche ist ein wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, und Überstunden werden innerhalb dieses Zeitraums berechnet, bevor zur nächsten Woche übergegangen wird.
Nein. FLSA-Überstunden, die einem unter den FLSA fallenden nicht freigestellten Beschäftigten zustehen, können nicht durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Beschäftigtem erlassen werden. Sie sind am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum fällig. Freizeitausgleich ersetzt die FLSA-Überstundenvergütung im Allgemeinen nicht, außer unter besonderen Umständen für Beschäftigte von Staats- und Kommunalverwaltungen.
Everhour Team Management gibt Admins Sperrregeln, persönliche Tracking-Limits, Zeitkorrekturen durch Admins und Timesheet-Genehmigung vor der Lohnabrechnungs- oder Abrechnungsprüfung. Manager können eingereichte Zeiten genehmigen, ablehnen oder korrigieren und dann gesperrte Zeiträume nutzen, um genehmigte Aufzeichnungen vor späteren Änderungen zu schützen.
Nutzen Sie schnelle Berechnungen für eine Ein-Wochen-Prüfung und verschieben Sie genehmigte Zeiten anschließend in einen kontrollierten Workflow. Everhour Team Management hält die Überstundenprüfung an Limits, Genehmigungen, Korrekturen und gesperrte Aufzeichnungen gebunden.
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