Everhour erfasst Aufgaben- und Projektstunden, während eine einfache Überstundenprüfung die richtige Arbeitswoche und den richtigen regulären Satz benötigt.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet eine eng gefasste Frage: Wie viel Überstundenvergütung ist für einen erfassten nicht freigestellten Arbeitnehmer fällig, nachdem reguläre Stunden und Überstunden für eine feste FLSA-Arbeitswoche getrennt wurden. Nach der bundesweiten Grundlage der Vereinigten Staaten verlangt die FLSA Überstundenvergütung für in dieser Arbeitswoche geleistete Stunden über 40 zu mindestens dem 1,5x des regulären Satzes des Arbeitnehmers.
Das Ergebnis ist wichtig, wenn Sie eine schnelle Bruttolohnprüfung, eine Prüfzahl für Payroll oder eine Möglichkeit benötigen, ein Timesheet zu erkennen, das genauer geprüft werden muss. Es entscheidet nicht über den Freistellungsstatus, Rechte nach einzelstaatlichem Recht oder vertragliche Zuschläge. Wenn eine schützendere einzelstaatliche Regel, ein Tarifvertrag, eine Arbeitgeberrichtlinie oder ein Vertrag gilt, verwenden Sie die höhere Leistung oder das großzügigere Recht.
Eine einfache Berechnung benötigt drei Eingaben: die insgesamt geleisteten Stunden in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche, den regulären Satz des Arbeitnehmers und den Überstundenmultiplikator. Bilden Sie nicht den Durchschnitt aus zwei Arbeitswochen. Eine 35-Stunden-Woche gefolgt von einer 45-Stunden-Woche hat nach der FLSA-Bundesbasis für erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer weiterhin 5 Überstunden in der zweiten Woche.
Halten Sie bezahlte, nicht gearbeitete Zeit getrennt von geleisteten Stunden. Die FLSA verlangt keine Zahlung für Urlaub oder bundesweite/nicht bundesweite Feiertage, und diese Leistungen werden im Allgemeinen durch Vereinbarung, Richtlinie oder einen Vertreter- oder Gewerkschaftsvertrag festgelegt. Die FLSA verlangt auch nicht allein deshalb Überstundenvergütung, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet.
Für einen einfachen Stundenlohnfall nehmen Sie an, dass ein erfasster nicht freigestellter Arbeitnehmer 48 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 28,40 $ arbeitet. Die reguläre Vergütung beträgt 40 Stunden × 28,40 $ = 1.136,00 $. Die Überstunden sind 48 - 40 = 8. Der Überstundensatz beträgt 28,40 $ × 1,5 = 42,60 $. Die Überstundenvergütung beträgt 8 × 42,60 $ = 340,80 $.
Die gesamte Bruttovergütung für diese Woche ist reguläre Vergütung plus Überstundenvergütung: 1.136,00 $ + 340,80 $ = 1.476,80 $. Dieses Beispiel setzt voraus, dass der reguläre Satz bereits korrekt ist. Wenn die Woche mehrere Vergütungssätze, nicht diskretionäre Boni oder andere Vergütung enthält, die in den regulären Satz gehört, berechnen Sie zuerst den regulären Satz, indem Sie die Gesamtvergütung durch die insgesamt tatsächlich geleisteten Stunden in dieser Arbeitswoche teilen.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie saubere wöchentliche Stunden, einen regulären Satz und einen einzelnen Mitarbeiterdatensatz zur Prüfung haben. Sie reicht auch für eine schnelle Schätzung vor einem Payroll-Lauf, solange Sie die feste Arbeitswoche und den erfassten nicht freigestellten Status klar halten. Einfache Mathematik reicht nicht mehr aus, wenn Genehmigungen, Korrekturen, Prüfpfade oder wiederholte Übergaben wichtig werden.
Everhour Time Tracking gibt Teams einen verwalteten Workflow, wenn sich die Berechnung in jeder Vergütungsperiode wiederholt. Mitarbeiter können Timer oder manuelle Einträge verwenden, Manager können eingereichte Timesheets prüfen, und Admins können abgeschlossene Perioden vor der Payroll- oder Abrechnungsprüfung sperren. Dadurch bleibt die einfache Überstundenzahl mit dem genehmigten Quelldatensatz verbunden statt mit einer separaten Nebenrechnung.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Sie benötigen die insgesamt geleisteten Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche, den regulären Satz und den Überstundenmultiplikator. Für die bundesweite Grundlage der Vereinigten Staaten müssen erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer mindestens das 1,5x des regulären Satzes für in dieser Arbeitswoche geleistete Stunden über 40 erhalten. Einzelstaatliches Recht, Richtlinien, Vertragsbedingungen oder Regeln für Arbeitnehmerkategorien können ein anderes Ergebnis verlangen.
Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, der aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen besteht. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für Überstundenberechnungen für sich, sodass Stunden nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden können, um Überstunden zu vermeiden. Ein einfacher Rechner liefert nur dann die richtige Antwort, wenn alle Stunden zu derselben Arbeitswoche gehören.
Nein. Die FLSA verlangt keine Überstundenvergütung allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen erfolgt. Nach der bundesweiten Grundlage ist der Auslöser für erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer die in der Arbeitswoche geleistete Arbeitszeit über 40 Stunden, sofern nicht ein anderes Gesetz, eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Gewerkschaftsvertrag oder eine Beschäftigungsvereinbarung eine höhere Leistung gewährt.
Der häufigste Fehler ist, Überstunden mit dem Basisstundenlohn zu multiplizieren statt mit mindestens dem 1,5x des regulären Satzes. Ein weiterer häufiger Fehler ist, bezahlte Feiertags- oder Urlaubsstunden als geleistete Stunden für bundesweite Überstunden zu verwenden. Die FLSA verlangt keine Zahlung für nicht gearbeitete Zeit, und diese Leistungen werden im Allgemeinen durch Vereinbarung, Richtlinie oder Vertrag festgelegt.
Nein. Eine einfache Schätzung ist nur nützlich, nachdem die Arbeitnehmerkategorie klar ist. FLSA-Überstundenregeln gelten für erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer. Freistellungen für leitende, administrative und fachliche Tätigkeiten erfordern Prüfungen der Arbeitsaufgaben und Vergütung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche, mit separaten Regeln für bestimmte Computerbeschäftigte und Außendienstmitarbeiter. Jobtitel allein bestimmen den Freistellungsstatus nicht.
Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Timer oder manuelle Einträge und speist diese Datensätze dann zur Prüfung in Timesheets ein. Admins können Genehmigungen, gesperrte Perioden, Erinnerungen und Timer-Regeln verwenden, sodass Überstundenprüfungen aus eingereichten Arbeitsdatensätzen statt aus verstreuten Notizen oder neu aufgebauten Tabellen starten.
Verwenden Sie genehmigte Timer und manuelle Einträge als Quelle für die wöchentliche Überstundenprüfung. Everhour hält erfasste Arbeit mit Timesheets, Genehmigungen und Payroll-Prüfung für einen Everhour-Vorteil verbunden.
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