Everhour hält die Überstundenberichterstattung organisiert, aber der Befreiungsstatus muss vor jeder Lohnberechnung geprüft werden.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine auf Befreiung ausgerichtete Überstundenberechnung beantwortet zwei verknüpfte Fragen: ob der Arbeitnehmer als von FLSA-Überstunden freigestellt behandelt werden sollte und welche Vergütung fällig ist, wenn der Arbeitnehmer erfasst und nicht freigestellt ist. Nach der föderalen Basisregel der Vereinigten Staaten müssen erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte Überstundenvergütung für Arbeitsstunden erhalten, die in einer festen FLSA-Arbeitswoche über 40 hinausgehen.
Die Berechnung macht aus einer Stellenbezeichnung keine Antwort. Standardbefreiungen für leitende, administrative und professionelle Tätigkeiten erfordern Tätigkeitsprüfungen plus Vergütung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche. Die Befreiung für Computerangestellte kann diese Gehaltsbasis von 684 $ pro Woche oder 27,63 $ pro Stunde verwenden. Außendienstmitarbeiter qualifizieren sich über Tätigkeits- und Standortprüfungen, ohne Anforderung an ein Gehaltsniveau.
Der häufige Fehler besteht darin, mit den Stunden zu beginnen und die Klassifizierung zu überspringen. Wenn ein Arbeitnehmer korrekt freigestellt ist, gilt die wöchentliche FLSA-Überstundenberechnung nicht. Wenn ein Arbeitnehmer erfasst und nicht freigestellt ist, kann auf Überstunden nicht durch Vereinbarung verzichtet werden, und Ausgleichsfreizeit ersetzt die Überstundenvergütung im Allgemeinen nicht, außer unter besonderen Umständen für Beschäftigte von Bundesstaaten und Kommunen.
Eine praktische Prüfung beginnt mit der Erfassung des Arbeitnehmers, der Befreiungskategorie, der Vergütungsbasis, der Gehalts- oder Stundenschwelle und den Tätigkeiten. Prüfen Sie dann das Recht der Bundesstaaten, Vertragsbedingungen und Richtlinienausnahmen. Wenn ein Beschäftigter sowohl unter föderale als auch bundesstaatliche Lohngesetze fällt, erhält der Beschäftigte den größeren Vorteil oder die großzügigeren Rechte nach den geltenden Gesetzen.
Für einen erfassten, nicht freigestellten Beschäftigten verwenden Sie eine feste FLSA-Arbeitswoche: 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Jede Arbeitswoche steht für sich, sodass 35 Stunden in einer Woche und 47 Stunden in der nächsten nicht gemittelt werden können, um Überstunden zu vermeiden. Der reguläre Satz ist die gesamte Vergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich gearbeiteten Stunden.
Beispiel: Ein erfasster, nicht freigestellter Customer-Support-Lead arbeitet 47 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 24 $. Die Standardvergütung beträgt 40 Stunden × 24 $ = 960 $. Die Überstundenvergütung beträgt 7 Stunden × 36 $, weil 24 $ × 1,5 = 36 $. Die gesamte Bruttovergütung für diese Arbeitswoche beträgt 1.212 $ vor Steuern oder anderen Abzügen.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie eine schnelle Prüfung nach föderaler Basisregel für einen erfassten, nicht freigestellten Arbeitnehmer, eine feste Arbeitswoche, einen regulären Satz und keine strittigen Klassifizierungsfakten benötigen. Nutzen Sie ihn, um zu erkennen, ob eine Befreiungsprüfung relevant ist, bevor die Lohnabrechnung finalisiert wird, insbesondere wenn die Stunden 40 überschreiten und die Stelle als gehaltsbezogen behandelt wurde.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn Genehmigungen, gesperrte Zeiterfassungen, Managerprüfung, Übergabe an die Lohnabrechnung oder wiederkehrende Transparenz zu Überstunden wichtig sind. Everhour Reporting kann Überstunden- und Doppelüberstundendaten in Team Hours und benutzerdefinierten Berichten sichtbar machen, mit Spalten, Gruppierung, Filtern, Exporten und geplanter E-Mail-Zustellung für wiederkehrende Prüfzyklen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Ja. Das Gehalt allein entscheidet nicht über den FLSA-Befreiungsstatus. Standardbefreiungen für leitende, administrative und professionelle Tätigkeiten erfordern sowohl Tätigkeitsprüfungen als auch Vergütung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche. Wenn die Tätigkeitsprüfung nicht erfüllt ist, kann ein Arbeitnehmer mit Gehalt trotzdem erfasst und nicht freigestellt sein, wodurch wöchentliche Überstundenvergütung erforderlich wird, wenn die nach FLSA gearbeiteten Stunden 40 überschreiten.
Die föderalen Standardbefreiungen für leitende, administrative und professionelle Tätigkeiten, die im DOL Fact Sheet #17A beschrieben sind, erfordern Vergütung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche plus die erforderliche Tätigkeitsprüfung. Die Befreiung für Computerangestellte kann diese Gehaltsbasis oder 27,63 $ pro Stunde verwenden. Außendienstmitarbeiter qualifizieren sich über Tätigkeits- und Standortprüfungen und haben keine Anforderung an ein Gehaltsniveau.
Die feste Arbeitswoche ist relevant, sobald ein Arbeitnehmer erfasst und nicht freigestellt ist. Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester, regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, und jede Arbeitswoche steht für sich. Sie können Stunden nicht zwischen Arbeitswochen verschieben, um Überstunden zu reduzieren. Die Klassifizierung entscheidet, ob Überstunden gelten; die feste Arbeitswoche entscheidet, welche Stunden in diese Berechnung eingehen.
Nein. Stellenbezeichnungen allein bestimmen den freigestellten Status nach dem FLSA nicht. Eine Bezeichnung als Manager, Analyst, Administrator oder Specialist muss trotzdem zur relevanten Tätigkeitsprüfung und Vergütungsbasisanforderung passen. Die sicherere Berechnung beginnt mit den tatsächlichen Tätigkeiten, der Gehalts- oder Stundenbasis, der Gehaltsschwelle, sofern anwendbar, und damit, ob der Arbeitnehmer unter föderales oder stärker schützendes bundesstaatliches Lohnrecht fällt.
Nein. Das FLSA verlangt keine Überstundenvergütung nur deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Für die föderale Basisregel ist der Auslöser bei erfassten, nicht freigestellten Beschäftigten die über 40 hinausgehende Arbeitszeit in der Arbeitswoche. Separate Zuschlagsvergütung kann aus bundesstaatlichem Recht, Arbeitgeberrichtlinien, Vertrag oder einer Vertreter- oder Gewerkschaftsvereinbarung entstehen.
Everhour Reporting gibt Managern konfigurierbare Überstundentransparenz über Team Hours und benutzerdefinierte Berichte. Berichte können 45+ Spalten, Metadatenfilter, Gruppierung, Datumsbereiche, Exporte und geplante E-Mail-Zustellung verwenden, sodass Überstunden, Doppelüberstundendaten, Mitglieder, Projekte und Prüfzeiträume für Lohnabrechnung oder Klassifizierungsnachverfolgung organisiert bleiben.
Nutzen Sie Everhour Reporting, um Überstundenprüfungen in wiederkehrende Berichte mit Filtern, Gruppierung, Exporten und geplanter Zustellung zu verwandeln, und geben Sie Lohnabrechnungsprüfern vor dem Zahltag eine klarere Überstundenaufzeichnung.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
