West Virginia verwendet wöchentliche Überstundenregeln, und Everhour hält abrechenbare Zeit mit genehmigten Arbeitsaufzeichnungen verknüpft.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Überstundenberechnung für West Virginia beantwortet, wie viel zusätzliche Vergütung fällig ist, wenn ein erfasster, nicht freigestellter Mitarbeiter mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche aus sieben aufeinanderfolgenden Tagen arbeitet. Die staatliche Überstundenregel von West Virginia ist wöchentlich, nicht täglich: Sie nennt keine separate tägliche Überstundenschwelle. Die Wage & Hour Section der West Virginia Division of Labor setzt die staatlichen Mindestlohn- und Überstundenanforderungen durch.
Dieselbe Prüfung hilft Ihnen auch zu erkennen, welche Regel maßgeblich ist. Der FLSA verlangt, dass erfasste, nicht freigestellte Mitarbeiter für Stunden, die über 40 in einer festen Arbeitswoche von 168 Stunden hinaus gearbeitet werden, mindestens das 1,5-Fache des regulären Satzes erhalten. Wenn sowohl Bundes- als auch staatliche Lohngesetze den Mitarbeiter erfassen, gilt der größere Vorteil oder das großzügigere Recht.
Beginnen Sie mit den tatsächlich in der Arbeitswoche geleisteten Gesamtstunden und ziehen Sie dann 40 ab. Multiplizieren Sie diese Überstunden mit dem 1,5-Fachen des regulären Satzes des Mitarbeiters. Beispiel: Ein erfasster, nicht freigestellter Mitarbeiter in West Virginia arbeitet 47 Stunden in einer festen Arbeitswoche zu einem regulären Stundensatz von 26,40 $. Die reguläre Vergütung beträgt 40 × 26,40 $ = 1.056,00 $.
Der Überstundensatz beträgt 26,40 $ × 1,5 = 39,60 $. Der Mitarbeiter hat 7 Überstunden, daher beträgt die Überstundenvergütung 7 × 39,60 $ = 277,20 $. Die gesamte Bruttovergütung für die Woche beträgt 1.056,00 $ + 277,20 $ = 1.333,20 $. Urlaubsgeld, Feiertagsvergütung, Krankheitsurlaub, PTO und ähnliche Leistungsstunden sind von den Überstundenstunden in West Virginia ausgeschlossen, weil sie keine tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden sind.
Der Mindestlohn in West Virginia beträgt 8,75 $ pro Stunde für erfasste Mitarbeiter, im Allgemeinen dort, wo mindestens sechs nicht freigestellte Mitarbeiter an einem separaten, eigenständigen, dauerhaften Arbeitsort arbeiten. Für einen Mitarbeiter in West Virginia, der genau diesen staatlichen Mindestlohn erhält, beträgt der Mindestüberstundensatz das 1,5-Fache des regulären Satzes, also 13,125 $ pro Stunde vor der Rundung in der Lohnabrechnung.
Die staatliche Überstundenerfassung hat einen engeren Test nach staatlichem Recht. Die staatlichen Überstundenregeln von West Virginia gelten nur, wenn der Arbeitgeber nicht bundesrechtlich für Überstunden erfasst ist, weniger als 80 % der Belegschaft Arbeit im zwischenstaatlichen Handel nach Bundesrecht leisten und mindestens sechs nicht freigestellte Mitarbeiter am Standort arbeiten. Die meisten Arbeitgeber und Mitarbeiter in West Virginia werden aufgrund dieser Erfassungsstruktur nach den bundesrechtlichen FLSA-Überstundenregeln bewertet.
Ein Rechner reicht für eine einzelne wöchentliche Prüfung, eine manuelle Korrektur oder eine schnelle Schätzung der Bruttovergütung vor der Lohnabrechnungsprüfung aus. Er funktioniert am besten, wenn die Arbeitswoche fest ist, der reguläre Satz klar ist und der Mitarbeiter einen einzigen Stundensatz hat. Verwenden Sie ihn, um den häufigen Fehler zu erkennen, bezahlte Freistellung als tatsächlich geleistete Arbeitsstunden zu zählen.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstunden die Kundenabrechnung, Projektkostenrechnung, Genehmigungen oder wiederholte Übergaben an die Lohnabrechnung betreffen. Genehmigte Timesheets, gesperrte Zeiträume und Berichte reduzieren Rückfragen nach Abschluss der Woche. Everhour kann abrechenbare und nicht abrechenbare Zeit nach Projektabrechnungsstatus, Kontrollen auf Aufgabenebene, benutzerdefinierten Aufgabensätzen, Ausnahmen bei Mitgliedersätzen und Admin-Berichten getrennt halten.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Die staatliche Überstundenregel von West Virginia basiert auf tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden über 40 in einer Arbeitswoche aus sieben aufeinanderfolgenden Tagen und nennt keine separate tägliche Überstundenschwelle. Ein 12-Stunden-Tag erzeugt für sich genommen keine staatlichen Überstunden, es sei denn, die gesamten tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden des Mitarbeiters überschreiten 40 in dieser festen Arbeitswoche oder ein anderer Vertrag, eine Richtlinie oder ein anwendbares Gesetz gewährt einen größeren Vorteil.
Die staatlichen Überstundenregeln von West Virginia gelten nur, wenn der Arbeitgeber nicht bundesrechtlich für Überstunden erfasst ist, weniger als 80 % der Belegschaft Arbeit im zwischenstaatlichen Handel nach Bundesrecht leisten und mindestens sechs nicht freigestellte Mitarbeiter am Standort arbeiten. Der Staat schließt außerdem bestimmte Kategorien aus, darunter Mitarbeiter der US-Regierung, Außendienstverkäufer, echte professionelle, leitende oder administrative Mitarbeiter, landwirtschaftliche Arbeitskräfte und Studierende, die 24 Stunden oder weniger pro Woche arbeiten.
Nein. Urlaubsgeld, Feiertagsvergütung, Krankheitsurlaub, PTO und ähnliche Leistungsstunden werden bei der Bestimmung von Überstunden in West Virginia nicht als tatsächlich geleistete Arbeitsstunden gezählt. Wenn ein Mitarbeiter 38 Stunden arbeitet und 8 bezahlte Feiertagsstunden erhält, sind das 46 bezahlte Stunden, aber nur 38 tatsächlich geleistete Arbeitsstunden für die Überstundenschwelle.
Nein. Nach dem FLSA steht jede Arbeitswoche für Überstundenberechnungen für sich, und Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Eine feste Arbeitswoche umfasst 168 Stunden: sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Zeiträume. Eine Woche mit 47 Stunden, gefolgt von einer Woche mit 33 Stunden, erzeugt dennoch 7 Überstunden in der ersten Woche für erfasste, nicht freigestellte Arbeit.
Für bundesrechtliche Freistellungen für leitende, administrative und professionelle Mitarbeiter verlangt der FLSA im Allgemeinen sowohl den anwendbaren Tätigkeitstest als auch eine Gehalts- oder Honorarvergütung von mindestens 684 $ pro Woche. Die bundesrechtliche Freistellung für Computermitarbeiter verlangt den Computertätigkeitstest plus Vergütung auf Gehalts- oder Honorarbasis von mindestens 684 $ pro Woche oder, bei stündlicher Bezahlung, mindestens 27,63 $ pro Stunde.
Everhour unterstützt abrechenbare und nicht abrechenbare Zeit durch Projektabrechnungsstatus, nicht abrechenbare Kontrollen auf Aufgabenebene, benutzerdefinierte Aufgabensätze und Ausnahmen bei Mitgliedersätzen. Admin-Berichte können abrechenbare Zeit, nicht abrechenbare Zeit, abrechenbaren Betrag und Kosten anzeigen, sodass die Überstundenprüfung mit Kundenabrechnung und internen Kostenprüfungen verbunden bleibt.
Erfassen Sie abrechenbare und nicht abrechenbare Stunden nach Projekt, Aufgabe, Mitglied und Satz, bevor Überstunden die Lohnabrechnung erreichen. Everhour wandelt genehmigte Zeit in sauberere Kosten-, Abrechnungs- und Berichtsdaten um.
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