Everhour unterstützt die Überstundenverfolgung und Payroll-Prüfung, während die Überstundenberechnung für Stundenlohmitarbeiter weiterhin von den korrekten Arbeitswochenangaben und Stundensätzen abhängt.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Bei Stundenlohmitarbeitern lautet die zentrale Frage, wie viel Vergütung fällig ist, sobald die wöchentlichen Arbeitsstunden die bundesweite Überstundenschwelle überschreiten. Gemäß der FLSA-Bundesregelung müssen erfasste, nicht befreite Stundenlohmitarbeiter für Stunden, die in einer festen Arbeitswoche über 40 hinausgehen, Überstundenvergütung erhalten. Der Überstundensatz beträgt mindestens das 1,5-fache des regulären Stundenlohns des Mitarbeiters.
Das Ergebnis ist relevant für Gehaltsabrechnungsprüfungen, abrechnungsgestützte Lohnkostenschätzungen und Genehmigungen durch Vorgesetzte vor Ende eines Abrechnungszeitraums. Es hilft auch, häufige Fehler zu vermeiden - beispielsweise die Zählung bezahlter Feiertage als geleistete Arbeitsstunden, obwohl keine Arbeit stattfand, oder die Annahme, dass Wochenendarbeit nach Bundesrecht automatisch als Überstunden gilt. Schutzstärkere staatliche Vorschriften, Verträge oder Arbeitgeberrichtlinien können zusätzliche Rechte begründen.
Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester und wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden: sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Perioden. Sie kann an jedem Tag und zu jeder Uhrzeit beginnen, aber einmal festgelegt, steht jede Arbeitswoche für sich allein. Stunden aus zwei oder mehr Arbeitswochen können nicht gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden, selbst wenn der Abrechnungszeitraum zwei Wochen umfasst.
Beispielsweise hat ein Stundenlohmitarbeiter, der in der ersten Woche 48 Stunden und in der zweiten Woche 32 Stunden arbeitet, 8 Überstunden in der ersten Woche gemäß der Bundesregelung. Die Gesamtstundenzahl für den zweiwöchigen Abrechnungszeitraum beträgt 80 Stunden, was die in der ersten festen Arbeitswoche fälligen Überstunden jedoch nicht aufhebt.
Für ein Beispiel mit einem einzigen Stundensatz: Ein erfasster, nicht befreiter Stundenlohmitarbeiter arbeitet 44 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Stundenlohn von 27,50 $. Die ersten 40 Stunden werden zum regulären Stundenlohn vergütet, die 4 Stunden über 40 werden mit dem 1,5-fachen dieses Satzes bezahlt. Der Überstundensatz beträgt 41,25 $ pro Stunde.
Die reguläre Vergütung beträgt 40 × 27,50 $ = 1.100 $. Die Überstundenvergütung beträgt 4 × 41,25 $ = 165 $. Der gesamte Bruttolohn für die Arbeitswoche beläuft sich auf 1.265 $. Wenn der Mitarbeiter in derselben Arbeitswoche zu mehreren Stundenlöhnen arbeitet, ist der reguläre Stundenlohn in der Regel der gewichtete Durchschnitt aller regulären Stundensätze, sofern keine zulässige Methode nach Section 7(g)(2) Anwendung findet.
Ein Rechner reicht aus, wenn Sie eine einmalige Prüfung für einen Stundenlohmitarbeiter, eine feste Arbeitswoche und einen klar definierten regulären Stundenlohn benötigen. Er genügt auch für eine schnelle Gehaltsabrechnungsprüfung, wenn die einzige Frage lautet, ob die geleisteten Arbeitsstunden gemäß der Bundesregelung 40 überstiegen haben. Bewahren Sie den ursprünglichen Zeitnachweis zusammen mit der Berechnung auf.
Ein verwalteter Arbeitsablauf ist besser geeignet, wenn Überstunden von täglichen oder wöchentlichen Grenzen, mehreren Vergütungsstufen, Genehmigungen oder der Übergabe an die Gehaltsabrechnung abhängen. Everhour Overtimes unterstützt tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen, reguläre, 1,5-fache und 2-fache Vergütungsstufen, die Überstundenansicht in Team Hours sowie Gehaltsabrechnungsberechnungen auf Basis der Stundenlohnkosten und der erfassten Arbeitszeit.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nein. Stundenlohn ist üblich für nicht befreite Tätigkeiten, aber die FLSA-Regel gilt für erfasste, nicht befreite Mitarbeiter. Einige Mitarbeiter können befreit sein, wenn sie bestimmte Aufgaben- und Vergütungstests erfüllen - beispielsweise qualifizierte Computermitarbeiter, die mindestens 27,63 $ pro Stunde erhalten und den Aufgabentest für Computertätigkeiten bestehen. Die Berufsbezeichnung allein bestimmt nicht den Befreiungsstatus.
Die FLSA-Überstundenvergütung basiert auf der festen Arbeitswoche, nicht auf dem Abrechnungszeitraum. Eine Arbeitswoche umfasst sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Perioden, und jede Arbeitswoche steht für sich allein. Wenn eine zweiwöchentliche Gehaltsabrechnung eine 46-Stunden-Woche und eine 34-Stunden-Woche umfasst, werden die 6 Überstunden der ersten Woche dennoch berücksichtigt.
Wochenendarbeit gilt gemäß der FLSA-Bundesregelung nicht automatisch als Überstunden. Samstag-, Sonntag-, Feiertags- oder Ruhetagesstunden werden nur dann zu Überstunden, wenn sie einen erfassten, nicht befreiten Mitarbeiter über 40 geleistete Arbeitsstunden in der festen Arbeitswoche bringen - sofern keine schutzstärkere staatliche Regelung, kein Vertrag oder keine Arbeitgeberrichtlinie gilt.
Der reguläre Stundenlohn ist die Gesamtvergütung der Arbeitswoche, abzüglich gesetzlich vorgesehener Ausschlüsse, dividiert durch die Gesamtanzahl der tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden. Mehrere Stundenlöhne können den regulären Stundenlohn verändern, da die Standardmethode ein gewichteter Durchschnitt ist. Schichtzulagen, Boni oder andere Vergütungsbestandteile müssen gemäß den Regular-Rate-Regeln geprüft werden, bevor Überstunden berechnet werden.
Gemäß der FLSA-Bundesregelung ist die Vergütung für nicht geleistete Arbeitszeit - einschließlich Urlaub oder Feiertagen - nicht vorgeschrieben und wird in der Regel durch Richtlinien, Vereinbarungen oder Verträge festgelegt. Diese bezahlten, nicht geleisteten Stunden sind für die bundesweite Überstundenberechnung nicht dasselbe wie tatsächlich geleistete Arbeitsstunden, sofern keine andere anwendbare Regelung einen größeren Vorteil gewährt.
Everhour Overtimes ermöglicht es Administratoren, tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen festzulegen, reguläre, 1,5-fache und 2-fache Vergütungsstufen zu nutzen und Überstunden in Team Hours zu prüfen. Das Payroll-Dashboard berechnet die Überstundenvergütung und den Bruttolohn aus den Stundenlohnkosten und der erfassten Arbeitszeit.
Everhour Timesheets ermöglichen es Mitarbeitern, wöchentliche Projektstunden oder Arbeitsstunden zur Genehmigung einzureichen. Vorgesetzte können eingereichte Zeiten genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und sperren, sodass die Gehaltsabrechnungsprüfung auf geprüften Stundenaufzeichnungen basiert statt auf bearbeitbaren, verstreuten Einträgen.
Verfolgen Sie genehmigte Stunden, prüfen Sie Überstunden in Team Hours und übermitteln Sie der Gehaltsabrechnung sauberere Unterlagen. Everhour Overtimes verbindet erfasste Arbeitszeit mit Überstundengrenzen, Vergütungsstufen und Bruttolohnberechnungen.
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