Everhour unterstützt Überstundenplanung und Transparenz bei der Auslastung, während Überstunden in New Mexico einem wöchentlichen Schwellenwert von 40 Stunden folgen.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, wie viel Überstundenvergütung fällig ist, wenn ein erfasster, nicht freigestellter Arbeitnehmer in New Mexico mehr als 40 Stunden in einer siebentägigen Arbeitswoche arbeitet. New Mexico folgt einem wöchentlichen Überstundenmodell: Erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer müssen für erfasste Stunden über 40 in der Arbeitswoche das Eineinhalbfache ihres regulären Stundenlohns erhalten.
Die Labor Relations Division des New Mexico Department of Workforce Solutions setzt die Zahlung von Löhnen, Mindestlohn- und Überstundengesetze nach dem Wage Pay Act und dem Minimum Wage Act durch. New Mexico hat in den bereitgestellten Fakten keinen separaten staatlichen Schwellenwert für tägliche Überstunden oder Double-Time, daher ist ein langer einzelner Tag nur relevant, wenn die insgesamt geleisteten Stunden in der siebentägigen Arbeitswoche 40 überschreiten.
Der landesweite Mindestlohn in New Mexico beträgt seit dem 1. Januar 2023 12,00 $ pro Stunde, und höhere Stadt- oder County-Sätze können gelten, sofern verfügbar. Für einen nicht freigestellten Arbeitnehmer, der den landesweiten Mindestlohn von 12,00 $ erhält, beträgt der Mindest-Überstundensatz 18,00 $ pro Stunde, bevor ein höherer lokaler Mindestlohn berücksichtigt wird.
Der reguläre Satz ist nicht immer der Basisstundenlohn. Für Überstundenberechnungen ist der reguläre Satz die gesamte Vergütung der Arbeitswoche, ohne gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich geleisteten Stunden. Provisionen, Stücklöhne, Gehalt und andere Einkünfte müssen, sofern anwendbar, in diesen Satz eingerechnet werden. Wenn nur der ausgewiesene Stundenlohn verwendet wird, entsteht eine Unterzahlung, wenn zusätzliche Einkünfte der Arbeitswoche in die Berechnung des regulären Satzes gehören.
Für ein Beispiel mit einem einzigen Satz nehmen Sie an, dass ein erfasster, nicht freigestellter Arbeitnehmer in New Mexico 49 Stunden in einer festen Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 25,50 $ arbeitet. Die reguläre Vergütung beträgt 40 Stunden × 25,50 $ = 1.020,00 $. Der Überstundensatz beträgt 25,50 $ × 1,5 = 38,25 $. Die Überstundenvergütung beträgt 9 Stunden × 38,25 $ = 344,25 $, was eine gesamte Bruttovergütung von 1.364,25 $ ergibt.
Jede FLSA-Arbeitswoche steht für Überstundenberechnungen für sich. Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden, selbst wenn der Lohnabrechnungszeitraum zweiwöchentlich oder halbmonatlich ist. Die bundesrechtliche Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden oder sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen, der an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen kann.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen Arbeitnehmer, einen regulären Satz, eine abgeschlossene Arbeitswoche und keine Frage zur Freistellung haben. Sie reicht auch für eine schnelle Prüfung, ob ein Bruttolohnbetrag zur wöchentlichen 40-Stunden-Regel passt. Sie reicht nicht aus, wenn Stunden aus mehreren Projekten stammen, Sätze sich ändern, Genehmigungen fehlen oder lokale Lohnuntergrenzen den Basissatz beeinflussen.
Ein gesteuerter Workflow wird notwendig, wenn Überstunden Personalplanung, Lohnabrechnungsprüfung und künftige Einsatzplanung beeinflussen. Everhour Resource Planning zeigt Auslastung auf visuellen Zeitachsen mit Mitarbeiter- und Projektansichten, wöchentlicher Kapazität, Verfügbarkeitslücken, geplanter Freizeit und Vergleichen von geplanter mit tatsächlicher Zeit, sodass Manager Überstundendruck erkennen können, bevor er zur Überraschung in der Lohnabrechnung wird.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Überstunden in New Mexico werden durch geleistete Stunden über 40 in einer siebentägigen Arbeitswoche für erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer ausgelöst. Die bereitgestellten Fakten nennen keinen separaten Schwellenwert in New Mexico für tägliche Überstunden oder Double-Time. Arbeit über 8 Stunden an einem Tag erzeugt für sich genommen keine Überstunden, es sei denn, der Arbeitnehmer überschreitet auch den wöchentlichen Schwellenwert.
Für einen nicht freigestellten Arbeitnehmer, der den landesweiten Mindestlohn von New Mexico in Höhe von 12,00 $ erhält, beträgt der Mindest-Überstundensatz 18,00 $ pro Stunde, bevor höhere lokale Mindestlohnregeln berücksichtigt werden. Wenn ein Stadt- oder County-Mindestlohn gilt, verwenden Sie diesen höheren Basissatz, um die Überstundenuntergrenze zu prüfen.
Nein. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für Überstundenberechnungen für sich, und Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Ein Arbeitnehmer mit 49 Stunden in einer festen Arbeitswoche und 31 in der nächsten hat weiterhin 9 Überstunden in der ersten Woche.
Die staatliche Überstundenbestimmung von New Mexico nimmt Landwirtschafts- und Baumwollentkörnungs-Arbeitgeber nur dann aus, wenn jeder Arbeitnehmer in einem Kalenderjahr nicht mehr als insgesamt 14 Wochen beschäftigt ist. White-Collar-Status folgt kategoriespezifischen FLSA-Standards, einschließlich Tätigkeitsprüfungen und Vergütungsprüfungen, wo erforderlich. Die Stellenbezeichnung allein bestimmt den Freistellungsstatus nicht.
Der FLSA verlangt keine Überstundenvergütung allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Der bundesrechtliche Auslöser sind Stunden über 40 in der Arbeitswoche, es sei denn, ein anderes Gesetz, eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Vertrag oder eine Vertretervereinbarung sieht einen Zuschlag vor. Überstunden in New Mexico konzentrieren sich weiterhin auf den erfassten wöchentlichen Stundenschwellenwert.
Everhour Resource Planning gibt Managern visuelle Zeitachsen mit Mitarbeiter- und Projektansichten, wöchentlicher Kapazität, Verfügbarkeitslücken, geplanter Freizeit und Vergleichen von geplanter mit tatsächlicher Zeit. Das hilft Teams zu erkennen, wann zugewiesene Arbeit einen erfassten, nicht freigestellten Arbeitnehmer in Richtung Überstunden drängt, bevor die Lohnabrechnungsprüfung beginnt.
Nutzen Sie Auslastungs-Zeitachsen, bevor die Woche endet. Everhour Resource Planning vergleicht geplante Zuweisungen mit tatsächlich erfasster Zeit und hilft Teams, Überstundenüberraschungen zu reduzieren und die Genauigkeit der Lohnabrechnung zu schützen.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
