New Mexico verwendet wöchentliche Überstunden für erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte, und Everhour hilft Teams, Arbeitslasten zu planen, bevor sich zusätzliche Stunden anhäufen.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
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Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Diese Berechnung zeigt die fällige Brutto-Überstundenvergütung, wenn ein erfasster, nicht freigestellter Beschäftigter in New Mexico mehr als 40 Stunden in einer siebentägigen Arbeitswoche arbeitet. Sie trennt reguläre Stunden von Überstunden, wendet den 1,5-fachen Multiplikator an und gibt Ihnen eine Gesamtsumme aus regulärer Vergütung plus Überstunden für die Woche.
New Mexico folgt einem wöchentlichen Überstundenmodell. Erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte müssen Überstundenvergütung für Arbeitsstunden über 40 in einer siebentägigen Arbeitswoche erhalten, und Überstunden werden mit dem Eineinhalbfachen des regulären Stundenlohns des Beschäftigten bezahlt. Die NMDWS Labor Relations Division setzt die Zahlung von Löhnen, Mindestlohn und Überstundengesetzen nach dem Wage Pay Act und dem Minimum Wage Act durch.
Beginnen Sie mit dem regulären Satz des Beschäftigten. Für Überstundenberechnungen ist der reguläre Satz die gesamte Arbeitswochenvergütung, ausgenommen gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die tatsächlich insgesamt gearbeiteten Stunden. Das ist wichtig, wenn der Beschäftigte Provisionen, Akkordsätze, Gehalt oder andere Einkünfte erhält, die in den Satz eingerechnet werden müssen.
Beispiel: Ein erfasster, nicht freigestellter Beschäftigter in New Mexico arbeitet 47 Stunden in einer festen siebentägigen Arbeitswoche zu einem regulären Stundensatz von 24,00 $. Die ersten 40 Stunden werden mit 24,00 $ bezahlt, und die 7 Überstunden werden mit 36,00 $ bezahlt. Die reguläre Vergütung beträgt 960,00 $, die Überstundenvergütung beträgt 252,00 $, und die Bruttovergütung für die Arbeitswoche beträgt 1.212,00 $.
New Mexicos landesweiter Mindestlohn liegt seit dem 1. Januar 2023 bei 12,00 $ pro Stunde, sodass die Mindest-Untergrenze für Überstunden für einen nicht freigestellten Beschäftigten, der diesen Satz erhält, 18,00 $ pro Stunde beträgt, bevor ein höherer lokaler Mindestlohn gilt. Mindestlohnverordnungen von Städten oder Countys können den Basissatz erhöhen, wodurch auch der Überstundensatz steigt.
New Mexico nennt keinen separaten Schwellenwert für tägliche Überstunden oder doppelte Vergütung. Veröffentlichte staatliche Leitlinien erlauben Arbeit von mehr als 8 Stunden an einem Tag, aber Überstunden werden durch Zeit über 40 Stunden in einem siebentägigen Zeitraum ausgelöst. Ausnahmen bleiben wichtig: Landwirtschaft ist von der staatlichen Überstundenbestimmung ausgenommen, und Baumwollentkörnungs-Arbeitgeber haben eine begrenzte Ausnahme nur dann, wenn jeder Beschäftigte nicht mehr als insgesamt 14 Wochen in einem Kalenderjahr beschäftigt ist.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine feste Arbeitswoche, einen Stundensatz und einen klaren erfassten, nicht freigestellten Status prüfen. Sie reicht auch für ein schnelles Audit aus, ob die Lohnabrechnung den korrekten 40-Stunden-Schwellenwert und den 1,5-fachen Multiplikator verwendet hat.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstunden wiederkehrend sind, sich Dienstpläne wöchentlich ändern oder Manager Stunden vor der Lohnabrechnung genehmigen müssen. Everhour Resource Planning nutzt visuelle Zeitachsen, Mitglieder- und Projektansichten, wöchentliche Kapazität, Verfügbarkeitslücken, geplante Abwesenheit und Plan-Ist-Vergleiche, damit Teams Überlastung erkennen können, bevor die Überstundenberechnung die Lohnabrechnung erreicht.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Überstunden in New Mexico beginnen für erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte nach 40 Stunden in einer siebentägigen Arbeitswoche. Der Staat nennt keinen separaten Schwellenwert für tägliche Überstunden oder doppelte Vergütung. Ein langer Tag erzeugt für sich allein keine Überstunden, es sei denn, die insgesamt gearbeiteten Stunden überschreiten 40 in der festen Arbeitswoche.
Für einen nicht freigestellten Beschäftigten, der New Mexicos landesweiten Mindestlohn von 12,00 $ erhält, beträgt der Mindest-Überstundensatz 18,00 $ pro Stunde. Höhere Mindestlohnsätze von Städten oder Countys können den Basissatz erhöhen, wodurch die Überstunden-Untergrenze steigt. Der tatsächliche reguläre Satz des Beschäftigten ist maßgeblich, wenn er höher als das Minimum ist.
Landwirtschaft ist von New Mexicos staatlicher Überstundenbestimmung ausgenommen, und Baumwollentkörnungs-Arbeitgeber haben eine begrenzte Ausnahme nur dann, wenn jeder Beschäftigte nicht mehr als insgesamt 14 Wochen in einem Kalenderjahr beschäftigt ist. Ausnahmen für Fachkräfte, Verwaltung, Führungskräfte, Außendienstvertrieb und Computer folgen kategoriespezifischen FLSA-Tests, nicht allein der Berufsbezeichnung.
Nein. Nach der bundesrechtlichen FLSA-Grundlage steht jede feste 168-Stunden-Arbeitswoche für sich, und Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Eine 34-Stunden-Woche und eine 46-Stunden-Woche ergeben für erfasste, nicht freigestellte Überstundenzwecke im Durchschnitt keine zwei 40-Stunden-Wochen.
Es gilt kein bundesweiter Zuschlag allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Für erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte ist der bundesweite Überstundenauslöser die Arbeitszeit über 40 in der Arbeitswoche, sofern keine stärker schützende staatliche Regel, Arbeitgeber-Richtlinie, kein Vertrag oder keine Gewerkschaftsvereinbarung mehr vorsieht.
Everhour Resource Planning zeigt Zuweisungen auf visuellen Zeitachsen mit Mitglieder- und Projektansichten, wöchentlicher Kapazität, Verfügbarkeitslücken, geplanter Abwesenheit und Plan-Ist-Zeit. Manager können Überlastung sehen, bevor die Woche endet, und Dienstpläne anpassen, bevor zusätzliche Stunden zu Überstunden-Einträgen in der Lohnabrechnung werden.
Nutzen Sie Kapazitätsplanung, bevor wöchentliche Summen zu Korrekturen in der Lohnabrechnung werden. Everhour Resource Planning vergleicht geplante Zuweisungen mit tatsächlich erfasster Zeit, damit Teams Überstunden früher kontrollieren können.
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