Everhour unterstützt genehmigte Zeiteinträge und Überstundenprüfung, während eine Erfassungstabelle hilft, die wöchentliche Berechnung zu organisieren.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Überstunden-Erfassungstabelle beantwortet eine praktische Payroll-Frage: Wie viele Stunden in einer festen Arbeitswoche sind reguläre Stunden, und wie viele sind Überstunden. Für die bundesweite Grundlage in den Vereinigten Staaten verlangt die FLSA, dass erfasste nicht freigestellte Beschäftigte Überstundenvergütung für Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche von 168 Stunden erhalten, sofern nicht eine stärker schützende bundesstaatliche Regel oder Vereinbarung den Beschäftigten weitergehende Rechte gibt.
Die Tabelle sollte Start- und Enddatum der Arbeitswoche, täglich geleistete Stunden, insgesamt geleistete Stunden, reguläre Stunden, Überstunden, regulären Satz, Überstundensatz und Bruttovergütung zeigen. Zwei Arbeitswochen dürfen nicht zusammen gemittelt werden. Nach der FLSA steht jede Arbeitswoche für sich, selbst wenn die Payroll alle zwei Wochen oder zweimal pro Monat durchgeführt wird.
Für einen einfachen Stundenlohnfall trennen Sie die ersten 40 Stunden von den Stunden über 40. Die reguläre Vergütung entspricht den regulären Stunden multipliziert mit dem regulären Satz. Die Überstundenvergütung entspricht den Überstunden multipliziert mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes. Die gesamte Bruttovergütung entspricht regulärer Vergütung plus Überstundenvergütung.
Beispiel: Ein erfasster nicht freigestellter Beschäftigter arbeitet 45 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Stundensatz von 31,20 $. Reguläre Stunden sind 40, Überstunden sind 5, und der Überstundensatz beträgt 46,80 $. Die reguläre Vergütung beträgt 1.248,00 $, die Überstundenvergütung beträgt 234,00 $, und die gesamte Bruttovergütung beträgt 1.482,00 $.
Der häufigste Tabellenfehler ist, Summen für Zahlungszeiträume zu erfassen, ohne die feste Arbeitswoche beizubehalten. Eine zweiwöchentliche Tabelle kann trotzdem funktionieren, benötigt aber separate wöchentliche Zwischensummen. Wenn Woche eins 45 Stunden und Woche zwei 35 Stunden hat, erlaubt die bundesweite Grundlage der Payroll nicht, sie zu zwei 40-Stunden-Wochen zu mitteln.
Fügen Sie Spalten für bezahlte, nicht gearbeitete Zeit hinzu, halten Sie sie aber von tatsächlich geleisteten Stunden getrennt. Die FLSA verlangt keine Zahlung für nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Urlaub oder Feiertagen; solche Leistungen werden im Allgemeinen durch Vereinbarung, Richtlinie, Vertretungs- oder Gewerkschaftsvertrag oder bundesstaatliches Recht festgelegt. Feiertags- oder Urlaubsgeld kann zur Payroll gehören, sollte aber die geleisteten Stunden in der Überstundenberechnung nicht unbemerkt erhöhen.
Eine einmalige Tabelle reicht aus, wenn Sie einen Beschäftigten, eine abgeschlossene Arbeitswoche und einen unkomplizierten Stundensatz prüfen. Nutzen Sie sie, um eine Korrektur zu erklären, bevor die Payroll läuft. Die Tabelle wird fragil, wenn mehrere Beschäftigte verspätete Änderungen einreichen, Manager Genehmigungen benötigen oder Payroll einen Nachweis braucht, wer die Zeit geprüft hat.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn die Überstundenprüfung Regeln und Verantwortlichkeit braucht. Everhour Team Management unterstützt Genehmigungsworkflows, gesperrte Zeiträume, Admin-Zeitkorrektur, persönliche Erfassungslimits, wöchentliche Kapazität, Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und teamweite Standardrichtlinien für Zeit, sodass die Überstundenberechnung mit geprüfter Zeit statt mit einer losen Tabelle beginnt.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Sie sollte die insgesamt geleisteten Stunden in der festen Arbeitswoche, reguläre Stunden, Überstunden, den regulären Satz, den Überstundensatz, reguläre Vergütung, Überstundenvergütung und gesamte Bruttovergütung berechnen. Für die FLSA-Bundesgrundlage erhalten erfasste nicht freigestellte Beschäftigte Überstunden für Arbeitsstunden über 40 in einer Arbeitswoche zu mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes.
Ja, aber die Tabelle muss jede FLSA-Arbeitswoche getrennt halten. Ein zweiwöchentlicher Payroll-Zeitraum kann zwei wöchentliche Berechnungen enthalten, nicht eine vermischte Gesamtsumme. Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden, daher benötigt jede Arbeitswoche aus sieben aufeinanderfolgenden Tagen ihre eigene Zwischensumme und Überstundenzeile.
Separate Spalten können helfen, den Zeitplan zu erklären, aber die FLSA verlangt Überstundenvergütung nicht allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Der bundesweite Auslöser sind Stunden über 40 in der Arbeitswoche, sofern nicht ein anderes Gesetz, eine Richtlinie, ein Vertrag oder eine Vereinbarung dem Beschäftigten einen größeren Vorteil gibt.
Zusätzliche Vergütung, die zum regulären Satz gehört, sollte in die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche einbezogen werden, bevor durch die insgesamt tatsächlich geleisteten Stunden geteilt wird, gesetzliche Ausschlüsse ausgenommen. Dieser Schritt zum regulären Satz ist wichtig, weil Überstunden auf dem regulären Satz basieren, nicht immer auf dem Basisstundensatz, der im Beschäftigtenprofil angezeigt wird.
Der größte Fehler ist, tägliche Einträge nach der Genehmigung zu bearbeiten, ohne eine Prüfspur zu hinterlassen. Eine geänderte Startzeit, eine gelöschte Pause oder eine verschobene Schicht kann wöchentliche Überstunden verändern, selbst wenn die gesamten Stunden des Zahlungszeitraums noch plausibel aussehen. Sperren Sie abgeschlossene Zeiträume oder verlangen Sie eine Managerprüfung, bevor Sie die Tabelle für Payroll verwenden.
Everhour Team Management gibt Admins Sperrregeln, Genehmigungsworkflows, Admin-Zeitkorrektur, persönliche Erfassungslimits, wöchentliche Kapazität, Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und teamweite Standardrichtlinien für Zeit. Diese Kontrollen helfen, die wöchentliche Überstundenprüfung in einen genehmigten Datensatz zu verwandeln statt in eine Tabelle, die sich nach der Payroll-Prüfung ändern kann.
Everhour Overtimes kann tägliche und wöchentliche Überstundenlimits, reguläre, 1,5x- und 2x-Stufen sowie Überstundensichtbarkeit in Team Hours verwenden. Wenn die Overtime app aktiviert ist, kann das Payroll dashboard Überstundenvergütung und Bruttovergütung aus den Stundenkosten der Beschäftigten und der erfassten Zeit berechnen.
Erfassen Sie eingereichte Stunden, Korrekturen, Genehmigungen und gesperrte Zeiträume, bevor Überstunden die Payroll erreichen. Everhour Team Management hält den Prüfprozess kontrolliert und gibt Teams sauberere Überstundendatensätze.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
